KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP đề tài HOÀN THIỆN CÔNG tác kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM

ĐỀ CƯƠNG SƠ BỘ TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRUNG TÂM ĐTTT BẰNG 2 ((((( KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài “Hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Makitech Việt Nam.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRUNG TÂM ĐTTT & BẰNG  - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: “HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM” GVHD : ThS NGUYỄN LÊ NHÂN SVTH : DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY LỚP : X25DNG - KTH - Hệ Từ xa KHÓA : X25DNG (2019 – 2022) MSSV 2528231846 : Đà Nẵng, tháng năm 2022 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT Ký hiệu Nội dung TK Tài khoản CNV Công nhân viên BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh Phí Cơng Đồn TT-BTC Thơng tư – Bộ tài TCHC Tổ chức hành NLĐ Người lao động SXKD Sản xuất kinh doanh TSCĐHH Tài sản cố định hữu hình NKC Nhật ký chung DN Doanh nghiệp SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM VÀ NHIỆM VỤ KẾ TOÁN 1.1.1 KHÁI NIỆM .3 1.1.2 ĐẶC ĐIỂM 1.1.3 NHIỆM VỤ KẾ TOÁN 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.2.1 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG .4 1.2.2 PHÂN LOẠI TIỀN LƯƠNG 1.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG 1.3.1 TÍNH TIỀN LƯƠNG THEO THỜI GIAN .7 1.3.2 TÍNH TIỀN LƯƠNG THEO SẢN PHẨM .8 1.3.3 Tính tiền lương số trường hợp đặc biệt 10 1.4 QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI, Y TẾ, KINH PHÍ CƠNG ĐỒN VÀ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP .12 1.4.1 QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI (BHXH) .12 1.4.2 QUỸ BẢO HIỂM Y TẾ (BHYT) 13 1.4.3 KINH PHÍ CƠNG ĐỒN (KPCĐ) 13 1.4.4.QUỸ BẢO HIỂM THẤT NGHIỆP (BHTN) 14 1.5 KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 15 1.5.1 CHỨNG TỪ KẾ TOÁN 15 1.5.2 TÀI KHOẢN SỬ DỤNG 15 1.5.3 PHƯƠNG PHÁP KẾ TOÁN 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 23 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 24 2.1.1 Quá trình hình thành phát triển .24 SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN 2.1.2 Đặc điểm lĩnh vực kinh doanh .24 2.1.3 Đặc điểm tổ chức quản lý 25 2.1.4 Đặc điểm tổ chức cơng tác kế tốn 29 2.2 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 32 2.2.1 Các hình thức tính lương công ty .32 2.2.2 Kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Makitech Việt Nam 33 2.2.3 Kế tốn khoản trích theo lương 44 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 54 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 54 3.1.1 Ưu điểm 54 3.1.2 Nhược điểm 54 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN GĨP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 54 KẾT LUẬN 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN LỜI MỞ ĐẦU Trong kinh tế giới đầy biến động nay, kinh tế Việt Nam không ngừng đổi mới, phát triển mạnh mẽ theo xu hướng hịa nhập với giới Nhiều cơng ty, xí nghiệp mọc lên tiến hành sản xuất đóng góp phần quan trọng thúc đẩy kinh tế quốc gia ngày ổn định phát triển Bên cạnh đó, doanh nghiệp phải làm chủ kinh tế mình, quản lý tốt việc kinh doanh để tạo lợi nhuận, trì hoạt động doanh nghiệp Để thực điều này, doanh nghiệp phải theo dõi quản lý hoạt động sản xuất đơn vị, hoạt động thu, chi, trả tiền lương cho nhân viên,… Trong đó, tiền lương chiếm tỉ trọng tương đối lớn tổng số chi phí sản xuất doanh nghiệp Đối với người lao động, tiền lương nguồn thu nhập giúp họ đảm bảo sống thân gia đình Việc trả lương với thành lao động họ thúc đẩy tinh thần sáng tạo, làm việc hăng say qua trình lao động; đồng thời yếu tố định đến chất lượng cơng việc Chính vậy, doanh nghiệp cần phải tăng cường công tác quản lý lao động, hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương, cách xác, kịp thời theo chế độ quy định Nhà nước Nếu doanh nghiệp vận dụng chế độ lương cách hợp lý đưa số sách đãi ngộ cho nhân viên tạo động lực đẩy mạnh suất lao động, tăng hiệu cho doanh nghiệp Đối với xã hội, tiền lương cịn có vai trị đòn bẩy kinh tế tác động trực tiếp đến người lao động Tiền lương cao giúp cho người lao động có sức mua cao điều kiện làm tăng thịnh vượng cộng đồng: đóng góp phần đáng kể vào thu nhập quốc dân thông qua đường thuế thu nhập góp phần làm tăng nguồn thu phủ giúp cho phủ điều tiết thu nhập tầng lớp dân cư xã hội Từ vấn đề em nhận thấy việc quản lý hoạt động Doanh nghiệp, kế toán tiền lương khoản trích theo lương giữ vai trị quan trọng Vì vậy, thời gian thực tập Cơng ty TNHH Makitech Việt Nam với hướng dẫn nhiệt tình giảng viên Ths NGUYỄN LÊ NHÂN, em chọn nghiên cứu đề tài “Hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN theo lương công ty TNHH Makitech Việt Nam” nhằm tìm hiểu rõ cơng tác quản lý hạch toán kế toán tiền lương khoản trích theo lương cho người lao động Bố cục chun đề ngồi lời nói đầu kết luận gồm: Chương 1: Cơ sở lý luận Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Chương 2: Thực trạng cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Makitech Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Makitech Việt Nam Do nhận thức, trình độ cịn hạn chế thời gian thực tập có hạn nên chuyên đề tốt nghiệp em khó tránh khỏi sai sót Em mong nhận ý kiến thầy cô cán công ty để chuyên đề em thêm hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn Lãnh đạo, Phịng Kế tốn Cơng ty TNHH Makitech Việt Nam tạo điều kiện để em hoàn thành chun đề thực tập tốt nghiệp Cơng ty Em xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc hướng dẫn, bảo nhiệt tình giảng viên hướng dẫn Ths NGUYỄN LÊ NHÂN giúp em hồn thành khóa luận tốt Sinh viên thực DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Chương 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 Khái niệm, đặc điểm nhiệm vụ kế toán 1.1.1 Khái niệm Tiền lương doanh nghiệp sản xuất mặt khoản chi phí sản xuất hình thành nên giá thành sản phẩm, mặt nhằm bù đắp lại hao phí sức lao động người lao động để tạơ sức lao động nhằm tiếp tục trình sản xuất Tiền lương khoản chi phí phải trả cho ngươì lao động, cán công nhân viên công sức lao động trình sản xuất kinh doanh Ngồi tiền lương, người lao động hưởng khoản, tiền thưởng, trợ cấp ốm đau, tai nạn lao động phúc lợi khác Vậy tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp hiệu tiền lương người lao động gia tăng, mức tăng tiền lương nguyên tắc không vượt mức tăng suất lao động 1.1.2 Đặc điểm Tiền lương yếu tố đầu vào trình sản xuất kinh doanh, vốn ứng trước khoản chi phí giá thành sản phẩm Trong trình lao động sức lao động người bị hao mịn dần với q trình tạo sản phẩm Muốn trì nâng cao khả làm việc người cần phải tái sản xuất sức lao động Do tiền lương tiền đề vật chất có khả tái tạo sức lao động sở bù lại sức lao động hao phí, bù lại thơng qua thoả mãn nhu cầu tiêu dùng người lao động Đối với nhà quản lý tiền lương công cụ để quản lý doanh nghiệp Thông qua việc trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động tiến hành kiểm tra, theo dõi, giám sát người lao động làm việc theo kế hoạch tổ chức để đảm bảo tiền lương bỏ phải đem lại kết hiệu SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN cao Như người sử dụng sức lao động quản lý cách chặt chẽ số lượng chất lượng lao động để trả cơng xứng đáng 1.1.3 Nhiệm vụ kế toán -Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp đầy đủ, kịp thời, xác số liệu số lượng, thời gian kết lao động Tính tốn phân bổ tiền lương khoản trích theo lương đối tượng hạch tốn chi phí xác, hợp lý -Tổ chức, hướng dẫn phận doanh nghiệp ghi chép luân chuyển chứng từ ban đầu lao động tiền lương, mở sổ cần thiết hạch toán nghiệp vụ lao động, tiền lương chế độ, phương pháp -Tính tốn xác tốn kịp thời khoản tiền, tiền thưởng, trợ cấp BHXH khỏan trích nộp theo chế độ quy định -Tổ chức lập báo cáo lao động, tiền lương, trợ cấp BHXH qua tiến hành phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương doanh nghiệp để có biện pháp nhằm giúp doanh nghiệp sử dụng lao động có hiệu 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Phân loại lao động Tiền lương phải trả cho người lao dộng dựa nguyên tắc phân phối theo lao động, trả lương theo số lượng chất lượng lao động Việc trả lương cho người lao động theo chất lượng số lượng có ý nghĩa việc động viên, thúc đẩy họ hăng say lao động, sáng tạo, nâng cao suất lao động nhằm tạo nhiều cải vật chất cho xã hội nhằm nâng cao đời sống tinh thần, vật chất thành viên xã hội Đội ngủ lao động doanh nghiệp đa dạng chun mơn, trình độ, tuổi tác tham gia vào nhiều lĩnh vực hoạt động khác nên để thuận tiện cho công tác quản lý hạch toán, cần thiết phải phân loại lao động Phân loại lao động xếp lao động vào nhóm khác theo đặc trưng định Lao động doanh nghiệp thường phân theo tiêu thức sau: 1.2.1.1.Phân theo thời gian lao động Theo cách phân loại này, toàn lao động doanh nghiệp chia thành hai loại sau: SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN a) Lao động thường xuyên: lao động làm việc doanh nghiệp thường xuyên suốt thời hạn hợp đồng (gồm hợp dồng ngắn hạn hợp đồng dài hạn) b) Lao động tạm thời: lao động làm việc doanh nghiệp mang tính thời vụ Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp nắm tổng số lao động mình, từ có kế hoạch sử dụng, bồi dưỡng, tuyển dụng huy động cần thiết Đồng thời xác định khoản nghĩa vụ với người lao động với Nhà nước xác 1.2.1.2.Phân theo mối quan hệ với trinh sản xuất Theo cách phân loại này, toàn lao động doanh nghiệp chia thành hai loại sau: a) Lao động trực tiếp sản xuất: Là phận lao động tham gia trực tiếp vào trình sản xuất sản phẩm hay thực dịch vụ b) Lao động gián tiếp sản xuất: Là phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất, kính doanh doanh nghiệp Cách phân loại giúp cho doanh nghiệp đánh giá tính hợp lý cấu lao động để có biện pháp tổ chức, bố trí lao động phù hợp với u cầu cơng việc sách trả lương hợp lý, phân bổ chi phí nhân cơng theo đối tượng chi phí để tính giá thành sản phẩm, dịch vụ hồng thành cách xác 1.2.1.3.Phân theo chức q trình sản xuất, kinh doanh Theo cách phân loại này, toàn lao động doanh nghiệp chia thành ba loại sau: a) Lạọ động thực chứa sản xuất: phận lao động tham gia trực tiếp gián tiếp vào trình sản xuất sản phẩm hay thực dịch vụ công nhân trực tiếp sản xuất sản phẩm, nhân viên phân xưởng b) Lao động thực chức bán hàng: phận lao động tham gia hoạt động tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ nhân viên bán hàng, tiếp thị, nghiên cứu thị trường c) Lao động thực chức quản lý: phận lao động tham gia hoạt động quản trị kinh doanh quản lý hành doanh nghiệp nhân viên SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành 1.2.2 Phân loại tiền lương Do tiền lương có nhiều loại khác nhau, chi trả cho loại đối tượng khác nên tự phân loại tiền lương theo tiêu thức phù hợp Trên thực tế, tiền lương phân thành loại khác vào tiêu thức khác 1.2.2.1.Phân theo tinh chất lương Theo cách phân loại tiền lương phân thành loại sau: a) Tiền lương chính: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế làm việc, bao gồm tiền lương cấp bậc, tiền thưởng khoản phụ cấp có tính chất lương b) Tiền lương phụ: phận tiền lương trả cho người lao động thời gian thực tế không làm việc chế độ quy định hưởng lương nghỉ phép, hội họp, học tập, lễ, tết, ngừng sản xuất 1.2.2.2.Phân theo đối tượng trả lương Theo cách phân loại này, tiền lương phân thành loại sau: a)Tiền lương sản xuẩt: phận tiền lương trả cho đối tượng thực chức sản xuất b) Tiền lương bán hàng: phận tiền lương trả cho đối tượng thực chức tiêu thụ sản phẩm, dịch vụ c) Tiền lương quản lý: phận tiền lương trà cho đối tượng thực chức quản lý 1.2.2.3.Phân theo chức tiền lương Theo cách phân loại này, tiền lương đựợc phân thành loại sau: a) Tiền lương trực tiếp: phận tiền lương trả cho lao động trực tiếp sản xuất sản phẩm hay cung cấp dịch vụ b) Tiền lương gián tiếp: phận tiền lương trả cho lao động tham gia gián tiếp vào trình sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp 1.2.2.4.Phân theo hình thức trả lương Theo cách phân loại này, tiền lương phân loại sau: a)Tiền lương theo thời gian: hình thức tiền lương trả cho người lao động vào thời gian làm việc thực tế SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN - Bảng kê báo nợ BHXH, BHYT, BHTN - Phiếu kế toán, sổ nhật ký chung, sổ tk 338 2.2.3.2 Nội dung kế toán số nghiệp vụ chủ yếu Vào thời điểm tháng kế tốn tiền lương lập Bảng tổng hợp trích nộp BHXH, BHYT, BHTN làm để làm phân bổ chi phí đề nghị tốn chuyển tiền: SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 45 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Bảng tổng hợp trích nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 3/2022 tồn cơng ty SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 46 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Giấy đề nghị chuyển tiền nộp BHXH, BHYT, BHTN tháng 3/2022 Từ chứng từ kế toán toán soạn lệnh chuyển nộp tiền bảo hiểm Bảng tổng hợp trích nộp BHXH, BHYT, BHTN giấy đề nghị toán tiền BHXH, BHYT, BHTN SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 47 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Lệnh chuyển tiền BHXH, BHYT, BHTN tháng 3/2022 Đồng thời kế toán tiền lương tiến hành hạch toán phân bổ khoản bảo hiểm doanh nghiệp chịu vào chi phí SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 48 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Phiếu kế toán phân bổ bảo hiểm tháng 3/2022 phận Từ phiếu kế toán, phần mềm tự động chuyển đến sổ tài khoản chi tiết khác SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 49 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Giao diện Sổ nhật ký chung tháng 3/2022 SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 50 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Sổ TK 338 tháng 3/2022 SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 51 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Giao diện sổ tài khoản 338 tháng 3/2022 Các khoản BHXH, BHYT, BHTN, ĐPCĐ, Thuế TNCN khấu trừ vào lương người lao động Cuối tháng tháng kế toán hạch toán khoản khấu trừ vào phần mềm SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 52 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Phiếu kế tốn khoản trích bảo hiểm thu qua lương tháng NLĐ Sau hạch toán xong tự động phần mềm chuyển đến sổ tài khoản chi tiết khác ( sổ NKC, sổ tài khoản,….) các nghiệp vụ SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 53 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Chương 3: MỘT SỐ Ý KIẾN GÓP PHẦN HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 3.1 Đánh giá chung thực trạng công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Makitech Việt Nam 3.1.1 Ưu điểm - Các chứng từ sử dụng cho việc hạch toán phù hợp với yêu cầu kinh tế pháp lý nghiệp vụ kinh tế phát sinh, với mẫu tài quy định Quy trình hạch tốn chứng từ nhanh chóng kịp thời - Về hệ thống tài khoản sử dụng: Công ty áp dụng hệ thống tài khoản theo chế độ báo cáo tài doanh nghiệp ban hành theo định - Về sổ sách kế toán: sổ sách kế toán thực rõ ràng lưu trữ theo chuẩn mực quy định chung nhà nước Doanh nghiệp áp dung hình thức ghi sổ nhật ký chung, hình thức có ưu điiểm ghi chép đơn giản , kết cấu dễ ghi, số liệu kế tốn dễ đối chiếu - Cơng ty ln chấp hành đầy đủ kịp thời nghĩa vụ Nhà nước - Công ty tiến hành trả lương cho cơng nhân thẻ ATM Vì cơng tác tốn lương nhanh xác 3.1.2 Nhược điểm - Cơng ty tính tiền lương theo cách đơn giản chưa biết áp dụng phần mềm công nghệ vào cách tính tiền lương - Cơng ty trả lương theo thời gian nên hình thức chưa phát huy hết khả sẵn có người lao động, chưa khuyến khích người la động quan tâm đến kết lao động 3.2 Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty TNHH Makitech Việt Nam Từ tầm quan trọng việc hạch toán kế toán tiền lương, khoản trích theo lương hạn chế nêu trên, em xin mạnh dạn đề xuất số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty sau: SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 54 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN Kiến nghị thứ 1: Công ty TNHH Makitech Việt Nam lượng cơng nhân viên việc chấm cơng tính lương qua Excel thời gian Việc quản lý ngày công làm việc Bộ phận hành nhân quản lý sau gửi qua Bộ phận kế tốn để tiền hành tính lương Số lượng nhân viên ngày tăng thêm việc lính lương chấm cơng cho xác, khơng thời gian cơng ty nên sử dụng phần mềm Kiến nghị thứ 2: Tính lương cho phận sản xuất qua hình thức khốn sản phẩm - Ưu điểm : + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động tiền lương mà người lao động nhận phụ thuộc vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ hồn thành Điều có tác dụng làm tăng suất lao động + Trả lương theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ lao động, rèn luyện kĩ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả làm việc suất lao động + Trả lương theo sản phẩm góp phần vào việc nâng cao hồn thiện cơng tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, động làm việc người lao động -Nhược điểm : Do trả công theo sản phẩm nên người lao động dễ dàng chạy theo số lượng, bỏ qua chất lượng, vi phạm quy trình kĩ thuật, sử dụng thiết bị mức… -Điều kiện áp dụng trả cơng theo sản phẩm: Muốn hình thức trả cơng theo sản phẩm phát huy tác dụng đem lại hiệu kinh tế cao, tiến hành trả công theo sản phẩm phải đảm bảo điều kiện sau: + phải xây dựng mức lao động có khoa học Điều tạo điều kiện để tính tốn đơn giá tiền cơng xác + Thực tốt công tác thống kê, kiểm tra, nghiệm thu sản phẩm sản xuất + Làm tốt công tác giáo dục tư tưởng cho người lao dộng để họ nhận thức rõ trách nhiệm làm công việc hưởng công theo sản phẩm,tránh khuynh hướng ý tới số lượng sảm phẩm, không ý tới việc sử dụng tốt nguyên vật liệu, máy móc giữ vững chất lượng sản phẩm SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 55 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN KẾT LUẬN Tiền lương khoản trích theo lương thực phải làm chức đòn bẩy kinh tế phải trở thành đơng lực thúc đẩy xuất lao động hiệu công việc Công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương đóng góp lớn quản lý lao động tiền lương Nếu ta thực đủ, xác cơng tác có động lực thúc đẩy người lao động nâng cao suất lao động, phát huy tính sáng tạo góp phần hồn thành kế hoạch giao Trong điều kiện việc nâng cao chất lượng công tác tiền lương nhiệm vụ doanh nghiệp nói chung cơng ty nói riêng để ngày hồn thiện, phù hợp với cơng tác quản lý hạch toán lao động Thời gian thực tập Công Ty TNHH Makitech Việt Nam giúp em vận dụng kiến thức học vào thực tế Do thời gian tiếp xúc làm việc ít, phạm vi nghiên cứu chưa rộng, kiến thức thực tế nhiều hạn chế nên báo cáo em không tránh khỏi thiếu sót Em kính mong nhận ý kiến đóng góp bảo thầy giáo để báo cáo em hoàn thiện Cuối em xin bày tỏ lời cảm ơn chân thành tới Ban lãnh đạo Công Ty TNHH Makitech Việt Nam tạo điều kiện giúp đỡ em thời gian thực tập công ty cán công nhân viên phận kế toán Đặc biệt em xin chân thành cảm ơn giáo viên hướng dẫn thực tập ThS Nguyễn Lê Nhân tồn thể thầy khoa Kế toán Trường Đại Học Duy Tân giúp đỡ em hoàn thành báo cáo Em xin chân thành cảm ơn! SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY 56 KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN TÀI LIỆU THAM KHẢO - GS.TS Đặng Thị Loan – ĐH Kinh tế quốc dân – (2015) - Giáo trình Kế tốn tài Doanh Nghiệp - NXB kinh tế quốc dân - Th.S HỒ THỊ PHI YẾN – ĐH Duy Tân Đà Nẵng – (2018) – Giáo trình Kế tốn tài - TS Trần Phước – ĐH Cơng nghiệp TP.HCM – (2015) – Giáo trình kế tốn tài doanh nghiệp – NXB thống kê - Chuẩn mực kế toán - Thông tư 200/2014/TT-BTC ngày 22 tháng 12 năm 2014 Hướng dẫn sửa đổi, bổ sung chế độ kế toán Doanh nghiệp - Luật kế toán 2015 SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: ThS NGUYỄN LÊ NHÂN NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY ... TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 32 2.2.1 Các hình thức tính lương công ty .32 2.2.2 Kế tốn tiền lương Cơng ty TNHH Makitech Việt. .. cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Makitech Việt Nam Chương 3: Một số ý kiến góp phần hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Makitech. .. THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAKITECH VIỆT NAM 54 KẾT LUẬN 56 TÀI LIỆU THAM KHẢO SVTH: DƯƠNG THỊ PHƯỢNG MY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP GVHD: