khóa luận tốt nghiệp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH thương mại và dịch vụ nestta media

LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành khóa luận tốt nghiệp này trước hết em xin gửi đến quý thầy cô giáo trong trường Đại học Duy Tân lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi đến cô giáo Th S Mai Thị Quỳnh Như,.

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như LỜI CẢM ƠN Để hồn thành khóa luận tốt nghiệp trước hết em xin gửi đến quý thầy cô giáo trường Đại học Duy Tân lời cảm ơn chân thành Đặc biệt, em xin gởi đến cô giáo Th.S Mai Thị Quỳnh Như, người tận tình hướng dẫn, giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề báo cáo thực tập lời cảm ơn sâu sắc Em xin chân thành cảm ơn Ban Lãnh Đạo, phòng ban Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media, tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tiễn suốt trình thực tập công ty Cuối em xin cảm ơn anh chị phịng kế tốn Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media giúp đỡ, cung cấp số liệu thực tế để em hoàn thành tốt chuyên đề thực tập tốt nghiệp Trong trình thực tập, trình làm báo cáo thực tập, khơng tránh khỏi sai sót, mong thầy, cô bỏ qua Đồng thời trình độ lý luận kinh nghiệm thực tiễn cịn hạn chế nên báo cáo khơng thể tránh khỏi thiếu sót, kính mong nhận ý kiến đóng góp từ thầy q cơng ty Em xin chân thành cảm ơn! SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng tơi hướng dẫn tận tình giáo Th.S Mai Thị Quỳnh Như, kết nghiên cứu sử dụng khóa luận tác giả khác xin ý kiến sử dụng chấp nhận Các số liệu khóa luận kết khảo sát thực tế từ đơn vị thực tập Tơi xin cam kết tính trung thực luận điểm khóa luận Sinh viên Nguyễn Thị Thanh Trinh SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ Kinh phí cơng đồn CNV Cơng nhân viên NLĐ Người lao động TK Tài khoản TNHH Trách nhiệm hữu hạn SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như DANH MỤC CÁC SƠ ĐỒ Số hiệu sơ đồ 1.1 1.2 1.3 1.4 2.1 2.2 2.3 Tên sơ đồ Trang Sơ đồ hạch toán tài khoản 334 20 Sơ đồ hạch toán tài khoản 338 Sơ đồ hạch toán tài khoản 3335 Sơ đồ hạch toán tài khoản 335 Sơ đồ máy quản lý Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media Sơ đồ máy kế tốn Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media Sơ đồ hình thức kế tốn Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 22 SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh 23 25 29 Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như LỜI MỞ ĐẦU Vấn đề tiền lương vấn đề quan trọng thời đại, tiền lương giá sức lao động mà gắn liền với phương thức sản xuất hình thức kinh tế Đối với người lao động làm công ăn lương, tiền lương mối quan hệ đặc biệt hàng ngày họ Bởi tiền lương nguồn thu nhập nhằm trì, nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động gia đình họ Sự phân phối công bằng, hợp lý hay không định đến tận tâm, tận lực người lao động phát triển doanh nghiệp Ở mức độ định, tiền lương xem chứng thể giá trị, địa vị, uy tín người lao động xã hội Đối với doanh nghiệp, tiền lương coi phận chi phí sản xuất Chính vậy, chi cho tiền lương chi cho đầu tư phát triển Hay tiền lương đòn bẩy quan trọng để nâng cao hiệu kinh doanh doanh nghiệp Mặt khác, tổ chức tiền lương doanh nghiệp công hợp lý góp phần trì, củng cố, phát triển lực lượng lao động Vì vậy, việc xây dựng bảng lương, tháng lương, lựa chọn hình thức trả lương hợp lý cần thiết Chính sách tiền lương vận dụng linh hoạt doanh nghiệp phụ thuộc theo đặc điểm tổ chức quản lý, tổ chức SXKD tính chất cơng việc doanh nghiệp Đây lý hoạch tốn tiền lương doanh nghiệp lại có tầm quan trọng đặc biệt Qua tìm hiểu thấy ý nghĩa tầm quan trọng kế toán tiền lương khoản trích theo lương doanh nghiệp, nên em định chọn đề tài “ Kế tốn tiền lương khoản trích theo lương công ty TNHH Thương mại dịch vụ Nestta Media” làm chuyên đề khóa luận thực tập tốt nghiệp SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như CHƯƠNG CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo lương * Tiền lương Tiền lương biểu tiền giá trị sức lao động, giá yếu tố sức lao động mà người sử dụng lao động (Nhà nước, chủ doanh nghiệp, ) phải trả cho người cung ứng sức lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc mà người lao động cống hiến Hay nói cách khác tiền lương phần thù lao lao động biểu tiền mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc họ Về chất tiền lương biểu tiền giá sức lao động Mặt khác tiền lương cịn địn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần hăng say lao động * Các khoản trích theo lương Bên cạnh việc trả lương để bù hoàn sức lao động mà người lao động bỏ ra, trả thưởng để khuyến khích cho người lao động doanh nghiệp xây dựng quỹ trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội gồm: BHXH,BHYT,BHTN Ngồi doanh nghiệp cịn có nguồn KPCĐ dùng cho hoạt động cơng đồn hàng tháng Việc hình thành quỹ thể quan tâm toàn thể xã hội, doanh nghiệp người lao động - Quỹ bảo hiểm xã hội: trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động - trường hợp ốm đau, thai sản, sức lao động, tai nạn lao động, nghỉ hưu,… Quỹ Bảo hiểm y tế: trích lập để phục vụ cho việc bảo vệ chăm sóc sức khỏe cho người lao động như: khám chữa bệnh, viện phí, thuốc men,… SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp - GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như Bảo hiểm thất nghiệp: trích lập nhằm tạo nguồn tài trợ cho người lao động trường hợp việc, thất nghiệp khác - Kinh phí cơng đồn: Được trích lập để phục vụ chi tiêu cho hoạt động tổ chức thuộc giới lao động nhằm chăm lo, bảo vệ quyền lợi cho người lao động - Thuế thu nhập cá nhân: Là khoản tiền thuế mà người có thu nhập phải trích nộp phần tiền lương từ nguồn thu nhập khác vào ngân sách nhà nước sau tính khoản giảm trừ 1.1.2 Ý nghĩa tiền lương khoản trích theo lương - Tiền lương yếu tố để quyêt định thu nhập tăng hay giảm người lao động, định mức sống vật chất người lao động làm công ăn lương doanh nghiệp Vì để trả lương cách cơng xác, đảm bảo quyền lợi cho người lao động tạo kích thích, quan tâm đắn người lao động đến kết cuối doanh nghiệp - Có thể nói hạch tốn xác đắn tiền lương địn bẩy kinh tế quan trọng để kích thích nhân tố tích cực người, phát huy tài năng, sáng kiến, tinh thần trách nhiệm nhiệt tình người lao động tạo thành động lực quan trọng phát triển kinh tế - Mặt khác, tiền lương chi phí doanh nghiệp lại chi phí chiếm tỷ lệ đáng kể Mục tiêu doanh nghiệp tối thiểu hóa chi phí, tối đa hóa lợi nhuận bên cạnh phải ý đến quyền lợi người lao động Do làm cách để vừa đảm bảo quyền lợi doanh nghiệp Đó vấn đề nan giải doanh nghiệp - Vì hạch tốn tiền lương khoản trích theo lương khơng có ý nghĩa phát huy tích cực, chủ động, sáng tạo người lao động mà cịn có ý nghĩa giúp nhà quản lí sử dụng quỹ tiền lương có hiệu tức hợp lí hóa chi phí giúp doanh nghiệp làm ăn có lãi Cung cấp thơng tin đầy đủ, xác tiền lương doanh nghiệp, để từ doanh nghiệp có điều chỉnh kịp thời, hợp lí cho kì doanh thu - Tiền lương khoản trích theo lương nguồn thu nhập chính, thường xuyên người lao động, đảm bảo tái sản xuất mở rộng sức lao động, kích thích lao động làm việc hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh cơng tác hạch tốn SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như tiền lương khoản trích theo lương hạch tốn hợp lí, cơng bằng, xác - Ngồi tiền lương người lao động trợ cấp khoản phụ cấp, trợ cấp BHXH, BHYT,… khoản góp phần trợ giúp, động viên người lao động tăng thêm cho họ trường hợp khó khăn tạm thời vĩnh viễn sức lao động 1.1.3 Nhiệm vụ kế tốn tiền lương khoản trích theo lương - Ghi chép phản ánh kịp thời số lượng thời gian lao động, chất lượng sản phẩm, tính xác tiền lương phải trả cho người lao động Tính xác số tiền BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí thu từ thu nhập người lao động - Trả lương kịp thời cho người lao động, giám sát tình hình sử dụng quỹ lương, cung cấp tài liệu cho phòng quản lý, chức năng, lập kế hoach quỹ lương kỳ sau - Tính phân bổ xác đối tượng, tính giá thành - Phân tích tình hình sử dụng quỹ lương, quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất biện pháp tiếp kiệm quỹ lương, cung cấp số liệu cho kế toán tổng hợp phận quản lý khác - Lập báo cáo lao động, tiền lương, BHXH, BHYT,KPCĐ thuộc phạm vi trách nhiệm kế tốn Tổ chức phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lương, quỹ BHXH, quỹ BHYT KPCĐ đề xuất biện pháp khai thác có hiệu tiềm lao động, tăng suất lao động Đấu tranh chống hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm sách chế độ lao động tiền lương, BHXH, BHYT, KPCĐ, chế độ sử dụng chi tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động 1.2 PHÂN LOẠI LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG 1.2.1 Phân loại lao động Căn vào tính chất cơng việc mà người lao động đảm nhận, lao động doanh nghiệp phận doanh nghiệp chia thành loại: Lao động trực tiếp lao động gián tiếp - Lao động trực tiếp gồm người trực tiếp tiến hành hoạt động SXKD tạo sản phẩm hay trực tiếp thực công việc dịch vụ định SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như + Theo nội dung công việc mà người lao động thực hiện, loại lao động trực tiếp chia thành: Lao động SXKD chính, lao động SXKD phụ trợ, lao động hoạt động khác + Theo lực trình độ chun mơn, lao động trực tiếp phân thành loại: • Lao động tay nghề cao: Gồm người qua đào tạo chun mơn có nhiều kinh nghiệm cơng việc thực tế, có khả đảm nhận cơng việc phức tạp địi hỏi trình độ cao • Lao động có tay nghề trung bình: Gồm người qua đào tạo chuyên môn, thời gian công tác thực tế chưa nhiều người chưa đào tạo qua trường lớp chun mơn có thời gian làm việc thực tế tương đối lâu trưởng thành học hỏi từ thực tế - Lao động gián tiếp: Gồm người đạo, phục vụ quản lý kinh doanh doanh nghiệp Theo nội dung công việc nghề nghiệp chuyên môn, loại lao động chia thành: Nhân viên kỹ thuật, nhân viên quản lý kinh tế, nhân viên quản lý hành Theo lực trình độ chun mơn, lao động gián tiếp phân thành loại: + Chuyên viên chính: Là người có trình độ từ đại học trở lên có trình độ chun mơn cao, có khả giải cơng việc mang tính tổng hợp, phức tạp + Chuyên viên: Cũng người lao động tốt nghiệp đại học, đại học, có thời gian cơng tác tương đối lâu, trình độ chun mơn tương đối cao + Cán sự: Gồm người tốt nghiệp đại học, có thời gian cơng tác thực tế chưa nhiều SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như + Nhân viên: Là người lao động gián tiếp với trình độ chun mơn thấp, qua đào tạo trường lớp chuyên môn, nghiệp vụ, chưa qua đào tạo 1.2.2 Phân loại tiền lương * Phân loại theo thời gian lao động - Thường xuyên: Là toàn tiền lương trả cho lao động thường xun có danh sách lương cơng ty - Lương thời vụ: Là loại tiền lương trả cho người lao động tạm thời mang tính thời vụ * Phân loại theo quan hệ với trình sản xuất - Lương trực tiếp: phần tiền lương trả cho Lao động trực tiếp sản xuất phận nhân cơng trực tiếp sản xuất hay trực tiếp tham gia vào trình sản xuất sản phẩm thực lao vụ dịch vụ - Lương gián tiếp: phần lương trả cho người lao động gián tiếp sản xuất, phận lao động tham gia cách gián tiếp vào trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp phận quản lý, hành chính, kế tốn… 1.3 CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG Có hình thức trả lương: - Trả lương theo sản phẩm - Trả lương theo thời gian - Trả lương Lương Khoán - Trả Lương/ Thưởng theo doanh thu - Trả lương theo thỏa thuận 1.3.1 Hình thức trả lương theo sản phẩm - Là phương thức tính trả lương cho người lao động theo chất lượng số lượng sản phẩm cơng việc đă hồn thành SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 10 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch toán chi tiết BHXH cho người lao động phận ( Phụ lục ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 47 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch toán chi tiết BHYT cho người lao động phận ( Phụ lục ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 48 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch tốn chi tiết BHTN cho người lao động phận ( Phụ lục 10 ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 49 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Kế toán trưởng dựa vào bảng phân bổ lương khoản trích theo lương để hạch tốn chi tiết KPCĐ cho người lao động phận ( Phụ lục 11 ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 50 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Từ chứng từ kế toán, kế toán lên chứng từ ghi sổ SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 51 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Hàng tháng, sở chứng từ kế toán, kế toán trưởng tiến hành tổng hợp, tốn, phân bổ khoản trích theo lương cho công nhân viên SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 52 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như - Từ đó, kế tốn tiếp tục lên sổ tài khoản 338 ( Phụ lục 12 ) SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 53 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠO CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA 3.1 NHẬN XÉT CHUNG VỀ CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY 3.1.1 Ưu điểm - Cơng ty áp dụng hình thức kế tốn chứng từ ghi sổ, phù hợp với quy mô công ty, thuận lợi cho việc tính tốn - Cùng với phát triển công ty, tổ chức máy kế tốn khơng ngừng hồn thiện, tham mưu giúp ban giám đốc điều hành phần việc mà phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời xác thơng tin tài cơng ty giúp cho lãnh đạo công ty định đắn quản lí điều hành hoạt động kinh doanh công ty - Việc chi trả lương, thực quy định hành nhà nước chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đảm bảo quyền lợi trực tiếp người lao động Công ty sử dụng đầy đủ chứng từ kế toán quy định chế độ ghi chép ban đầu lương, toán chế độ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ 3.1.2 Nhược điểm - Công ty lựa chọn hình thức chứng từ ghi sổ, hình thức dễ ghi chép ghi chép bị trùng lặp Việc kiểm tra đối chiếu dồn cuối tháng, ảnh hưởng đến thời gian lập báo cáo - Tại công ty phát sinh nghiệp vụ kinh tế, chứng từ ban đầu lập đầy đủ theo yêu cầu công tác kế tốn Thế cịn số khoản chi phí SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 54 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như chi phí dịch vụ mua ngồi giá trị khơng lớn lại thiếu hóa đơn tài (hóa đơn GTGT) có chứng từ gốc chưa đầy đủ nội dung làm cho chứng từ kế tốn thiết pháp lí - Về quỹ: Công ty chưa mở tài khoản 431: Quỹ khen thưởng, phúc lợi Điều chưa tạo lợi ích vật chất, chưa phục vụ đủ nhu cầu phúc lợi cơng cộng, khó khăn cơng việc cải thiện nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động 3.1.3 Nhận xét chung cơng tác kế tốn Cơng ty - Trong công ty tư nhân, liên doanh hay thuộc Ngân hàng nhà nước phận kế tốn phận thiếu Hệ thống sổ sách Cơng ty tương đối hồn chỉnh, kế tốn sử dụng hình thức trả lương phù hợp cán công nhân viên công ty đặc biệt phịng kế tốn bố trí khoa học, hợp lí phân cơng theo phần hành cụ thể rõ ràng nên công việc không bị chồng chéo với đội ngũ cán có trình độ nên đóng góp phần khơng nhỏ vào q trình phát triển kinh doanh Cơng ty - Phần mềm kế tốn cịn cũ, chưa cập nhật phần mềm nên chứng từ theo TT133 riêng phiếu chi Cơng ty cịn sử dụng QĐ48 - Trong cơng ty ngồi tiền lương hưởng theo thời gian lao động Người lao động hưởng thu nhập từ quỹ BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ đau ốm, tai nạn, thai sản, sức, thất nghiệp,… - Công ty sử dụng quỹ KPCĐ cơng ty hợp lí Bộ máy quản lí cơng ty quan tâm đến tình hình lao động sống cơng nhân viên Chính điều làm cho công nhân viên công ty cảm thấy yên tâm công việc công ty mà chọn để cống hiến sức lao động cho đắn SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 55 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như 3.2 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HỒN THIỆN CƠNG TÁC HẠCH TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA Về cơng tác quản lí - Ngồi việc theo dõi ngày cơng làm việc CNV qua “ bảng chấm cơng”, phịng ban tổ đội công ty nên theo dõi thêm số làm việc lao động Nếu lao động không làm đủ số quy định thực trừ công theo giờ, ngược lại người lao động làm thêm lập thêm chứng từ “ phiếu báo làm thêm giờ” mức thưởng hợp lí để thực việc tính trả lương đắn, khuyến khích người lao động tăng suất lao động Về công tác kế tốn - Cơng ty nên chấm cơng, lập bảng chấm công theo phận để dễ theo dõi thời gian làm việc toán cho phận dễ dàng, xác - Cơng ty nên thay đổi phần mềm kế toán để số chứng từ theo với thông tư 133 Mặc dù chứng từ theo TT133 riêng phiếu chi Cơng ty cịn sử dụng QĐ48 Về tiền thưởng - Cơng ty cần có chế độ thưởng, phạt phù hợp giúp cho người lao động hăng say làm việc - Nghiên cứu thực hình thức khen thưởng thường xuyên như: thưởng sáng tạo, thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch công ty đề ra,… nhằm khích lệ người lao động làm việc có suất SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 56 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như KẾT LUẬN Cơng tác kế tốn lao động tiền lương khoản trích theo lương tổ chức tốt góp phần quản lí chặt chẽ, thúc đẩy việc chấp hành tốt chủ trương SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 57 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như sách Đảng nhà nước chế độ lao động, đảm bảo tính tốn phân bổ đắn, xác khoản tiền lương khoản trích theo lương nhằm hạ thấp giá thành sản phẩm tăng thu nhập cho người lao động tăng lợi nhuận cho công ty để công ty ngày lớn mạnh Để góp phần giúp kế tốn thực tốt chức quản lí lao động tuền lương kế tốn cần phải biết kết hợp mơ hình hạch toán dựa sở kết hợp với thực trạng cơng ty để đưa phương thức quản lí tốt Đề tài kế toán tiền lương khoản trích theo lương người lao động, với vấn đề quản lí nâng cao hiệu sử dụng lao động Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media đóng góp phần vào việc giải vấn đề đảm bảo công việc trả lương cơng ty ngồi cơng ty, nơi sử dụng lao động làm việc, giúp công ty tồn phát triển kinh tế thị trường Trên sở lí luận xuất phát từ hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media đặc biệt trình sản xuất kinh doanh công ty Đề tài đưa đề xuất nhằm hồn thịnh cơng tác hạch tốn tiên lương khoản trích theo lương phù hợp với điều kiện cụ thể công ty Góp phần nâng cao hiệu sử dụng lao động đưa phương pháp quản lí đạt kết cao Qua thời gian thực tập tìm hiểu thực tế cơng tác quản lí kế tốn phận kế tốn nói chung tiền lương nói riêng Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media em thấy, qua nhiều năm xây dựng phát triển đến có phận quản lí ổn định, quy mơ sản xuất vững với thời đại ngày kinh tế nước ta phát triển với tốc độ nhanh mà cơng ty cách phải có biện pháp cố gắng hịa nhập vào chế độ kế tốn mới, để hịa nhập bước với nhịp độ kinh tế phát triển chung đất nước SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Trang 58 Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như TÀI LIỆU THAM KHẢO Các văn quy định chế độ tiền lương Luật bảo hiểm xã hội Luật bảo hiểm y tế Thông tư 133 Giáo trình kế tốn tài (Đại học Duy Tân – Khoa Kế toán) Tài liệu nội Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media Các tài liệu tham khảo thư viện trường Các trang web tham khảo: http://www.webketoan.vn http://danketoan.com/ Ketoanthienung.net SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Đà Nẵng, ngày … tháng … năm 2022 Giảng viên hướng dẫn SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh Khóa luận tốt nghiệp GVHD: Th.s Mai Thị Quỳnh Như NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN PHẢN BIỆN Đà Nẵng, ngày … tháng … năm 2022 Giảng viên phản biện SV: Nguyễn Thị Thanh Trinh ... Hạch toán tiền lương khoản trích theo lương Cơng ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 2.2.2.1 Hạch toán tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media * Tài khoản sử dụng: Tài khoản. .. MẠI VÀ DỊCH VỤ NESTTA MEDIA 2.2.1 Đặc điểm tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media 2.2.1.1 Đặc điểm tiền lương Công ty TNHH Thương mại Dịch vụ Nestta Media Để phục vụ cho cơng... LÍ LUẬN CHUNG VỀ KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1 KHÁI NIỆM, Ý NGHĨA, NHIỆM VỤ CỦA KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 1.1.1 Khái niệm tiền lương khoản trích theo