2.2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH
2.2.3. Hình thức tiền lương áp dụng tại Công ty
Hiện nay, Công ty Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh: thực hiện hình
thức trả lương thời gian áp dụng mức lương cố định đã được thỏa thuận trên cơ sở hợp đồng lao động và tính lương theo thời gian bộ phận gián tiếp.
2.2.3.1 Đối với đối tương gián tiếp:
Tiền lương và thu nhập trong tháng
= Tổng lương theo ngày công
+ Phụ cấp (nếu có)
Tiền lương phải trả trong tháng
= Tiền lương và thu nhập trong
tháng
- Các khoản trích theo lương (nếu có)
Ví dụ: Trong tháng 12/2021, Cơng tác kế toán tiền lương có các số liệu như sau:
Tháng 12 năm 2021 chấm công ông Ngô Đức Bảo đi làm theo bảng công là 26 ngày/tháng, bên cạnh đó ơng có phụ cấp trách nhiệm là đội trưởng. Vậy số lương tiền thanh toán cho ông Ngô Đức Bảo được như sau:
+ Lương cơ bản: 6.800.000 đ/tháng + Phụ cấp ăn ca: 730.000 đ/tháng + Phụ cấp điện thoại: 400.000 đ/tháng + Phụ xăng xe: 500.000đ/tháng
+ Phụ cấp trách nhiệm Trưởng phòng: 1.000.000 đồng/tháng
+ Mức lương tháng = 6.800.000 + 730.000 + 400.000 + 500.000 + 1.000.000 = 9.430.000
+ Tổng lương được nhận = 9.430.000 – 645.750 = 8.784.250
2.2.3.2 Đối với đối tương trực tiếp:
Đối với đối tương kỹ thuật thì sẽ thực hiện theo lương khoán cho từng vị trí, việc chấm công hành chính chỉ diễn ra với bộ phận văn phịng nhưng chủ ́u các đới tượng này sẽ làm việc theo khối lượng công việc.
Ví dụ: Trong tháng 12/2021, Cơng tác kế toán tiền lương có các sớ liệu như sau:
Tháng 12 năm 2021, Lương của nhân viên kỹ thuật Bùi Long Nghĩa được tính như sau:
+ Lương cơ bản: 6.000.000 đ/tháng + Phụ cấp ăn ca: 730.000 đ/tháng + Phụ cấp điện thoại: 200.000 đ/tháng + Phụ xăng xe: 300.000đ/tháng
+ Mức lương tháng = 6.000.000 + 730.000 + 200.000 + 300.000 = 7.230.000 + Bảo hiểm xã hội = 440.412
+ Tổng lương được nhận = 7.230.000 – 440.412 = 6.789.588