TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG
Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần tư vấn xây dựng Việt Anh với sự nhiệt tình giúp đỡ của cán bộ công nhân viên trong toàn công ty, mà nhất là các chị trong phòng kế toán đã giúp em tìm hiểu, đi sâu nghiên cứu công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương ở công ty. Với kiến thức đã học kết hợp với sự tìm hiểu, nghiên cứu trong thời gian thực tập tại Công ty và những gì đã trình bày ở phần II. Em xin góp mợt sớ suy nghĩ nhằm thực hiện hơn cơng tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cụ thể như sau:
3.2.1. Về công tác tổ chức kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương
- Trong công tác tổ chức kế toán lao động tiền lương phải luôn được xem xét và hoàn chỉnh để đảm bảo tiền lương thực sự là một động lực để thúc đẩy sản xuất, kinh doanh
- Phân công kế toán phần hành đáp ứng với trình độ chuyên môn và nghiệp vụ, không ngừng đào tạo nâng cao tay nghề đội ngũ kế toán, đưa khoa học công nghệ vào trong sản xuất, cơ giới hóa bợ máy kế toán vào tổ chức, thực hiện đảm bảo thơng tin nhanh chóng kịp thời, chính xác.
- Khi áp dụng hình thức trả lương và xây dựng phương pháp tính lương phải đảm bảo tính chính xác, hợp lý, dễ hiểu, dễ kiểm tra và đảm bảo qùn lợi của người lao đợng.
- Nên có đánh giá, xếp loại và phân hạng lao đợng để có tưởng thưởng xứng đáng cho nhân viên tại các loại cơng việc, đợ khó của các hợp đồng khác nhau.
3.2.2. Sổ kế toán
Hiện nay công ty đang áp dụng hình thức Nhật ký chung trên cơ sở Kế toán máy, tuy nhiên chưa áp dụng bảng tổng hợp chi tiết, sổ chi tiết các tài khoản trích theo lương. Vì vậy cần sử dụng bảng tổng hợp chi tiết, Sổ chi tiết để theo dõi các nghiệp vụ kinh tế theo đối tượng.