Hoàn thiện hoạt động kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Makitech Việt Nam
MỤC LỤC
THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH MAKITECH
- Tham mưu cho Ban Giám đốc về chế độ kế toán, công tác quản lý tài chính theo quy chế nội bộ và quy định của pháp luật;. - Lập kế hoạch và thực hiện công tác quản lý thu – chi hàng tháng, quý, năm đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả; Cân đối nguồn thu, chi và điều. - Xây dựng và thực hiện tốt Quy chế phối hợp giữa các bộ phận có liên quan nhằm đảm bảo tính thống nhất cao trong giải quyết công việc của Công ty.
- Theo dừi lịch xuất hàng hàng tuần và phối hợp quản đốc để đảm bảo kế hoạch sản xuất đáp ứng kế hoạch xuất hàng;. - Hoàn thành thủ tục hàng nhập khẩu, hàng xuất khẩu, thủ tục Hải quan tại cảng đáp ứng kịp thời nhu cầu hàng hóa của sản xuất;. - Theo dừi thụng tin xuất nhập hàng và giải quyết cỏc sự cố phỏt sinh trong quá trình vận chuyển và khai báo Hải quan;.
- Tiếp nhận đơn hàng, lên kế hoạch, phương án thiết kế sản phẩm của Công ty, theo yêu cầu cụ thể của khách hàng;. - Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác hoạch định tổ chức sản xuất, bố trí nguồn nhân lực phù hợp nhằm đảm bảo kế hoạch mục tiêu của Công ty theo tháng/quý/năm;. - Tiếp nhận đơn hàng, lên kế hoạch, phương án thiết kế sản phẩm của Công ty, theo yêu cầu cụ thể của khách hàng;.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác hoạch định tổ chức sản xuất, bố trí nguồn nhân lực phù hợp nhằm đảm bảo kế hoạch mục tiêu của Công ty theo tháng/quý/năm;. - Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác hoạch định tổ chức sản xuất, bố trí nguồn nhân lực phù hợp nhằm đảm bảo kế hoạch mục tiêu của Công ty theo tháng/quý/năm;. - Tham mưu cho Ban Giám đốc Công ty trong công tác hoạch định tổ chức sản xuất, bố trí nguồn nhân lực phù hợp nhằm đảm bảo kế hoạch mục tiêu của Công ty theo tháng/quý/năm;.
- Tham mưu cho Ban Giám đốc kế hoạch bảo dưỡng, bảo trì có hiệu quả nhất, để hạn chế thời gian ngưng hoạt động nhà máy. Các phòng ban chức năng đều có quan hệ chặt chẽ,cung cấp số liệu cho nhau nhằm đạt được mục tiêu chung là nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh của công ty. Công ty áp dụng bộ máy kế toán theo mô hình tập trung,là bộ phận quản lý quan trọng không thể tách rời của công ty.Toàn bộ hoạt động liên quan đến vấn đề kinh tế,thu thập,xử lý, kiểm tra phân tích và cung cấp thông tin kinh tế tài chính cho các đối tượng có nhu cầu sử dụng thông tin của công ty, Đồng thời các số liệu kế toán phải được xử lý theo đối tượng và nội dung công việc kế toán theo chuẩn mực và chế độ kế toán.
KẾ TOÁN TRƯỞNG
MỘT SỐ í KIẾN GểP PHẦN HOÀN THIỆN CễNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG
Đánh giá chung về thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Makitech Việt Nam. - Các chứng từ sử dụng cho việc hạch toán đều phù hợp với yêu cầu kinh tế và pháp lý của nghiệp vụ kinh tế phát sinh, đúng với mẫu do bộ tài chính quy định. - Về hệ thống tài khoản sử dụng: Công ty áp dụng hệ thống tài khoản theo chế độ báo cáo tài chính doanh nghiệp ban hành theo quyết định.
- Về sổ sỏch kế toỏn: cỏc sổ sỏch kế toỏn được thực hiện rừ ràng sạch sẽ và lưu trữ theo các chuẩn mực và quy định chung của nhà nước. Doanh nghiệp áp dung hình thức ghi sổ nhật ký chung, hình thức này có ưu điiểm là ghi chép đơn giản , kết cấu dễ ghi, số liệu kế toán dễ đối chiếu. - Công ty trả lương theo thời gian nên hình thức này chưa phát huy hết khả năng sẵn có của người lao động, chưa khuyến khích người la động quan tâm đến kết quả lao động.
Một số ý kiến góp phần hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH Makitech Việt Nam. Công ty TNHH Makitech Việt Nam lượng công nhân viên kha khá vì vậy việc chấm công và tính lương qua Excel rất mất thời gian. Việc quản lý ngày công làm việc là do Bộ phận hành chính nhân sự quản lý sau đó gửi qua Bộ phận kế toán để tiền hành tính lương.
Số lượng nhân viên thì ngày càng tăng thêm vì vậy việc lính lương và chấm công sao cho chính xác, không mất thời gian thì công ty nên sử dụng phần mềm. + Quán triệt tốt nguyên tắc trả lương theo lao động vì tiền lương mà người lao động nhận được phụ thuộc vào số lượng, chất lượng sản phẩm mà họ hoàn thành. + Trả lương theo sản phẩm có tác dụng khuyến khích người lao động nâng cao trình độ lao động, rèn luyện kĩ năng, phát huy sáng tạo… để nâng cao khả năng làm việc và năng suất lao động.
+ Trả lương theo sản phẩm góp phần vào việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chú động trong làm việc của người lao động. -Nhược điểm : Do trả công theo sản phẩm nên người lao động dễ dàng chạy theo số lượng, bỏ qua chất lượng, vi phạm quy trình kĩ thuật, sử dụng thiết bị quá mức…. + Làm tốt cụng tỏc giỏo dục tư tưởng cho người lao dộng để họ nhận thức rừ được trách nhiệm khi làm công việc hưởng công theo sản phẩm,tránh khuynh hướng chỉ chú ý tới số lượng sảm phẩm, không chú ý tới việc sử dụng tốt nguyên vật liệu, máy móc và giữ vững chất lượng sản phẩm.
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN