TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH XÂY LẮP HRIH
Trong điều kiện kinh tế ngày càng phát triển như hiện này, theo đó là sự phát triển của kế toán nhất là kế toán đối với tiền lương và các khoản trích theo lương. Đó khơng chỉ là tiền cơng, tiền thưởng mà còn là các khoản phụ cấp theo lương mà đó cịn là quyền lợi của người lao động, là điều kiện để họ yên tâm cơng tác. Vì vậy em xin có một số nhận xét và ý kiến đóng góp nhằm hồn thiện hơn nữa cơng việc này của công ty.
3.2.1. Phương thức trả lương
Hiện nay, hàng loạt các ngân hàng trong nước đã xây dựng hệ thống các box rút tiền bằng thẻ ngày càng phát triển, Như vậy, nếu công ty áp dụng trả lương bằng chuyển khoản sẽ giảm bớt sự lưu thông về tiền mặt, giảm bớt cơng việc cho nhân viên kế tốn, tránh được những phiền phức mà tiền mặt gây ra như: độ an tồn khơng cao, cồng kềnh trong việc di chuyển.
3.2.2. Quản lý thời gian lao động
Việc quản lý thời gian lao động, ngoài vấn đề theo dõi chặt chẽ qua bảng chấm công cần phải theo dõi thêm về thời gian số giờ làm việc. Nếu làm việc không đủ theo ca quy định thì trừ theo giờ, và nếu làm thêm giờ cũng cần có phiếu báo làm thêm giờ cùng với mức thưởng hợp lý cho thời gian làm thêm ngoài giờ ấy.
3.2.3. Chế độ khen thưởng
Ngoài tiền thưởng định kỳ cơng ty cịn nên nghiên cứu hình thức thưởng thường xuyên để khuyến khích người lao động tích cực hơn nữa. Cơng ty nên áp dụng các hình thức thưởng phổ biến sau: thưởng hồn thành kế hoạch đối với cá nhân có thành tích xuất sắc, cá nhân, có những sáng kiến, thành tích đạt được trong hoạt động của cơng ty trong tháng qua để có chế độ khen thưởng phù hợp.
3.2.4. Tăng cường đào tạo cán bộ quản lý và nhân viên
Việc nâng cao hiệu quả sử dụng lao động là vấn đề cần được quan tâm hàng đầu của mọi doanh nghiệp. Để làm được điều đó địi hỏi các doanh nghiệp cần phải tổ chức lao động một cách khoa học, kết hợp điều chỉnh quá trình hoạt động của con người và các yếu tố của quá trình sản xuất để đem lại hiệu năng suất lao động cao
hơn, đạt hiệu quả đến mức tối ưu. Chính vì vậy cuối kỳ kinh doanh cơng ty phải phân tích tình hình lao động để đánh giá, kiểm tra sự biến động về tình hình sử dụng, thời gian lao động, về trình độ chun mơn, tay nghề… từ đó tìm ra biện pháp quản lý và sử dụng lao động ngày một hiệu quả.
- Làm tốt công tác tuyển dụng lao động đăc biệt là việc tuyển dụng các cán bộ quản lý có trình độ chun mơn làm trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo, tuyển chọn được những cán bộ quản lý có năng lực để phù hợp với nền kinh tế thị trường.
- Với trình độ tay nghề thấp, cơng ty nên đào tạo bằng cách cử nhân viên đi học thêm, đầu tư kinh phí,… cơng ty có những biện pháp hành chính để nhân viên có ý thức chấp hành nội quy.
- Xây dựng hệ thống kiểm soát số lượng và chất lượng lao động chặt chẽ để có những quyết định đúng đắn đối với những nhân viên làm việc theo hợp đồng ngắn hạn, đảm bảo tận dụng thị trường lao động dồi dào ở nước ta.
KẾT LUẬN
Công tác kế tốn lao động tiền lương và các khoản trích theo lương được tổ chức tốt sẽ góp phần quản lý chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành các chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước về chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đúng đắn, chính xác các khoản tiền lương và các khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng nhu thập cho người lao động và tăng lợi nhuận cho Công ty để công ty ngày càng lớn mạnh hơn. Để góp phần giúp kế tốn thực hiện tốt chức năng quản lý lao động tiền lương thì kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch tốn dựa trên cơ sở kết hợp với thực trạng của công ty để đưa ra phương thức quản lý tốt nhất.
Trong điều kiện hiện nay việc nâng cao chất lượng trong công tác trả lương theo thời gian là nhiệm vụ lâu dài của các doanh nghiệp nói chung và của Cơng ty TNHH Xây Lắp HRIH nói riêng để ngày càng hồn thiện, phù hợp với cơng tác quản lí và hạch tốn lao động. Tuy nhiên trong tình hình kinh tế hiện nay, các chế độ ngân sách luôn thay đổi để phù hợp với tình hình kinh tế mới. Để thích nghi với sự thay đổi đó buộc các đơn vị, các doanh nghiệp cũng phải có những thay đổi theo để ngày càng hồn thiện cơng tác quản lí và xây dựng tiền lương.
Tuy nhiên do đây là lần đầu tiên tiếp xúc với việc tìm hiểu cơng việc thực tế và do kiến thức thực tế còn hạn chế nên bài chuyên đề tốt nghiệp của em khơng tránh khỏi sai sót, em rất mong được sự quan tâm giúp đỡ của thầy cơ giáo, góp ý cho chuyên đề của em được tốt hơn.
Cuối cùng em xin chân thành cảm ơn sự giúp đỡ nhiệt tình của các anh chị trong Cơng ty, và đặc biệt là sự hướng dẫn nhiệt tình của Cơ ThS.Nguyễn Thị Hồng Sương đã giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề tốt nghiệp này.
NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày…. tháng.…. năm 2022 ĐƠN VỊ THỰC TẬP
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày.….tháng..…. năm 2022
NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………… Đà Nẵng, ngày.….tháng..…. năm 2022