TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH
2.3.1. Đặc điểm lao động tại công ty TNHH Xây lắp HRIH
Công ty TNHH XL HRIH tiến hành xây dựng lán trại phù hợp để đảm bảo nơi sinh hoạt cho cán bộ công nhân trên công trường.
Chỉ huy trưởng công trường được quyền thay giám đốc quyết định xử lý các cơng việc trên cơng trường và có trách nhiệm về hiệu quả thi công.
Các tổ đội thi công được tổ chức thành các đội chuyên trách theo từng phần việc xây dựng. Các đội đều có thợ lành nghề, kết hợp với lao động phổ thông.
Giữa ban chỉ huy công trường và các phịng ban ở trụ sở chính, giữa ban chỉ huy và các tổ đội thực hiện đúng chức trách phân công và các nội quy của công ty.
Năm 2020, công ty có tổng số 49 cơng nhân viên và được thể hiện như sau:
(Nguồn: Phịng Kế tốn)
Nhìn vào bảng 1, ta nhận thấy cơng ty có nguồn nhân lực khá chất lượng vì số lượng người có chun mơn lớn. Năm 2019 – 2020 có sự biến động nhẹ về số lượng CNV. Chẳng hạn như, số công nhân xây dựng; công nhân bê tông năm 2020 đã tăng thêm 01 người so với năm 2019 tương ứng với tỷ lệ tăng là 10%, thợ cốt pha tăng thêm 02 người, tăng tương ứng 15%; công nhân điện nước tăng thêm 01 người tương ứng với 10%.
2.3.2. Các hình thức trả lương tại cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH
2.3.2.1 Phương pháp tính, trả lương tại công ty TNHH Xây Lắp HRIH
Cơng ty TNHH XL HRIH có quy định về tính lương cho cơng nhân viên một cách rõ ràng và hiệu quả.
Căn cứ Bộ Luật Lao Động năm 2012 Bộ Luật Lao Động đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ 3 thơng qua ngày 18 tháng 6 năm 2012.
Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/05/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ Luật lao dộng về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Căn cứ tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức sản xuất lao động trong doanh nghiệp cơng ty thanh tốn lương theo lương thời gian.
Theo quy định về mức lương tối thiểu, công ty áp dụng lương tối thiểu 4.100.000 VND (2020).
Theo quy định, ngày công làm việc theo hợp đồng lao động. Thời gian làm việc:
Công ty áp dụng chế độ thời gian làm việc 8 giờ mỗi ngày từ thứ 2 đến thứ 7 và nghỉ chủ nhật hàng tuần.
Buổi sáng: từ 8h00’ giờ đến 12h00’ Buổi chiều: từ 13h30’ giờ đến 17h30’
Tùy theo u cầu cơng việc, Cơng ty và Nhân viên có thể thỏa thuận làm thêm giờ trong những trường hợp đặc biệt
Tiền lương: Tiền lương phải trả cho người lao động hàng tháng bao gồm cả ngày nghỉ, lễ, tết theo quy định của Nhà nước và Cơng ty bao gồm cả ngày cơng tính cho cá nhân có quyết định cử đi cơng tác của cơng ty.
Phụ cấp: Là các khoản bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút người lao động, khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động
Chế độ nâng lương: tùy theo tình hình hoạt động thực tế và thỏa thuận giữa người lao động và Cơng ty, Cơng ty sẽ có quyết định điều chỉnh lương cụ thể cho từng CB-NV.
Hàng năm, người lao động sẽ được hưởng mức lương tháng thứ 13 theo quyết định của Giám đốc.
Quỹ tiền thưởng: Được lập nhằm mục đích đưa cơng tác thi đua, khen
thưởng trở thành một động lực thúc đẩy sản xuất phát triển, động viên khuyến khích cán bộ CNV phát huy tinh thần sáng tạo.
Mức thấp nhất cho lao động phổ thông phải bằng lương tối thiểu vùng.
Mức thấp nhất trả cho người qua đào tạo phải cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng. Khoảng cách giữa các bậc lương là 5%, cứ 3 năm một lần tăng bậc.
Mức lương cơ bản quy định trên hợp đồng LĐ và được tính theo cơng thức sau:
Lương cơ bản = Lương tối thiểu x Hệ số lương Ví dụ: Ơng Nguyễn Thảo được tính lương cơ bản như sau:
Phụ thuộc yêu cầu và trình độ, thời gian, cơng ty trả lương theo 2 chế độ:
Chế độ trả lương theo thời gian giản đơn: Theo chế độ này tiền lương nhận
được của người lao động là do bậc lương cao hay thấp, thời gian làm việc nhiều hay ít. Có 3 hình thức trả lương theo thời gian giản đơn:
Lương tháng: Tính theo số lương cấp bậc tháng. Mức
lương tháng
= (Lương cơ bản + phụ cấp) x Ngày làm việc thực tế 26 ngày
Ví dụ: Ơng Nguyễn Thảo được trả lương tháng là: 10.000.0 00 + 2.000.0 00 x 27 = 12.800.0 00 đồn g 26
Lương ngày: Áp dụng cho cơng việc có thể chấm cơng theo ngày. Mức lương
ngày =
Mức lương tháng + phụ cấp 26 ngày
Ví dụ: Tính lương theo ngày của ơng Nguyễn Thảo là: 12.800.0 00 = 492.3 00 đồn g 26
Lương giờ: Căn cứ vào mức lương ngày, số giờ làm việc trong ngày. Lương giờ dùng tính lương trả thuê cho NLĐ do làm thêm ca, thêm giờ.
Mức lương
giờ =
Mức lương ngày 8 giờ Ví dụ: Tính lương theo giờ của ông Nguyễn Thảo là:
492.30 0 = 61.53 0 đồn g 8
Chế độ trả lương thời gian theo cả tháng: Là sự kết hợp giữa hình thức trả
lương theo đơn vị tiền thưởng khi NLĐ đạt được những chỉ tiêu quy định. Tiền lương = Lương theo thời
gian giản đơn + Tiền thưởng
Ví dụ: Tiền lương của ơng Nguyễn Thảo khi có khoản thưởng cuối kì là: 10.800.000 + 2.000.000 = 12.800.000 đồng
2.3.2.2 Phương Pháp Tính Các Khoản Trích Theo Lương Tại Cơng Ty TNHH Xây Lắp HRIH
Các khoản trích theo lương của cơng ty được trích theo lương cơ bản: Các khoản trích = (Lương cơ bản + phụ cấp có tính
chất lương) x Tỉ lệ trích quy định Theo luật BHXH tỷ lệ trích các khoản theo lương năm 2021 như sau:
(Nguồn: Phịng Kế tốn)
Ví dụ: Theo bảng phân bổ tiền lương, trích BHXH của ơng Nguyễn Thảo tháng 01/2021 là: 10.000.00 0 x 10,5 % = 950.000 đồn g
Bảo hiểm xã hội: Đóng cho đối tượng bắt buộc như người lao động theo
hợp đồng không xác định thời hạn.
Bảo hiểm y tế: Theo Nghị định 62/2009 NĐ – CP ngày 27/7/2009, thì mức
trích lập tối đa của quỹ BHYT là 4,5%.
Bảo hiểm thất nghiệp: Theo điều 81 luật BHXH được hưởng lương thất
nghiệp khi số đóng BHTN đủ 2 tháng trở lên, thì DN đóng 1%, NLĐ đóng 1%, Nhà nước hỗ trợ 1%.