KHÓA LUẬN tốt NGHIỆP đề tài kế TOÁN TIỀN LƯƠNG và các KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG tại CÔNG TY TNHH xây lắp HRIH

LỜI MỞ ĐẦU ĐẠI HỌC DUY TÂN TRƯỜNG KINH TẾ KHOA KẾ TOÁN KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH GVHD ThS NGUYỄN THỊ HỒNG SƯƠNG SVTH NG.

ĐẠI HỌC DUY TÂN TRƯỜNG KINH TẾ - KHOA KẾ TỐN  KHĨA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH GVHD : ThS NGUYỄN THỊ HỒNG SƯƠNG SVTH : NGUYỄN THỊ THANH VỌNG MSSV : 2320257594 LỚP : K24 KKT3 Đà Nẵng, tháng 03 năm 2022 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương DANH MỤC VIẾT TẮT KÝ HIỆU BHYT BHXH BHTN CBCNV KPCĐ NLĐ TNDN NỘI DUNG Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp Cán cơng nhân viên Kinh phí cơng đồn Người lao động Thu nhập doanh nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa 1.1.3 Chức năng, vai trò tiền lương .5 1.1.4 Các nhân tố ảnh hưởng tới tiền lương 1.1.5 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương 1.2 CÁC HÌNH THỨC TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.2.1 Phân loại hình thức trả lương 1.2.2 Phân loại theo tính chất lương .9 1.2.3 Phân loại theo chức tiền lương 1.2.4 Phân loại theo đối tượng trả lương 1.3 CÁC PHƯƠNG PHÁP TÍNH TIỀN LƯƠNG 1.3.1 Tính lương theo thời gian .9 1.3.2 Tính tiền lương theo sản phẩm 10 1.3.3 Tính lương số trường hợp đặc biệt 11 1.4 HẠCH TOÁN CHI TIẾT LAO ĐỘNG 12 1.4.1 Hạch toán số lượng lao động 12 1.4.2 Hạch toán thời gian lao động .13 1.4.3 Hạch toán kết lao động .13 1.5 QUỸ TIỀN LƯƠNG, QUỸ BHXH, QUỸ BHYT, QUỸ BHTN VÀ KPCĐ 14 1.5.1 Qũy tiền lương 14 1.5.2 Quỹ Bảo hiểm xã hội 15 1.5.3 Quỹ bảo hiểm y tế .16 1.5.4 Quỹ bảo hiểm thất nghiệp 17 1.5.5 Kinh phí cơng đồn .17 SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương 1.6 HẠCH TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 18 1.6.1 Thủ tục chứng từ hạch toán 18 1.6.2 Tài khoản sử dụng 19 1.6.3 Trình tự hạch tốn 22 1.7 KẾ TỐN TRÍCH TRƯỚC TIỀN LƯƠNG NGHĨ PHÉP .23 1.7.1 Thủ tục chứng từ 23 1.7.2 Tài khoản sử dụng : TK “ Chi phí phải trả ’’ 24 1.7.3 Trình tự hạch tốn 25 CHƯƠNG THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 26 2.1 KHÁI QUÁT CHUNG VỀ CÔNG TY 26 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển cơng ty 26 2.1.2 Đặc điểm tổ chức kinh doanh công ty .27 2.1.3 Đặc điểm tổ chức máy quản lý công ty TNHH Xây lắp HRIH 30 2.2 ĐẶC ĐIỂM TỔ CHỨC BỘ MÁY KẾ TỐN TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 31 2.2.1 Sơ đồ tổ chức máy 31 2.2.2 Chức phận 32 2.2.3 Hình thức kế tốn áp dụng 33 2.3 THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 35 2.3.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH Xây lắp HRIH .35 2.3.2 Các hình thức trả lương cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH 36 2.4 KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 40 2.4.1 Kế toán tiền lương công ty TNHH Xây Lắp HRIH 40 2.4.2 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH 50 CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH .60 SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 60 3.1.1 Ưu điểm 60 3.1.2 Nhược điểm 61 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HOÀN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH .62 3.2.1 Phương thức trả lương 62 3.2.2 Quản lý thời gian lao động 62 3.2.3 Chế độ khen thưởng 62 3.2.4 Tăng cường đào tạo cán quản lý nhân viên 62 KẾT LUẬN 64 SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương LỜI MỞ ĐẦU Trong thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, doanh nghiệp muốn xác định vị minh cạnh tranh gay gắt thị trường, nắm rõ nhu cầu thị hiếu người tiêu dùng để tác động đến phát triển sản xuất, cải tiến công tác kinh doanh, nâng cao chất lượng nhằm đạt đến mục đích cuối tối đa hóa lợi nhuận Ngồi yếu tố vấn đề đào tạo lao động, chăm lo đến đời sống vật chất tinh thần đội ngũ cán công nhân viên yếu tố quan trọng không Bởi quan tâm, khích lệ tinh thần nhận lương hạn người lao động có động lực để làm việc ngày tốt Để đảm bảo cho trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tiến hành cách thường xuyên liên tục phải tái sản xuất lao động Hay nói cách khác phải trả lương cho người lao động Tiền lương nguồn thu nhập chủ yếu người lao động, muốn đẩy mạnh hoạt động kinh doanh cần phải hạch tốn cách kịp thời xác tiền lương khoản trích theo lương Công tác giúp phản ánh lực nhân viên doanh nghiệp cách hiệu Hạch toán tiền lương khoa học, hợp lý mặt kích thích người lao động lợi ích vật chất trực tiếp mà quan tâm tới thời gian lao dộng, kết chất lượng lao động Mặt khác cịn góp phần tính đúng, tính đủ chi phí sản xuất giá thành sản phẩn, giúp doanh nghiệp có biện pháp tiết kiệm hợp lý chi phí lao động sống, góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận doanh nghiệp Qua thời gian thực tập Công ty TNHH xây lắp HRIH rèn luyện tác phong người làm công tác quản lý tài kế tốn, em có mong muốn tiếp cận với hoặt động tài Doanh nghiệp thực tế, khả nhìn nhận vấn đề, xử lý thông tin để áp dụng kiến thức học nhà trường vào thực tế Nhận thức vai trò ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương, kết hợp với kiến thức học trình thực tập phịng Tài – Kế tốn Công ty TNHH xây lắp HRIH, với giúp đỡ tận tình tham gia đóng góp ý kiến giáo viên hướng dẫn Th.S Nguyễn Thị Hồng Sương, em chọn đề tài ‘ Kế toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty Trách nhiệm hữu hạn Xây Lắp HRIH” làm đề tài chuyên đề tốt nghiệp SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương Nội dung chuyên đề em gồm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận kế tốn tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp Chương 2: Thực trạng kế toán lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH xây lắp HRIH Chương 3: Một số kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác kế tốn tiền lương khoản trích theo lương Công ty TNHH xây lắp HRIH SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA VÀ NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm 1.1.1.1 Tiền lương Tiền lương hiểu phận thu nhập quốc dân dùng để bù đắp hao phí lao động tất yếu cho cơng nhân viên chức hình thức tiền tệ, phù hợp với quy luật phân phối theo lao động Tiền lương phận sản phẩm xã hội biểu tiền trả cho người lao động dựa số lượng chất lượng lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động người dùng để bù đắp lại hao phí lao động họ vấn đề thiết thực cán công nhân viên.Tiền lương quy định cách đắn, yếu tố kích thích sản xuất mạnh mẽ, kích thích người lao động sức sản xuất làm việc, nâng cao trình độ tay nghề, cải tiến kỹ thuật nhằm nâng cao suất lao động Người lao động sau sử dụng sức lao động tạo sản phẩm trả số tiền công định Xét tượng ta thấy sức lao động đem trao đổi để lấy tiền công Vậy coi sức lao động hàng hố, loại hàng hố đặc biệt Và tiền lương giá hàng hố đặc biệt đó, hàng hố sức lao động Vì hàng hố sức lao động cần đem trao đổi thị trường lao động sở thoả thuận người mua với người bán, chịu tác động quy luật giá trị, quy luật cung cầu Do giá sức lao động biến đổi theo giá yếu tố cấu thành quan hệ cung cầu lao động Tóm lại, Tiền lương yếu tố định đến thu nhập, đời sống vật chất, khả chi tiêu người lao động doanh nghiệp Vì chi trả tiền lương cho người lao động, doanh nghiệp cần vào yêu cầu Chế độ quản lý tiền lương , quản lý lao động nhà nước để đưa mức lương cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho cơng nhân viên kích thích người lao SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương động nâng cao tay nghề, ý thức kỷ luật thi đua lao động sản xuất thúc đẩy phát triển doanh nghiệp 1.1.1.2 Các khoản trích theo lương Bảo hiểm xã hội: Là đảm bảo thay bù đắp phần thu nhập cho người lao động họ bị giảm thu nhập bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp, tàn tật, thất nghiệp, tuổi già, tử tuất, dựa sở quỹ tài đóng góp bên tham gia BHXH, có bảo hộ Nhà nước theo pháp luật, nhằm bảo đảm an toàn đời sống cho người lao động gia đình họ, đồng thời góp phần bảo đảm an toàn xã hội Bảo hiểm xã hội trụ cột hệ thống nước Bảo hiểm y tế: Các quan hệ kinh tế gắn liền với việc huy động nguồn tài lực từ đóng góp người tham gia bảo hiểm để hình thành quỹ bảo hiểm, sử dụng quỹ để toán chi phí khám chữa bệnh cho người bảo hiểm ốm đau Bảo hiểm thất nghiệp: Một biện pháp hỗ trợ người lao động giải tình trạng thất nghiệp, nhằm trợ giúp kịp thời cho người lao động thời gian chưa tìm kiếm việc làm tạo hội cho họ học nghề, tìm kiếm cơng việc Kinh phí cơng đồn: Kinh phí cơng đoàn nguồn tài trợ cho hoạt động đoàn cấp Theo chế độ hành, kinh phí cơng đồn trích theo tỷ lệ 2% tổng số tiền lương mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động 1.1.2 Ý nghĩa Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỉ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hố chi phí, tối đa hố lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi người lao động vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tính tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lý sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lý hố chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đâỳ đủ xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lý cho kì doanh thu Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lý cơng xác Ngồi tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.1.3 Chức năng, vai trò tiền lương 1.1.3.1 Chức tiền lương Tiền lương có năm chức sau: - Chức tái sản xuất sức lao động: Vì nhờ có tiền lương người lao động trì lực làm việc lâu dài tái sản xuất sức lao động, cung cấp lao động cho người sử dụng lao động - Chức đòn bẩy kinh tế: Tiền lương khoản thu nhập nguồn sống chủ yếu người lao động Vì động lực kích thích họ phát huy tối đa khả trình độ làm việc SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương + Bảng trích nộp khoản BHXH, BHYT, BHTN tháng 01/2021 trang 02 (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 53 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương + Phiếu chi bảo hiểm Tháng 01/2021 Ngày 31/01/2021 công ty nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN tháng 01/2021 số tiền là: 42.240.000 đồng (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 54 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương + Sổ Nhật ký chung TK 338 tháng 01/2021: (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 55 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương + Sổ chi tiết TK 3383 tháng 01/2021: (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 56 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương + Sổ chi tiết TK 3384 tháng 01/2021: (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 57 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương + Sổ chi tiết TK 3386 tháng 01/2021: (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 58 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương Căn vào sổ Nhật ký chung, kế toán tiến hành nhập số liệu vào sổ TK 338-Phải trả, phải nộp khác (Nguồn: Phịng kế tốn) SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 59 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương CHƯƠNG MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 3.1 ĐÁNH GIÁ CHUNG VỀ THỰC TRẠNG KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 3.1.1 Ưu điểm Với số lương lao động vừa phải đủ đáp ứng nhu cầu công ty Đồng thời việc bố trí lao động hợp lý trình độ, ngành nghề phát huy tối đa khả thành viên, nâng cao hiệu kinh doanh - Bộ máy quản lý: Công ty TNHH Xây Lắp HRIH tổ chức hợp lý theo cấu trực tuyến chức năng, phịng ban cơng ty có nhiệm vụ, chức năng, quyền hạn cụ thể, rõ ràng, tạo điều kiện thực hiên tốt nhiệm vụ mục tiêu chung cơng ty, tránh tình trạng chồng chéo khơng hiệu - Bộ máy kế tốn: Cơng ty đơn vị hạch tốn độc lập, phương pháp kế toán theo qui định chế độ kế tốn Bộ tài ban hành Qui trình tổ chức cơng tác ghi sổ kế tốn đầy đủ, kịp thời xác - Hình thức ghi sổ kế tốn: cơng ty áp dụng hình thức kế tốn, chứng từ ghi sổ, hình thức áp dụng tồn u cầu cơng ty việc ghi chép đối chiếu, kiểm tra Bên cạnh cơng ty lại có đội ngũ kế tốn có trình độ nghiệp vụ vững vàng với phân công công việc cách hợp lý tạo nhịp nhàng quản lý, đem lại hiệu cao cơng việc Việc thực khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ thực đầy đủ Từ tạo cho người lao động tin tưởng sâu sắc công ty để họ yên tâm làm việc - Hình thức trả lương: Hình thức trả lương theo thời gian gắn liền người lao động với kết kinh doanh họ kết kinh doanh cơng ty Hình thức trả lương có tác dụng khuyến khích người lao động làm đầy đủ họ SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 60 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương phải có trách nhiệm phấn đấu tăng quỹ tiền lương chung cho tồn cơng ty Đồng thời khuyến khích người lao động nâng cao trình độ chuyên môn tay nghề 3.1.2 Nhược điểm - Bên cạnh thuận lợi tồn khó khăn, thay đổi liên tục hệ thống Luật Kế Tốn làm cơng tác kế tốn bị chậm lại - Kế toán theo dõi tiền lương vào bảng chấm cơng mà phịng ban công ty gửi để xác định ngày công làm việc thực tế cán CNV tháng từ làm sở để tính tiền lương phải trả cho người lao động Tuy nhiên bảng chấm công thể số ngày làm số ngày nghỉ mà việc sớm muộn chưa đánh giá chất lượng công tác cán CNV Phần lương mà người lao động nhận không gắn liền với kết lao động mà họ tạo nên không khuyến khích cán CNV tích cực làm việc, dễ tạo nên tư tưởng đối phó làm cho đủ ngày cơng mà không trọng đến suất lao động - Phần mềm kế tốn : cơng ty sử dụng phần mềm Excel nên khối lượng công việc nhiều, có cơng thức tính tốn chép từ nơi sang nơi khác lệch dịng, đưa báo cáo khơng xác, báo cáo khơng đưa kịp thời - Việc tập hợp, theo dõi trả lương đơi lúc cịn chậm trễ, ảnh hưởng đến tâm lý, công việc nhân viên - Hiện nay, Công ty trả lương cho người lao động tiền mặt Với khối lượng tiền lớn dễ gây nhầm lẫn, sai sót, mát q trình chi trả cho người lao động Việc toán tiền lương nhiều thời gian, không khoa học, không đáp ứng nhu cầu cán CNV - Cuối tháng nên tổ chức xét thưởng cho cơng nhân viên có thành tích suất sắc tháng như: Vượt tiêu mà quản lý đề ra, làm chun cần…có kích thích nhân viên làm việc hăng say để mang lại hiệu lao động cao SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 61 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương 3.2 MỘT SỐ Ý KIẾN ĐỀ XUẤT NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH Trong điều kiện kinh tế ngày phát triển này, theo phát triển kế tốn kế toán tiền lương khoản trích theo lương Đó khơng tiền cơng, tiền thưởng mà khoản phụ cấp theo lương mà cịn quyền lợi người lao động, điều kiện để họ n tâm cơng tác Vì em xin có số nhận xét ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện cơng việc công ty 3.2.1 Phương thức trả lương Hiện nay, hàng loạt ngân hàng nước xây dựng hệ thống box rút tiền thẻ ngày phát triển, Như vậy, công ty áp dụng trả lương chuyển khoản giảm bớt lưu thông tiền mặt, giảm bớt công việc cho nhân viên kế toán, tránh phiền phức mà tiền mặt gây như: độ an tồn khơng cao, cồng kềnh việc di chuyển 3.2.2 Quản lý thời gian lao động Việc quản lý thời gian lao động, vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm thời gian số làm việc Nếu làm việc không đủ theo ca quy định trừ theo giờ, làm thêm cần có phiếu báo làm thêm với mức thưởng hợp lý cho thời gian làm thêm 3.2.3 Chế độ khen thưởng Ngoài tiền thưởng định kỳ cơng ty cịn nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực Cơng ty nên áp dụng hình thức thưởng phổ biến sau: thưởng hoàn thành kế hoạch cá nhân có thành tích xuất sắc, cá nhân, có sáng kiến, thành tích đạt hoạt động cơng ty tháng qua để có chế độ khen thưởng phù hợp 3.2.4 Tăng cường đào tạo cán quản lý nhân viên Việc nâng cao hiệu sử dụng lao động vấn đề cần quan tâm hàng đầu doanh nghiệp Để làm điều địi hỏi doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động cách khoa học, kết hợp điều chỉnh trình hoạt động người yếu tố trình sản xuất để đem lại hiệu suất lao động cao SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 62 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương hơn, đạt hiệu đến mức tối ưu Chính cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra biến động tình hình sử dụng, thời gian lao động, trình độ chun mơn, tay nghề… từ tìm biện pháp quản lý sử dụng lao động ngày hiệu - Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đăc biệt việc tuyển dụng cán quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn cán quản lý có lực để phù hợp với kinh tế thị trường - Với trình độ tay nghề thấp, công ty nên đào tạo cách cử nhân viên học thêm, đầu tư kinh phí,… cơng ty có biện pháp hành để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy - Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng chất lượng lao động chặt chẽ để có định đắn nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi nước ta SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 63 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành chủ trương sách Đảng Nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng nhu thập cho người lao động tăng lợi nhuận cho Công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế toán thực tốt chức quản lý lao động tiền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa sở kết hợp với thực trạng công ty để đưa phương thức quản lý tốt Trong điều kiện việc nâng cao chất lượng công tác trả lương theo thời gian nhiệm vụ lâu dài doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH nói riêng để ngày hồn thiện, phù hợp với cơng tác quản lí hạch tốn lao động Tuy nhiên tình hình kinh tế nay, chế độ ngân sách thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế Để thích nghi với thay đổi buộc đơn vị, doanh nghiệp phải có thay đổi theo để ngày hồn thiện cơng tác quản lí xây dựng tiền lương Tuy nhiên lần tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế kiến thức thực tế hạn chế nên chuyên đề tốt nghiệp em không tránh khỏi sai sót, em mong quan tâm giúp đỡ thầy giáo, góp ý cho chuyên đề em tốt Cuối em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ nhiệt tình anh chị Công ty, đặc biệt hướng dẫn nhiệt tình Cơ ThS.Nguyễn Thị Hồng Sương giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp Em xin chân thành cảm ơn SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Trang 64 Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày… tháng.… năm 2022 ĐƠN VỊ THỰC TẬP SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày.….tháng … năm 2022 GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng Chuyên đề tốt nghiệp GVHD: ThS Nguyễn Thị Hồng Sương NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày.….tháng … năm 2022 GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN SVTH: Nguyễn Thị Thanh Vọng ... KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 40 2.4.1 Kế tốn tiền lương cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH 40 2.4.2 Kế tốn khoản trích theo lương cơng ty TNHH. .. TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 35 2.3.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH Xây lắp HRIH .35 2.3.2 Các hình thức trả lương cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH. .. THỰC TRẠNG CƠNG TÁC KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH 2.3.1 Đặc điểm lao động công ty TNHH Xây lắp HRIH Công ty TNHH XL HRIH tiến hành xây dựng lán trại