KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP đề tài kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY cổ PHẦN tư vấn đầu tư đại CƯỜNG THÀNH

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRUNG TÂM ĐTTT BẰNG 2 ((((( KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP Đề tài KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC DUY TÂN TRUNG TÂM ĐTTT & BẰNG    - KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH ” GVHD : TS HỒ TUẤN VŨ SVTH : HUỲNH THỊ THÙY TRANG LỚP : B25KDN - Hệ ĐH Bằng KHÓA : B25 (2019 - 2021) MSSV : 25262606158 Đà Nẵng, tháng năm 2022 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế KPCĐ Kinh phí cơng đồn BHTN Bảo hiểm thất nghiệp TK Tài khoản CP Cổ phần SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ DANH MỤC HÌNH VẼ Hình 1.1 Hạch toán tổng hợp kế toán tiền lương 12 Hình 1.2 Hạch tốn tổng hợp kế tốn khoản trích theo lương 13 Hình 1.3 Hạch tốn trích trước tiền lương nghỉ phép 13 Hình 2.1 Sơ đồ tổ chức máy công ty 17 Hình 2.2 Sơ đồ tổ chức máy kế toán 19 Hình 2.3 Trình tự lưu chuyển chứng từ theo hình thức nhật ký chung 21 Hình 2.4.Trình tự hạch tốn lương 25 Hình 2.5 Hạch tốn khoản trích theo lương 40 MỤC LỤC SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương 1.1.Tiền lương 1.2.Các khoản trích theo lương .3 Đặc điểm tiền lương Ý nghĩa hạch toán tiền lương khoản trích theo lương 4 Nhiệm vụ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương II HẠCH TỐN CHI TIẾT LAO ĐỢNG Hạch tốn sớ lượng lao động .5 Hạch toán thời gian lao động .5 Hạch toán theo kết lao động III CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG, BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN: Các hình thức tiền lương 1.1 Hình thức lương thời gian 1.2 Hình thức lương theo sản phẩm .8 Quỹ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Kinh phí cơng đoàn, Bảo hiểm thất nghiệp 2.1 Quỹ bảo hiểm xã hội 2.2 Quỹ bảo hiểm y tế .9 2.3 Kinh phí cơng đồn 2.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp .10 IV.HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG10 Chứng từ tai khoản sử dụng 10 1.1.Các chứng tư 10 1.2.Tài khoản sử dụng 10 Phương pháp hạch toán 12 2.1 Hạch toán tiền lương 12 SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 2.2.Hạch toán các khoản trích theo lương 13 2.3.Kế toán chi phí trích trước tiền lương .13 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH 14 I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH 14 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty .14 1.1 Lịch sử hình thành công ty .14 1.2 Quá trình phát triển Công ty 14 1.3 Đặc điểm kinh doanh 15 Chức nhiệm vụ công ty 16 2.1 Chức 16 2.2 Nhiệm vụ 16 2.3 Quyền hạn .16 Cơ cấu tổ chức máy Công ty 17 Tổ chức công tác kế tốn Cơng ty 19 4.1 Sơ đồ máy kế toán công ty 19 4.2 Chức nhiệm vụ tưng phận công ty 19 Hình thức kế tốn áp dụng Cơng ty 20 5.1 Hình thức sổ kế toán 20 5.2 Trình tự luân chuyển chứng tư 21 II THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẠI CƯỜNG THÀNH 22 Quy trình hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tư vấn Đại Cường Thành .22 1.1 Đặc điểm chung về lao động công ty 22 1.2 Phương pháp tính lương các khoản trích theo lương công ty .23 Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương cơng ty cổ phần tư vấn Đại Cường Thành: 24 SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 2.1 Hạch toán tiền lương 24 2.2 Hạch toán các khoản trích theo lương Công ty tư vấn đầu tư Đại Cường Thành 40 CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH 58 I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẠI CƯỜNG THÀNH .58 Ưu điểm 58 1.1 Quản lý lao động .58 1.2 Áp dụng phần mềm hạch toán 58 1.3 Về việc hạch toán tiền lương 58 1.4 Về thông tư tài khoản sử dụng .59 Những tồn .59 2.1 Về hình thức trả lương .59 2.2 Về hệ thống phúc lợi 59 2.3 Những vấn đề khác 60 II MÔT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG .60 Về mặt chứng từ luân chuyển chứng từ 60 Về sổ sách kế toán .60 Về tài khoản sử dụng phương pháp kế toán: 60 Về công tác tính lương cho nhân viên 60 Khắc phục vấn đề tồn khác 61 KẾT LUẬN 62 TÀI LIỆU THAM KHẢO 62 SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ LỜI MỞ ĐẦU Để cho xã hội tồn phát triển mỗi người chúng ta không ngừng học hỏi lao động Lao động hoạt động nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành cần thiết nhằm thỏa mãn nhu cầu người cũng toàn xã hội Đặc biệt kinh tế thị trường, xuất nhiều loại hình kinh doanh làm cho cạnh tranh doanh nghiệp trở nên gay gắt Các doanh nghiệp ḿn khẳng định , ḿn tạo cho lợi vững vàng chế thị trường yếu tớ có tính chất định phải kích thích người lao động hăng say làm việc quản lý doanh nghiệp Ḿn doanh nghiệp phải có sách tiền lương hợp lý cho người lao động Tiền lương vừa động lực, địn bẩy kích thích, khuyến khích người lao động làm việc có suất, chất lượng, hiệu quả, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, tay nghề, vừa phương tiện bảo đảm sống ngày nâng cao họ Tác động qua lại sách tiền lương phù hợp với suất, chất lượng, hiệu yếu tố để tăng cường hiệu lực, hiệu quản lý nhà nước, ổn định phát triển sản xuất, kinh doanh, tăng trưởng kinh tế Đối với doanh nghiệp, tiền lương cịn khoản chi phí sản xuất.Việc hạch tốn tiền lương đối với doanh nghiệp phải thực cách xác, hợp lý Ngồi tiền lương mà người lao động hưởng khoản tiền thưởng, phụ cấp, BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ quỹ xã hội mà người lao động hưởng, nó thể quan tâm xã hội, doanh nghiệp đến thành viên doanh nghiệp Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt ở mỗi doanh nghiệp phụ thuộc đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức sản xuất kinh doanh phụ thuộc tính chất hay loại hình kinh doanh mỡi doanh nghiệp Để tìm hiểu góp phần nâng cao biện pháp quản lý nội dung quản lý tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Em chọn đề tài “ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương “ Công ty Tư vấn đầu tư Đại Cường thành SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Bố cục báo cáo lời mở đầu, nội dung đươc chia thành chương : Chương :Cơ sở lý luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương : Thực trạng kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty tư vấn đầu tư Đại Cường Thành Chương 3: Các giải pháp nhằm hồn thiện kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty tư vấn đầu tư Đại Cường Thành SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP I KHÁI NIỆM, ĐẶC ĐIỂM, NHIỆM VỤ HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Khái niệm tiền lương và các khoản trích theo lương 1.1.Tiền lương 1.1.1.Khái niệm Lao động hoạt động chân tay hoạt động trí óc người nhằm biến đổi vật thể tự nhiên thành vật phẩm cần thiết để thỏa mãn nhu cầu xã hội -Tiền lương phần thù lao lao động biểu bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng cơng việc họ Ngồi tiền lương, người lao động doanh nghiệp nhận khoản tiền thưởng sáng kiến, thưởng thi đua, tăng suất lao động khoản tiền thưởng khác 1.2 Các khoản trích theo lương Theo chế độ quy định hành khoản trích theo lương bao gồm : BHXH, BHYT, KPCĐ BHTN để hình thành quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN nhằm trợ cấp cho người lao động trường hợp tạm thời hay vĩnh viễn sức lao động , thất nghiệp 1.2.1.Bảo hiểm xã hội - Theo tỷ lệ trích nộp khoản bảo hiểm năm 2018 tổng bảo hiểm 32,5% , BHXH chiếm tỷ lệ 25.5%, đó doanh nghiệp tỷ lệ 17.5%, người lao động 8% 1.2.2.Bảo hiểm y tế Theo tỷ lệ trích nộp khoản bảo hiểm năm 2018 BHYT chiếm tỷ lệ 4,5%, đó tỷ lệ 3%, người lao động 1,5% SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ 1.2.3.Kinh phí cơng đồn Theo tỷ lệ trích nộp khoản Bảo hiểm năm 2018 KPCĐ chiếm tỷ lệ 2%, đó doanh nghiệp tỷ lệ 2% 1.2.4.Bảo hiểm thất nghiệp Theo tỷ lệ trích nộp khoản bảo hiểm năm 2018 BHYT chiếm tỷ lệ 2%, đó doanh nghiệp tỷ lệ 1%, người lao động 1% Đặc điểm của tiền lương - Tiền lương phạm trù kinh tế gắn liền với lao động tiền tệ sản xuất hàng hóa - Tiền lương phận cấu thành nên giá trị sản phẩm lao động làm -Tiền lương đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh tăng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích cơng nhân viên phấn khởi, tích cực lao động, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp Ý nghĩa của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Lao động yếu tố thiếu hoạt động sản xuát kinh doanh nên hạch toán tiền lương khoản trích theo lương có ý nghĩa lớn công tác quản lý sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Hạch tốn tớt lao động tiền lương khoản trích theo lương giúp cho cơng tác quản lý nhân vào nề nếp có kỷ luật, đồng thời tạo sở để doanh nghiệp chi trả khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động nghỉ việc trường hợp nghỉ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động - Tổ chức tốt cơng tác tiền lương cịn giúp cho việc quản lý tiền chặt chẽ đảm bảo trả lương đúng sách doanh nghiệp đồng thời cịn để tính tốn phân bổ chi phí nhân cơng chi phí doanh nghiệp hợp lý Nhiệm vụ của hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương - Tổ chức ghi chép phải xác kịp thời đầy đủ số lượng, chất lượng, thời gian kết lao động Tính đúng tốn kịp thời đầy đủ tiền lương khoản liên quan khác cho người lao động doanh nghiệp kiểm tra tình hình huy động sử dụng lao động chấp hành sách chế độ lao động tiền lương sử dụng quỹ tiền lương SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 50 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 51 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 52 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 53 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Sau đó tiến hành lên sổ TK 338 SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 54 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Bên cạnh đó, phần mềm ghi nhận vào sổ chi tiết theo dõi BHXH, BHYT BHTN sau: Sổ chi tiết bảo hiểm xã hội SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 55 Khóa luận tốt nghiệp SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Trang 56 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Sổ chi tiết Kinh Phí Cơng Đồn SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 57 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ CHƯƠNG CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẠI CƯỜNG THÀNH Ưu điểm 1.1 Quản lý lao động Việc bớ trí xếp lao động hợp lý tính tốn phải trả cơng cho người lao động cách thỏa đáng góp phần nâng cao lực sản xuất, tiết kiệm hao phí lao động từ đó mang lại hiệu lớn cho doanh nghiệp Việc chấm công cho người lao động thực cách đầy dủ xác Cơng tác hạch toán sổ lương thời gian lao động cán cơng nhân viên hồn thành tớt cơng ty 1.2 Áp dụng phần mềm hạch tốn Để thuận lợi cho việc hạch toán lập báo cáo tài nhanh, tiện lợi, cơng ty cổ phần tư vấn đầu tư Đại Cường Thành sử dụng phần mềm kế tốn máy MISA Cơng ty cổ phần tập đoàn MISA xây dựng Việc sử dụng phần mềm giúp cho việc hạch toán, kết cấu liệu , kết xuất báo có tài mọi thời điểm Giúp cho sớ liệu kế tốn nội doanh nghiệp đúng, nhanh, kịp thời , xác Phần mềm kế tốn MISA cịn có chức thực phần mềm , giúp cho Công tác kế tốn cơng ty đảm bảo bảo mật, có người cần thiết có thể sử dụng phần mềm 1.3 Về việc hạch toán tiền lương Cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương thực theo đúng quy định Nhà Nước Công ty sử dụng hệ thống sổ sách, chứng từ kế toán cũng đúng với chế độ kế tốn Một sớ mẫu sổ cơng ty có điều chỉnh lại theo yêu cầu công tác song đảm bảo đúng quy định Nhà nước có tính thớng cao Tất cẩ sớ liệu kế tốn lưu trữ có hệ thớng, rõ ràng qua hệ thớng máy vi tính đảm baoor cho việc truy cập, đối chiếu số liệu cách nhanh SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 58 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ chống tiện lợi Nhờ việc hạch toán toán tiền lương khoản khác đầy đủ xác, kịp thời phản ánh đúng hao phí sức lao động mà người lao động bỏ ra, khuyến khích người lao động hăng say làm việc - Cơng ty trích nộp BHXH, BHYT, BHTN theo tỷ lệ, thời gian Nhà nước quy định Ngoài ra, cơng ty cịn quan tâm chăm sóc đến tình trạng sức khỏe, đau ốm,… để người lao động an tâm làm việc 1.4 Về thông tư tài khoản sử dụng Công ty áp dụng hệ thống tài khoản theo thông tư 200/2014/TT-BTC Công ty sử dụng TK 334- phải trả người lao động TK 338- phải trả phải nộp khác để hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Việc ơng ty sử dụng hệ thống Tk đúng quy định Bộ tài phù hợp với tình hình thực tế cơng ty, đảm bảo xác cho việc tính tốn chi phí cơng ty kỳ Hệ thớng chứng từ kế tốn xếp theo nội dung trình tự thời gian phát sinh Các chứng từ trình bày đúng quy định, có đầy đủ chữ ký, đảm bảo xác, khơng bị tẩy xóa, việc thu nhập xử lý chứng từ cẩn thận, khoa học , hợp lý thuận lợi cho q trình tính tốn cũng kiểm tra cần Những tồn tại Bên cạnh ưu điểm đó cũng cịn sớ tồn cần khắc phục: 2.1 Về hình thức trả lương Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban cơng ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế mỗi CBCNV tháng từ đó làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn cũng chưa đánh giá chất lượng công tác CBCNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên khơng khuyến khích CBCNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày công mà không chú trọng đến chất lượng suất lao động 2.2 Về hệ thống phúc lợi Cơng ty chưa áp dụng hình thức thưởng , phạt rõ ràng q trình tính lương tháng nhân viên SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 59 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ Công ty chưa có chế dộ bồi dưỡng nghiệp vụ cho nhân viên kế tốn nên kế tốn khơng nắm bắt kịp thời thay đổi sách 2.3 Những vấn đề khác Nhân máy kế toán thiếu, cần tuyển thêm nhân viên để giúp cho công tác tổ chức ghi chép theo dõi tốt hơn, dễ dàng II MÔT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG Với tồn cịn tồn đọng ở mà em trình bày Em xin góp số suy nghĩ nhằm thực cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty cụ thể sau: Về mặt chứng từ và luân chuyển chứng từ -Cần ban hành quy định việc luân chuyển chứng từ qua lại hai địa điểm làm việc để không ảnh hưởng đến việc chi trả lương cho nhân viên - Cần có chế tài đối với việc vi phạm quy định chấm công bị thiếu sót nhầm lẫn để cán công nhân viên nghiêm chỉnh chấp hành quy định công ty Về sổ sách kế toán - Cơng việc kế tốn thường bị dồn vào ći tháng, ngồi việc ghi sổ theo hình thức nhật ký chung nhiều giấy tờ, sổ sách bị ghi chép trùng lặp điều gây ảnh hưởng đến chất lượng công việc lập báo cáo tài Do đó, cơng ty cần đầu tư mua phần mềm kế toán máy có quyền giảm bớt khối lượng công việc, cung cấp thông tin kịp thời, xác nhanh chóng việc xác định quỹ lương, việc tính tốn lương phải trả cho nhân viên, tính trích khoản trích theo lương Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán: - Công ty cần mở thêm TK chi tiết sau: TK 3341: Lương phải trả cho người lao động danh sách TK3342: Lương phải trả cho người lao động th ngồi Để từ đó cơng ty có thể tính lương khoản trích theo lương cách nhanh xác Về cơng tác tính lương cho nhân viên - Cơng ty nên tính lương cho nhân viên làm vào dịp lễ tết theo quy định nhà nước nhằm động viên cũng khích lệ suất lao động đạt hiệu tốt từ đó chất lượng phục vụ khách nâng cao SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 60 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ - Hiện công ty chưa áp dụng thưởng doanh thu nên chưa tạo động lực cho phân kinh doanh tìm kiếm nhiều đơn hàng phận sản xuất không bị lãng công sản xuất - Công ty nên khuyến khích người lao động bằng nhiều hình thức thưởng nhằm kích thích tinh thần hăng hái lao động người lao động Bởi vì, đới với người lao động quan tâm bằng vật chất có ý nghĩa vô to lớn Họ thấy rằng, bên cạnh nguồn thu nhập tiền lương chế độ tiền thưởng động viên tinh thần, họ phát huy hết tồn lực cũng trí tuệ vào cơng việc mang lại hiệu cơng việc tốt Đó cách gián tiếp mang lại lợi nhuận cho cơng ty Như vậy, việc tốn với cơng nhân viên cần có thêm nguồn trích lập nhằm khuyến khích cơng nhân viên bằng hình thức tiền lương có thưởng , phải có chế độ lương hợp lý có thấy quan tâm đơn vị đối với họ nhằm nâng cao tinh thần trách nhiệm gắn bó cơng nhân viên với cơng việc vơi đơn vị Ví dụ định kỳ hàng quý công ty nên tổ chức việc đánh giá thưởng cho nhân viên xuất sắc để ghi nhận cho thành tích mà họ đạt Khắc phục vấn đề tồn tại khác - Nhân phận kế toán tải công việc, công ty nên tuyển thêm nhân để bổ sung nhằm giải công việc tốt - Bên cạnh đó cần phải có kế hoạch xây dựng đội ngũ cán có trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao phù hợp với yêu cầu quản lý điều kiện sở quy hoạch, đào tạo bằng nhiều hình thức gởi học … Bồi dưỡng đào tạo lại cho người không đủ tiêu chuẩn kiên loại khỏi công ty người không đáp ứng yêu cầu cơng việc - Để cơng tác kế tốn cơng ty ngày hồn thiện hơn, nhân viên kế tốn phải hiểu rõ cơng tác kế tốn kịp thời nắm bắt thay đổi chế độ kế tốn nhằm thực cơng tác hạch tốn kế toán phù hợp với quy định nhà nước công tác quản lý kinh doanh SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 61 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ KẾT LUẬN Trong trình thực tập Cơng ty, em tìm hiểu thực tế nhận thấy rằng sở lý luận chuyên nghành học trường cần phải gắn liền với thực tế trình tìm hiểu thực tế sở thiếu Đây thời gian giúp em vận dụng kiến thức học công tác kế toán sở Hiểu rõ ràng hơn, sâu kiến thức có mà ở thực tế thấy Mà đó cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương, em nghiên cứu tìm hiểu Em nhận thấy kinh tế thị trường nay, doanh nghiệp làm tốt công tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương tiết kiệm chi phí lao động sớng, tăng suất lao động góp phần làm giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, từ đó thu nhập doanh nghiệp ngày cao khuyến khích tinh thần hăng hái lao động họ Đó đòn bẩy kinh tế thúc đẩy mạnh mẽ trình sản xuất kinh doanh đơn vị đạt hiệu cao Với thời gian thực tập không đủ dài so với tình hình chu kỳ kinh doanh đơn vị, hướng dẫn nhiệt tình giảng viên anh chị phịng kế tốn - tài cơng ty cũng lãnh đạo cơng ty giúp cho em hoàn thành đề tài thực tập Với kiến thức cịn hạn chế chưa tìm hiểu kỹ hết vấn đề nên không tránh khỏi sai sót Em mong nhận giúp đỡ giảng viên hướng dẫn anh chị phòng kế tốn - tài để đề tài hồn thiện Cuối em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình anh, chị phịng kế tốn - tài chính, ban lãnh đạo đơn vị hướng dẫn giảng viên – TS Hồ Tuấn Vũ giúp em hoàn thành chuyên đề thực tập với đề tài "Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương" Em xin chân thành cảm ơn ! Sinh viên thực tập Huỳnh Thị Thùy Trang SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 62 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Tài Chính Chế độ kế tốn doanh nghiệp ban hành theo Thông tư 200/2014/TT-BTC ban hành ngày 22/06/2014 Nguyễn Thị Tấm (2020), Giáo trình kế tốn tài chính, Trường Đại học Duy Tân Thái Nữ Hạ Uyên (2021), Giáo trình kế tốn tài chính, Trường Đại học Duy Tân SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang Trang 63 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: TS Hồ Tuấn Vũ NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày 2022 SVTH: Huỳnh Thị Thùy Trang tháng năm ... TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH 14 I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH... CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH I GIỚI THIỆU KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH Lịch sử... CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TƯ VẤN ĐẦU TƯ ĐẠI CƯỜNG THÀNH 58 I ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TƯ VẤN ĐẠI CƯỜNG THÀNH .58