Th s kinh te nguồn NHÂN lực chất lượng cao ở các khu công nghiệp tỉnh vĩnh phúc hiện nay

1 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Thực tiễn phát triển nước giới cho thấy nguồn nhân lực có vai trị quan trọng trình tăng trưởng phát triển kinh tế Trước yếu tố sản xuất truyền thống như: đất đai, vốn, sức lao động coi quan trọng Ngày phát triển mạnh mẽ cách mạng khoa học - công nghệ làm thay đổi thứ tự ưu tiên, đó, nguồn nhân lực chất lượng cao yếu tố trình, yếu tố đóng vai trị định đến biến đổi chất dẫn tới đời kinh tế tri thức Để có tốc độ phát triển cao, quốc gia giới quan tâm đến việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Sản phẩm, hàng hố doang nghiệp có sức cạnh tranh cao thị trường phụ thuộc chủ yếu vào tỷ lệ hàm lượng giá trị gia tăng kết tinh sản phẩm Do vậy, việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trở thành vấn đề cấp bách quốc gia giới, vấn đề mang tính chiến lược, sống cịn điều kiện tồn cầu hố kinh tế với trình độ khoa học - công nghệ ngày phát triển Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố đất nước, cịn thiếu nhiều điều kiện cho phát triển như: vốn, công nghệ, kinh nghiệm quản lý… để tiếp cận sử dụng có hiệu nguồn lực cần phải có chiến lược giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Trong mục tiêu, phương hướng phát triển đất nước năm 2006- 2010, Báo cáo Chính trị Đại hội lần thứ X Đảng Cộng sản Việt Nam nhấn mạnh: “Đổi toàn diện giáo dục đào tạo, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao” Điều cho thấy việc đào tạo sử dụng có hiệu nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt thúc đẩy kinh tế- xã hội phát triển Vĩnh phúc tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm Bắc Là tỉnh có tiềm phát triển công nghiệp Những năm gần đây, Vĩnh Phúc đẩy mạnh q trình cơng nghiệp hố, đại hố thông qua việc tập trung quy hoạch phát triển khu công nghiệp theo hướng công nghệ cao, nhằm tạo bước đột phá để đẩy nhanh tốc độ chuyển dịch cấu kinh tế theo hướng công nghiệp - dịch vụ - nông nghiệp Với mục tiêu phấn đấu đến năm 2015 có đủ yếu tố tỉnh công nghiệp theo hướng đại Đến năm 2020 trở thành tỉnh công nghiệp trở thành thành phố Vĩnh Phúc vào năm 20 kỷ XXI, mục tiêu đại hội Đảng tỉnh lần thứ 15 nhiệm kỳ 2010-2015 đề Đến nay, khu công nghiệp tỉnh Vĩnh phúc giai đoạn quy hoạch đầu tư phát triển, có đóng góp quan trọng vào phát triển kinh tế- xã hội địa phương.Hàng năm tạo lượng giá trị sản xuất cơng nghiệp lớn với tốc độ tăng bình qn cao tỉnh phía Bắc Thu ngân sách từ cơng nghiệp hàng năm chiếm 80% so với tổng số thu tỉnh, góp phần đưa Vĩnh phúc vào nhóm tỉnh có nguồn thu cao nước Đặc biệt giải việc làm cho hàng vạn lao động địa phương, góp phần quan trọng vào việc chuyển dịch cấu kinh tế, cấu lao động tỉnh Vĩnh phúc Tuy nhiên, thực tiễn hoạt động khu công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh phúc năm qua bộc lộ nhiều khó khăn bất cập như: hạ tầng kỹ thuật hàng rào khu cơng nghiệp cịn chưa đồng bộ, chưa đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp; Vấn đề mơi trường khu cơng nghiệp cịn nhiều xúc… Đặc biệt số lượng chất lượng lao động khu cơng nghiệp cịn thiếu hạn chế, nguồn nhân lực chất lượng cao Trong xu hướng phát triển khu công nghiệp theo hướng bền vững ưu tiên công nghệ cao, công nghệ đại, đặc biệt cơng nghệ yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao đặt cấp thiết số lượng chất lượng cấu Thực tế khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, nguồn nhân lực sẵn có khơng phù hợp với u cầu phát triển Tỷ lệ người lao động qua đào tạo thấp chủ yếu lao động phổ thông Một phận lao động qua đào tạo hạn chế kỹ lao động, hiểu biết pháp luật, ý thức ,tác phong nghề nghiệp… Bên cạnh đội ngũ cán quản lý, chuyên gia giỏi, công nhân lành nghề cho doanh nghiệp , cho doanh nghiệp FDI, doanh nghiệp hoạt động lĩnh vực điện tử, cơng nghệ cao ngày khó tuyển dụng … Từ thực tế đó, Nghị Đại hội Đảng tỉnh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2010- 2015 xác định: “Tập trung phát triển nguồn nhân lực, coi nhiệm vụ vừa cấp bách vừa có tính chiến lược lâu dài, gắn kết chặt chẽ với chiến lược phát triển kinh tế- xã hội, lấy nâng cao chất lượng giáo dục phổ thông làm tảng, lấy đào tạo nghề, đào tạo lao động chất lượng cao làm khâu đột phá…” Vì vậy, việc nghiên cứu lý luận phân tích thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc để có giải pháp nhằm tạo chuyển biến chất, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng cho phát triển kinh tế- xã hội nói chung cho khu cơng nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng cần thiết Với ý nghĩa đó, tác giả chọn đề tài “Nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nay” làm luận văn thạc sĩ kinh tế Tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài Trong năm gần có nhiều đề tài nghiên cứu nguồn nhân lực, lao động, khu công nghiệp, Trong có đề tài như: - TS Mai Quốc Chính (1999), "Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu CNH, HĐH đất nước”, Nxb trị Quốc gia, Hà nội - Luận án tiến sỹ kinh tế Nguyễn Văn Phúc (2008), “Thị trường hàng hoá sức lao động trình độ cao Việt Nam nay”, Học viện Chính trị- Hành quốc gia Hồ Chí Minh - Đề tài khoa học cấp bộ: Tiến sỹ Nguyễn Minh Quang (2008),“Thị trường hàng hoá sức lao động chất lượng cao: Những vấn đề lý luận thực tiễn Việt Nam giai đoạn nay” - Luận văn thạc sĩ kinh tế Lê Quang Hùng (2006) "Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế- xã hội thành phố Đà Nẵng”,Học viện trị quốc gia Hồ Chí Minh - Luận văn thạc sĩ Hoàng Thị Thu Hải (2008) "Giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lượng nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh”, Học viện Chính trị- Hành quốc gia Hồ Chí Minh - Luận văn thạc sỹ Lê Thị Hường(2008) "Lý luận hang hóa sức lao động C.Mác với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Nghệ An” Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh - Luận văn thạc sĩ Nguyễn Thị Thu Hiền (2008) “Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu khu công nghiệp qua thực tiễn số khu công nghiệp đồng Sông Hồng”,Học viện trị- Hành quốc gia Hồ Chí Minh - Luận văn thạc sĩ Hoàng Văn Nhiệm (2009), “Giải pháp phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu cơng nghiệp hố, đại hố tỉnh Vĩnh Phúc”, Học viện Chính trị- Hành quốc gia Hồ Chí Minh Kết cơng trình nghiên cứu góp phần làm rõ mặt lý luận thực tiễn nguồn nhân lực, hàng hoá sức lao động chất lượng cao Các cơng trình nghiên cứu đưa giải pháp cụ thể nhằm nâng cao, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế- xã hội số địa phương cho nghiệp CNH, HĐH đất nước.Tuy nhiên, đề tài có cách tiếp cận riêng, góc độ khác nguồn nhân lực chất lượng cao Các giải pháp đưa số đề tài phù hợp với địa phương mà đề tài nghiên cứu, mặt khác giải pháp đưa trước lạc hậu thực tiễn có nhiều biến đổi phát triển cách mạng khoa học- cơng nghệ tồn cầu hố.Cho đến chưa có cơng trình nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng cao khu cơng nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài "Nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nay” không trùng lặp tiếp cận nghiên cứu góc độ kinh tế trị Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu luận văn 3.1 Mục đích nghiên cứu luận văn - Nghiên cứu sở lý luận thực tiễn nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo sở khoa học cho phân tích thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc - Đề xuất giải pháp phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng nhu cầu khu công nghiệp tỉnh Vĩnh phúc đến năm 2020 3.2 Nhiệm vụ luận văn - Làm rõ vấn đề lý luận nguồn nhân lực chất lượng cao điều kiện - Luận giải cách khoa học nguồn nhân lực chất lượng cao động lực cho q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, tiếp cận kinh tế tri thức Việt Nam - Khảo sát, nghiên cứu thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh, điểm mạnh, điểm yếu nguyên nhân Từ đó, đề xuất số phương hướng, giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh phúc thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hố, đại hố hội nhập kinh tế quốc tế Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận văn 4.1 Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu vấn đề lý luận nguồn nhân lực chất lượng cao khu cơng nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc nói riêng Chủ yếu tập trung nghiên cứu làm rõ thực trạng số lượng, chất lượng cấu nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc Từ đó, đề phương hướng giải pháp để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc đáp ứng yêu cầu hội nhập phát triển 4.2 Giới hạn nghiên cứu Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc giai đoạn 2000- 2010 Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh phúc giai đoạn 2010 -2015và tầm nhìn đến năm 2020 Phương pháp nghiên cứu Đề tài trình bày dựa sở lý luận chủ nghĩa Mác- Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh Đồng thời, sử dụng phương pháp nghiên cứu kinh tế trị làm sở, kết hợp sử dụng phương pháp tiếp cận hệ thống, tiếp cận lịch sử phương pháp điều tra khảo sát, thống kê, so sánh, minh họa để thực đề tài Trong đó, Chương chủ yếu sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp, lịch sử, lơgíc so sánh để hệ thống hoá, làm rõ vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao học kinh nghiệm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp Chương chủ yếu sử dụng phương pháp phân tích, thống kê, so sánh Có kết hợp trình bày số sơ đồ, biểu đồ, đồ thị minh họa nhằm làm rõ thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm qua Chương khái quát hoá vấn đề, nội dung trình bày phân tích chương chương để đưa quan điểm, mục tiêu, phương hướng giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh tương lai Đóng góp mặt khoa học luận văn - Góp phần hệ thống hoá luận giải vấn đề lý luận nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp, đáp ứng yêu cầu hội nhập phát triển - Phân tích, đánh giá khoa học, khách quan thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh năm qua - Đề xuất phương hướng giải pháp thiết thực, khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2015 tầm nhìn 2020 - Bằng việc xây dựng hệ thống lý luận chặt chẽ minh chứng số liệu cụ thể, đầy đủ, luận văn khẳng định nguồn nhân lực chất lượng cao nguồn lực quan trọng cho phát triển trình kinh tế xã hội Do đó, để phát triển mạnh khu cơng nghiệp tỉnh theo hướng đại, góp phần đẩy nhanh nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Vĩnh Phúc phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, luận văn gồm chương, tiết Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1 NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở CÁC KHU CÔNG NGHIỆP 1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực (Human resource-HR) Trong thời kỳ mà kinh tế tự nhiên cịn phổ biến, phát triển kinh tế quốc gia giới chủ yếu dựa vào nguồn tài nguyên thiên nhiên lao động thủ cơng, nước giàu tài ngun có nhiều lao động, nước có lợi phát triển kinh tế - xã hội ngược lại Trong thời đại bùng nổ cách mạng KH - CN, tình hình thay đổi: nước giàu tài nguyên thiên nhiên nguồn lao động dồi chưa hẳn có lợi phát triển nước nghèo tài nguyên khan lao động giản đơn Trên thực tế, chẳng hạn Singapo với dân số có triệu người, tài ngun khơng có đặc biệt, lên kinh tế có mức độ cạnh tranh cao giới (qua nhiều bình chọn năm gần đây) Để có kết vậy, hướng họ đào tạo nguồn nhân lực tốt Ngay từ cuối năm 1998, Uỷ ban cạnh tranh họ (CSC) công bố chiến lược phát triển nguồn nhân lực thập kỷ với mục tiêu “tri thức hóa” lực lượng lao động Nhật Bản, Hồng Kông, Singapo, Hàn Quốc…là nước nghèo tài nguyên, họ lại nước đạt tốc độ phát triển kinh tế cao liên tục nhiều thập kỷ, nên thời gian ngắn biến đất nước họ trở thành quốc gia có kinh tế phát triển Yếu tố đóng vai trị định cho thành công phát triển kinh tế quốc gia nguồn nhân lực có chất lượng cao Ở nước phát triển người ta tính tốn giá trị sản phẩm cao cấp hàm lượng chất xám chiếm 70%, lượng 10%, nguyên liệu 10%, thao tác vật chất chiếm 5,6% Trong thời đại ngày nay, quan niệm vai trị, vị trí nguồn nhân lực phát triển liên tục thay đổi Nếu trước đây, người ta nhìn nhận vai trị nguồn nhân lực đơn phương tiện, nguồn lực cho phát triển giống nguồn lực phát triển khác, ngày nay, nhận thức hoàn toàn khác Con người, nguồn nhân lực khơng động lực chủ yếu mà cịn mục tiêu cho phát triển, với phương châm phát triển người Trí tuệ người ngày đề cao, nguồn lực to lớn mạnh mẽ cho tiến phát triển xã hội Theo Alvin Toffler, nguồn lực tự nhiên bị khai thác cạn kiệt, riêng có trí tuệ vơ tận, “tri thức có tính chất lấy khơng hết” Trái lại, NNL, đặc biệt NNL chất lượng cao, biết khai thác bồi dưỡng hợp lý phát triển có khả tái sinh nhanh Chính lẽ đó, NNL trở thành đối tượng nghiên cứu nhiều ngành khoa học nhiều lĩnh vực kinh tế khác nhau, từ người ta tìm phương cách khác để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực phục vụ cho phát triển kinh tế - xã hội Có quan điểm cho rằng: Thơng thường nguồn lực làm sở cho chiến lược phát triển nước nguồn lực tự nhiên tài nguyên thiên nhiên, vị trí địa lý, sở vật chất kỹ thuật tạo giai đoạn trước đó, nguồn lực ngồi vốn, cơng nghệ, kinh nghiệm quản lý, thị trường, nguồn nhân lực,… Lịch sử cho thấy, NNL nguồn lực lâu bền phát triển quốc gia từ trước đến nay, cho dù có nguồn lực khác mà khơng có người tương xứng, đủ khả khai thác nguồn lực đó, đủ trình độ nắm bắt làm chủ kỹ thuật cơng nghệ đại khơng có mơi trường kinh tế, trị, xã hội thuận lợi cho người hoạt động, khó đạt phát triển mong muốn Theo giáo trình kinh tế lao động, thì: nguồn nhân lực hiểu nguồn lực người, nguồn lực quan trọng phát triển kinh tế xã hội Nguồn nhân lực khác với nguồn lực khác (nguồn 10 lực tài chính, nguồn lực vật chất, nguồn lực cơng nghệ…) chỗ: q trình vận động, NNL chịu tác động yếu tố tự nhiên (sinh, chết…) yếu tố xã hội (việc làm, thất nghiệp…) Chính vậy, NNL khái niệm phức tạp, nghiên cứu nhiều giác độ khác Nguồn nhân lực hiểu nơi sinh sản, nuôi dưỡng cung cấp nguồn lực người cho phát triển Cách hiểu muốn rõ nguồn gốc tạo nguồn lực người, nghiêng biến động tự nhiên dân số ảnh hưởng tới biến động NNL Nguồn nhân lực hiểu yếu tố tham gia trực tiếp vào trình phát triển kinh tế xã hội, tổng thể người cụ thể tham gia vào trình lao động Cách hiểu cụ thể lượng hóa được, lực lao động xã hội, bao gồm người có khả lao động, tức phận chủ yếu quan trọng NNL Trong lý luận lực lượng sản xuất, người coi lực lượng sản xuất hàng đầu, yếu tố quan trọng nhất, định vận động phát triển lực lượng sản xuất, định trình sản xuất định suất lao động tiến xã hội Ở đây, người xem xét từ góc độ lực lượng lao động xã hội Theo Thuyết lao động xã hội nguồn nhân lực hiểu theo hai nghĩa.Theo nghĩa rộng, NNL nguồn cung cấp sức lao động cho sản xuất xã hội, cung cấp nguồn lực người cho phát triển Do đó, NNL bao gồm tồn dân cư có thể phát triển bình thường (trừ người có dị tật bẩm sinh) Theo nghĩa hẹp, NNL khả lao động xã hội, nguồn lực cho phát triển kinh tế xã hội, bao gồm nhóm dân cư độ tuổi lao động, có tham gia vào sản xuất xã hội tức toàn cá nhân cụ thể tham gia vào trình lao động, tổng thể yếu tố thể lực, trí lực họ huy động vào trình lao động Trong lý thuyết tăng trưởng kinh tế, NNL nguồn lực chủ yếu tạo động lực cho phát triển Vì việc cung ứng đầy đủ kịp thời NNL theo yêu cầu kinh tế yếu tố đóng vai trị định đảm bảo 112 Đại diện Ban QL KCN cầu nối quan trọng doanh nghiệp KCN với quyền địa phương Thơng qua kênh thơng tin này, doanh nghiệp phản ánh nhanh với quyền địa phương khó khăn vướng mắc trình đầu tư xây dựng, hoạt động sản xuất kinh doanh, việc tuyển dụng lao động vào làm việc donh nghiệp… Từ đó, quyền địa phương nắm tình hình hoạt động doanh nghiệp KCN, để kịp thời giải khó khăn vướng mắc cho doanh nghiệp Mặt khác, kênh thông tin để quyền địa phương chuyển tải chủ trương, sách nhà nước tỉnh đến với doanh nghiệp Đặc biệt, thông tin liên quan đến việc cung cấp nguồn nhân lực nói chung nguồn nhân lực chất lượng cao nói riêng, góp phần giải vấn đề nguồn nhân lực chất lượng cao doanh nghiệp KCN Đại diện Ban QL KCN đồng thời đầu mối giúp Ban QL KCN tỉnh, kiểm soát hoạt động đầu tư xây dựng kết cấu hạ tầng KCN công ty đầu tư phát triển hạ tầng KCN Việc làm thúc đẩy trình đầu tư hạ tầng KCN theo quy hoạch duyệt, đảm bảo cho hạng mục cơng trình phải đầu tư, đặc biệt quan tâm đến hạng mục cơng trình dịch vụ phúc lợi cơng cộng KCN Qua hoạt động góp phần nâng cao chất lượng hạ tầng dịch vụ KCN, nâng cao hiệu thu hút đầu tư, thu hút lao động chất lượng cao KCN Đối với công ty đầu tư phát triển hạ tầng KCN, đơn vị thực việc đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN Cơng ty có trách nhiệm đầu tư xây dựng hạ tầng KCN đồng bộ, tạo mặt doanh nghiệp thuê, đầu tư hệ thống giao thông, điện, nước, viễn thông, hệ thống sử lý nước thải tập trung, khu văn phòng cho dịch vụ Hải Quan, Thuế, ngân hàng Ngồi hạng mục đó, cơng ty cần phải thực đầu tư cơng trình phúc lợi cơng cộng gắn với KCN như: sân thể thao, nhà câu lạc bộ, nhà cho công nhân…Đây yếu tố tạo nên chất lượng KCN, nâng cao sức cạnh tranh thu hút dự án đầu tư, thu hút lao động chất lượng cao KCN 113 Ngoài ra, công ty đầu tư phát triển hạ tầng KCN cịn có trách nhiệm phối hợp giải khó khăn, vướng mắc cho doanh nghiệp KCN Tham gia với doanh nghiệp KCN quyền địa phương việc thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao làm việc KCN Đây trách nhiệm, mà cịn lợi ích thiết thực công ty KCN Thông qua dịch vụ có chất lượng KCN, thơng qua chương trình tun truyền, thơng tin, quảng bá hình ảnh KCN, tình hình đầu tư hoạt động doanh nghiệp KCN … để tạo niềm tin nhà đầu tư, tạo sức hấp dẫn KCN, thu hút lao động chất lượng cao, thu hút dự án đầu tư KCN Thực tế cho thấy nhà đầu tư nước ngoài, đầu tư vào KCN chỗ dựa cho họ trực tiếp, thiết thực cơng ty đầu tư kinh doanh kết cấu hạ tầng KCN Các doanh nghiệp FDI thực dự án đầu tư, vấn đề mặt xây dựng, điều kiện thi công, nhà thầu… đến việc chuẩn bị nguồn nhân lực cho hoạt động, hầu hết có trợ giúp từ đơn vị đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN Thông qua công ty này, doanh nghiệp KCN dễ dàng tiếp cận với sở đào tạo, với người lao động để bổ sung nguồn nhân lực cho doanh nghiệp Cơng ty đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN cần có Website cho khu cơng nghiệp để quảng bá, tạo dựng hình ảnh KCN, cung cấp thơng tin cần thiết KCN Trong đó, thơng tin đến người đọc tình hình hoạt động, chất lượng hạ tầng KCN, tình hình hoạt động doanh nghiệp thơng tin liên quan đến tình hình lao động, việc làm KCN Đây kênh để doanh nghiệp KCN chuyển tải đến người đọc thông tin cần thiết lao động, nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp Thơng qua kênh này, người lao động dễ dàng việc tiếp cận với doanh nghiệp KCN Cần có phối hợp tốt đại diện Ban QL KCN với công ty đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN việc quản lý mặt hoạt động KCN 114 Trong đó, có phối hợp thu hút lao động làm việc doanh nghiệp KCN như: phối hợp tổ chức hoạt động tuyên truyền, đăng tải thông tin tuyển dụng lao động; tổ chức sàn giao dịch việc làm KCN; tổ chức giải thể thao, văn nghệ quần chúng…Đây hoạt động thiết thực góp phần giải khó khăn cho doanh nghiệp KCN, nâng cao hiệu hoạt động KCN Các doanh nghiệp KCN phải chấp hành tốt quy định chung KCN, cung cấp thông tin doanh nghiệp kịp thời, đầy đủ Phối hợp chặt chẽ với công ty đầu tư kinh doanh hạ tầng KCN, với đại diện Ban QL KCN suốt trình hoạt động doanh nghiệp Trong đó, vấn đề tuyển dụng lao động cần quan tâm, có phối hợp tốt để đảm bảo đáp ứng kịp thời nhu cầu doanh nghiệp 3.2.5 Nhóm giải pháp thuộc thân doanh nghiệp khu công nghiệp Trong thời đại mà cách mạng KH-CN phát triển vũ bão, công nghệ sản xuất thay đổi liên tục, doanh nghiệp có nguồn nhân lực chất lượng cao chiếm ưu Vì vậy, đội ngũ nhà quản lý chun mơn giỏi, lao động kỹ thuật cao có khả sử dụng công nghệ sản xuất đại trở thành vấn đề sống doanh nghiệp Trong điều kiện nay, nguồn nhân lực chất lượng cao chưa đáp ứng yêu cầu, việc tuyển dụng trì nguồn nhân lực thách thức lớn doanh nghiệp Nếu doanh nghiệp khơng có sách phù hợp, lao động chất lượng cao từ bỏ doanh nghiệp, chí tài sản bị “đánh cắp” lúc Từ thách thức trên, doanh nghiệp cần có giải pháp cụ thể để thu hút trì nguồn nhân lực chất lượng cao ln ổn định, nhằm nâng cao sức cạnh tranh đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu - Trước hết doanh nghiệp cần quan tâm đến việc xây dựng thương hiệu tốt, có uy tín thị trường Phải làm cho thương hiệu doanh nghiệp 115 niềm tự hào, niềm hãnh diện người lao động làm việc doanh nghiệp Đây sở nhằm thu hút nhân tài, lao động chất lượng cao làm việc cho doanh nghiệp - Thực tốt sách thu hút nhân tài, thu hút lao động chất lượng cao với doanh nghiệp Thơng qua sách lương bổng, khuyến khích vật chất, chế sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ nâng cao trình độ, quan tâm đến ổn định sống nâng cao đời sống vật chất, tinh thần…để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp - Thực đầy đủ chế độ, sách người lao động, thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp, cam kết doanh nghiệp người lao động Trước hết, doanh nghiệp cần thực chế độ lương, thưởng đảm bảo công bằng, thực đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, chế độ thai sản, bảo hộ lao động sách xã hội khác Những doanh nghiệp muốn phát triển bền vững, phải tuân thủ chuẩn mực bảo vệ môi tr ường, bình đẳng giới, an tồn lao động, quyền lợi người lao động Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần quan tâm đến lợi ích cộng đồng, tham gia hoạt động xã hội với địa phương Có doanh nghiệp thu hút giữ lao động trình độ cao, tay nghề giỏi làm việc lâu dài doanh nghiệp, điều kiện để tăng suất tăng lợi nhuận - Doanh nghiệp cần phân bổ có quy trình sử dụng lao động minh bạch, hợp lý nghĩa phải dựa lực thực người lao động để bố trí cơng việc Đảm bảo phận nào, khâu có lao động chất lượng cao, máy lãnh đạo quản lý doanh nghiệp phòng chức quan trọng cần quan tâm Doanh nghiệp cần có chế độ đãi ngộ, chế độ lương thưởng tương xứng với cống hiến người lao động, tạo hội để người lao động phát huy hết khả mình, tạo hội thăng tiến cho họ Như phát huy tài năng, sở trường người lao động, tạo động lực cho người lao động lao động sản xuất 116 - Mỗi doanh nghiệp cần có hệ thống thơng tin đầy đủ, tồn diện doanh nghiệp mình, hệ thống thơng tin gắn kết với thơng tin chung KCN Trong đó, thơng tin lao động doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm cập nhật thường xuyên Những nội dung cụ thể nhu cầu tuyển dụng, đối tượng, thời gian tuyển dụng, yêu cầu chất lượng lao động…được đăng tải công khai qua kênh thông tin nhiều hình thức khác Thơng qua để quan chức năng, người lao động sở đào tạo biết nhu cầu lao động doanh nghiệp, để có sở đáp ứng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp - Doanh nghiệp KCN cần có chiến lược dài hạn nguồn nhân lực chất lượng cao Các doanh nghiệp cần chủ động tiếp cận, liên kết với trường đào tạo để tạo nguồn cung cấp NNL chất lượng cao Cần có phối hợp, trao đổi, tư vấn chương trình đào tạo doanh nghiệp KCN với sở dạy nghề, trường đào tạo Làm cho nội dung, chương trình đào tạo trường bám sát vào nhu cầu thực tế việc đổi trang thiết bị kỹ thuật theo xu DN Bên cạnh đó, DN cần hoạch định cho chương trình tự đào tạo đào tạo lại lao động , mối quan hệ gắn kết với trường nước tỉnh sát với hoạt động DN Thực phương thức đào tạo NNL chất lượng cao theo đơn đặt hàng DN trường đại học cao đẳng Doanh nghiệp liên kết mở trường đào tạo đầu tư vốn, vật chất, trang thiết bị, tạo điều kiện để học viên thực tập DN Thông qua để gắn lý thuyết với thực hành có điều kiện cho doanh nghiệp lựa chọn học viên tốt nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực phù hợp với ngành nghề sản xuất, kinh doanh đơn vị Doanh nghiệp cần có chiến lược đào tạo kỹ năng, chủ động tạo dựng nhân lực cao cấp từ nguồn nhân lực Nhân lực cấp cao doanh nghiệp phải đào tạo tồn diện theo mơn học bản, như: khả lãnh đạo, quản trị nguồn nhân lực, marketing, quản lý quy trình sản xuất, dịch vụ… Từ đó, mặt chung trình độ nhân lực 117 cao cấp doanh nghiệp cải thiện quan trọng khơng gây ngắt đoạn q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp - Tạo lập môi trường làm việc tốt cho lao động chất lượng cao, làm cho người lao động thấy tôn trọng, họ chủ động tham gia vào trình định doanh nghiệp Thực sách hỗ trợ tạo điều kiện cho người lao động có hội phát triển nghề nghiệp, có hội thăng tiến phát triển toàn diện - Các doanh nghiệp KCN cần phối hợp tốt với quyền địa phương, chấp hành tốt quy định pháp luật Thực tốt thông tin hai chiều địa phương doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp, thực nghiêm chế độ báo cáo thông tin doanh nghiệp, khó khăn vướng mắc cho quyền địa phương, có thơng tin tình hình lao động nói chung lao động chất lượng cao nói riêng Đối với quyền địa phương, có thơng tin thường xuyên sách doanh nghiệp, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, có trách nhiệm việc tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho doanh nghiệp KCN tỉnh - Quan tâm phát triển đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động doanh nghiệp, sở để xây dựng văn hoá doanh nghiệp Đây việc làm cần thiết DN KCN, nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao Trong thực tế có nhiều cơng ty trở nên có uy tín xây dựng cho mơ hình văn hố doanh nghiệp phù hợp Văn hố doanh nghiệp trở thành tài sản vơ hình DN làm tăng khả cạnh tranh khả tồn phát triển DN Nói đến văn hố DN nói đến mối quan hệ thành viên cơng ty, nói đến phong cách lãnh đạo, phong cách ứng xử người lao động Văn hố DN ln gắn với thương hiệu uy tín DN Xây dựng văn hoá DN xây dựng DN gia đình thứ hai thành viên, người phải có tinh thần cộng đồng trách nhiệm, đồng 118 cam cộng khổ, gắn bó với tinh thần cộng tác tinh thần tương thân tương Văn hoá DN thể thái độ hành vi cán bộ, nhân viên DN công việc giao, như: ý thức tổ chức kỷ luật, việc chấp hành nội quy, quy chế, quan hệ cơng tác tổ chức, nhóm cá nhân DN, đấu tranh phê bình tự phê bình, tinh thần dân chủ, đoàn kết xây dựng nội tốt…Tất điều có ảnh hưởng đến suất, chất lượng hiệu hoạt động sản xuất kinh doanh DN, tác động trực tiếp đến người lao động, làm cho người thêm gắn bó mong muốn làm việc mơi trường có văn hố doanh nghiệp 3.2.6 Nhóm giải pháp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho lao động khu cơng nghiệp Cùng với việc nâng cao trình độ văn hố, trình độ chun mơn kỹ thuật cho người lao động KCN Việc nâng cao tình trạng sức khoẻ, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân lao động KCN vấn đề cần quan tâm Qua khảo sát thực tế, nhìn chung đời sống cơng nhân lao động KCN cịn gặp nhiều khó khăn Tình trạng đình công, lãn công sảy thời gian qua mà nguyên nhân chủ yếu đời sống công nhân gặp khó khăn, DN khơng thực đầy đủ chế độ sách với người lao động Chế độ lương thưởng, đãi ngộ doanh nghiệp người lao động chưa thoả đáng, sức cạnh tranh, chưa thu hút nhân lực chất lượng cao Vì vậy, việc quan tâm nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động nói chung lao động chất lượng cao nói riêng KCN giải pháp quan trọng để thu hút lao động chất lượng cao vào làm việc DN KCN Để nâng cao đời sống cho người lao động KCN, cần tập trung vào số nội dung cụ thể là: - Về thu nhập tiền lương người lao động + Tỉnh cần tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao trách nhiệm DN việc thực chế độ sách tiền lương thu nhập người lao động; Các quan chức tỉnh thường xuyên theo dõi, 119 hướng dẫn, kiểm tra, tra DN KCN việc thực sách, chế độ tiền lương hành + Các doanh nghiệp KCN cần thực nghiêm sách tiền lương, có chế tiền lương linh hoạt phù hợp với lao động chất lượng cao Tiếp tục lộ trình cải cách tiền lương, nghiên cứu hoàn thiện chế quản lý tiền lương, thu nhập, chế độ tăng lương, thưởng; xây dựng thang, bảng lương phù hợp tạo sức gắn kết cơng nhân lao động với doanh nghiệp + Cơng đồn KCN tỉnh cần phối hợp với quan quản lý lao động kiểm tra, giám sát việc thực sách, pháp luật doanh nghiệp; đồng thời tập huấn nâng cao lực cho cơng đồn sở phương pháp xây dựng quy chế phân phối tiền lương, tiền thưởng; xây dựng thang, bảng lương doanh nghiệp, bảo đảm lợi ích cho cơng nhân lao động bối cảnh - Về phát triển nhà cho người lao động + Tỉnh cần có chế, sách xã hội hóa phát triển nhà ở, sở tạo điều kiện hỗ trợ tạo nguồn vốn, đất đai, khuyến khích tổ chức, đơn vị kinh tế, doanh nghiệp cá nhân tham gia đầu tư xây dựng nhà phục vụ người lao động khu công nghiệp + Khi quy hoạch khu công nghiệp thiết phải quy hoạch quỹ đất để xây dưng nhà cho công nhân lao động, đồng thời tiến hành soát bổ sung quỹ đất để xây dựng nhà cho lao động khu công nghiệp hoạt động + Trước mắt, quyền tỉnh cần dành phần ngân sách để đầu tư xây dựng nhà ở, tạo quỹ nhà xã hội cho lao động khu công nghiệp có, Đầu tư xây dựng đồng sở hạ tầng xã hội gắn với nhà cho lao động khu công nghiệp + Với nhà người dân tự phát đầu tư cho công nhân lao động thuê chưa đạt tiêu chuẩn nay, cần có sách khuyến khích hỗ trợ cho vay vốn lãi suất thấp để chủ nhà cải tạo, bảo đảm tiện nghi sinh hoạt tối 120 thiểu theo quy định Tỉnh cần ban hành khung giá chung nhà nhân dân tự xây cho thuê, sở phù hợp với giá điều kiện kinh tế- xã hội địa phương Phân cấp cho quyền địa phương cơng bố sách có chế quản lý nhà loại này, tăng cường kiểm tra nhà cho thuê theo quy định hành - Về sinh hoạt cộng đồng Tỉnh cần tăng cường đạo công tác giám sát đầu tư hạ tầng KCN, ý đến việc đầu tư xây dựng hạ tầng xã hội, thiết chế văn hoá gắn với KCN, như: Nhà văn hoá, nhà câu lạc bộ, nhà trẻ, trạm y tế…Nhằm cải thiện điều kiện sống tạo hội cho người lao động tham gia sinh hoạt cộng đồng, nâng cao đời sống người lao động Đẩy mạnh việc phát triển tổ chức Đảng tổ chức cơng đồn sở , Đoàn niên doanh nghiệp KCN Các quan chức tỉnh tăng cường cơng tác vận động, tun truyền có chế sách để doanh nghiệp KCN thấy lợi ích tổ chức trị xã hội doanh nghiệp Thơng qua doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức hoạt động, chỗ dựa tinh thần, đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động, nâng cao hiệu lao động sản xuất doanh nghiệp Phát huy vai trò Mặt trận tổ quốc, Hội phụ nữ, Đoàn niên địa phương, tổ chức cho lao động ngoại tỉnh hòa nhập, sinh hoạt với cộng đồng dân cư địa phương Đoàn kết xây dựng nếp sống mới, thực tốt sách, pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, đáng cho lao động nhập cư khỏi bị xâm hại Đấu tranh, loại bỏ tệ nạn xã hội khỏi cộng đồng dân cư nói chung nhóm lao động ngoại tỉnh nói riêng - Đối với thân người lao động doanh nghiệp KCN Tỉnh cần đạo quan chức tỉnh, doanh nghiệp KCN tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, phổ biến chế độ, sách nâng cao nhận thức hiểu biết cho người lao động 121 Giúp cho người lao động nâng cao trình độ mặt, thay đổi tư nhận thức, nâng cao giác ngộ giai cấp, giúp họ làm chủ thân, tham gia làm chủ nhà máy, doanh nghiệp Thơng qua đó, người lao động xây dựng tác phong làm việc công nghiệp, tinh thần trách nhiệm, đạo đức nghề nghiệp; tích cực trau dồi kỹ làm việc, trình độ chuyên môn, ngoại ngữ, tin học… để trở thành người lao động có khả tồn diện, đáp ứng ngày tốt với cơng việc Thơng qua tun truyền giáo dục chế độ học tập, sinh hoạt thường xuyên doanh nghiệp, người lao động ý thức trách nhiệm với doanh nghiệp, với cộng đồng tự phấn đấu vươn lên, gắn bó với doanh nghiệp Xây dựng mối quan hệ hài hoà người lao động với chủ doanh nghiệp, góp phần nâng cao hiệu hoạt động doanh nghiệp, nâng cao đời sống người lao động 122 KẾT LUẬN Ngày nay, tồn cầu hố hội nhập kinh tế quốc tế trở thành xu chung thời đại, kinh tế tri thức bước hình thành phát triển, nguồn nhân lực chất lượng cao ngày có vai trị quan trọng quốc gia giới Đối với Việt nam đẩy mạnh nghiệp CNH, HĐH rút ngắn, tập trung huy động nguồn lực vốn, khoa học- công nghệ, tài nguyên, nguồn nhân lực cho đầu tư phát triển Trong nguồn lực đó, nguồn nhân lực chất lượng cao nguồn lực bản, điều kiện để phát huy hiệu nguồn lực khác, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành nhân tố có ý nghĩa định phát triển đất nước Tuy nhiên, vai trò định nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành thực người lao động đào tạo để có lực phẩm chất cần thiết, đáp ứng yêu cầu trình CNH, HĐH Tỉnh Vĩnh phúc tâm thực mục tiêu mà đại hội đảng tỉnh lần thứ XV, nhiệm kỳ 2010- 2015 đề là: “Phấn đấu đến năm 2015 trở thành tỉnh công nghiệp; trở thành tỉnh công nghiệp theo hướng đại vào năn 2020 trở thành thành phố vĩnh phúc vào năm 20 kỷ XXI” Để thực mục tiêu đó, giải pháp mà tỉnh Vĩnh phúc thực có hiệu phát triển mạnh KCN, thu hút đầu tư phát triển công nghiệp theo hướng phát triển bền vững, công nghệ cao, cơng nghệ sạch, thân thiện với mơi trường, sử dụng tài nguyên Điều đặt thách thức, yêu cầu việc phát triển nguồn nhân lực nguồn nhân lực chất lượng cao KCN Luận văn nghiên cứu nguồn nhân lực chất lượng cao KCN tỉnh Vĩnh phúc nay, với việc tiếp thu vấn đề lý luận chung kế thừa quan điểm, lý luận người trước, sở nghiên cứu sâu nguồn nhân lực chất lượng cao KCN Từ đánh giá thực trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh phúc 123 thời gian qua cho thấy ưu điểm, đóng góp quan trọng nguồn nhân lực chất lượng cao phát triển KCN tỉnh, đồng thời vấn đề tồn tại, hạn chế nguyên nhân hạn chế Từ đó, luận văn đưa giải pháp cụ thể để phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KCN đến năm 2015 tầm nhìn đến năm 2020, như: Các giải pháp thông tin dự báo; giải pháp Giáo dục Đào tạo; giải pháp chế sách; giải pháp thuộc trách nhiệm thân KCN doanh nghiệp KCN; giải pháp nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động KCN Với mong muốn tác giả, từ luận văn góp phần cơng sức vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao KCN tỉnh Vĩnh Phúc thời gian tới Tuy nhiên, vấn đề nhiều nội dung cần phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, phát triển hồn thiện để có hiệu cao Mặc dù tác giả có nhiều cố gắng trình nghiên cứu, khảo sát, đánh giá hoàn thiện luận văn, luận văn chưa thể đề cập hết vấn đề không tránh khỏi thiếu sót, hạn chế Tác giả mong nhận góp ý, bổ sung thầy giáo, giáo đồng chí, đồng nghiệp để luận văn hồn thiện hơn, góp phần thiết thực vào phát triển KCN tỉnh Vĩnh Phúc 124 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban Quản lý KCN Vĩnh Phúc (2010), Báo cáo tổng kết năm từ 2006 2010, Vĩnh Phúc Báo Lao động (5/9/2006) (247) thứ Hồng Chí Bảo (1993), “Ảnh hưởng văn hóa việc phát huy nguồn lực người”, Tạp chí Triết học BBC Vietnamese (2006), Khan lao động bậc cao Bộ Kế hoạch đầu tư (2005), Tuần tin kinh tế xã hội - Trung tâm phân tích dự báo kinh tế - xã hội quốc gia Chuyên đề nghiên cứu Văn kiện Nghị Đại hội X Đảng (2006), Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cơng đoàn KCN Vĩnh Phúc (2010), Báo cáo tổng kết năm từ 2006 đến 2010, Vĩnh Phúc Cục Thống kê tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Niên giám thống kê, 2009, 2010 TS Nguyễn Hữu Dũng (2005), Thị trường lao động định hướng nghề nghiệp cho niên, Nxb Lao động - Xã hội, Hà Nội 10 Dự án hỗ trợ kỹ thuật kế hoạch tổng thể phát triển giáo dục trung học (2001), Tính tốn cơng ty nghiên cứu rủi ro trị kinh tế 11 Đảng tỉnh Vĩnh Phúc (2005), Văn kiện ĐH Đảng tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XIV, Vĩnh Phúc 12 Đảng tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Văn kiện đại hội Đảng tỉnh Vĩnh Phúc lần thứ XV, Vĩnh Phúc 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (1997), Văn kiện hội nghi lần thứ Ban Chấp hành TW khóa VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiên đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 15 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 16 Hồng Thị Thu Hải (2008), Giải pháp hỗ trợ nâng cao chất lương nhân lực khu công nghiệp tỉnh Bắc Ninh, Luận văn thạc sĩ kinh doanh quản lý, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 125 17 Phạm Minh Hạc (1996), Vấn đề người nghiệp CNH, HĐH, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 18 Hội đồng nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2008), Nghị số 16/2008/NQ HĐND số sách phát triển đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức tỉnh đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 19 Lê Quang Hùng (2006), Nguồn nhân lực chất lượng cao cho phát triển kinh tế - xã hội thành phố Đà Nẵng, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 20 Đồn Khải (2005), Nguồn lực người trình CNH, HĐH Việt Nam, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Phan Văn Khải (1998), “Tăng cường hợp tác DN với nhà khoa học - công nghệ quan Chính phủ để nâng cao hiệu sức cạnh tranh kinh tế”, Báo Nhân dân 22 "Kết điều tra lao động, việc làm tỷ lệ thất nghiệp giảm, lao động qua đào tạo tăng”, Thời báo kinh tế Việt Nam, ngày 21/11/2005 23 V.I Lênin (1997), Toàn tập, tập 44, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva 24 Hồng Văn Liên - Hiệu trưởng Trường đại học cơng nghiệp Hà Nội (2006) “Đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao - tốn hóc búa DN trẻ”, Báo điện tử - Thời báo kinh tế Việt Nam 25 Nguyễn Đình Luận (2005), “Nguồn nhân lực chất lương cao cho nghiệp CNH, HĐH đất nước”, Tạp chí Nông nghiệp phát triển nông thôn, (14) 26 C.Mác (1998), Tư bản, I, tập 2, Nxb Sự thật, Hà Nội 27 C.Mác (1998), Toàn tập, tập 23, Nxb Sự thật, Hà Nội 28 Lê Thị Ngân (2005), Nâng cao chất lương nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức, Luận án tiến sỹ kinh tế, Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh 29 Nguyễn Minh Quang (2008), Thị trường hàng hóa sức lao động chất lương cao: Những vấn đề lý luận thực tiễn Việt Nam giai đoạn nay, Đề tài cấp Bộ, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh 30 Quốc hội nước CHXHCN Việt Nam (2005), Luật Giáo dục, điều 13 126 31 Sở Lao động thương binh Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Báo cáo tổng kết công tác dạy nghề năm học 2010 - 2011, phương hướng năm học 2011 - 2012 32 Tỉnh ủy Vĩnh Phúc (2008), Nghị số 06 - NQ/TƯ ngày 25/2/2008 phát triển nguồn nhân lực phục vụ CNH, HĐH đến năm 2015, định hướng đến năm 2020 33 Nguyễn Tiệp (2005), “Phát triển thị trường lao động nước ta năm 2005 - 2010”, Tạp chí Nghiên cứu kinh tế, (326) 34 Sơn Trung (8/9/2006), Báo Đà Nẵng, thứ 35 Trung tâm thông tin kinh tế - xã hội quốc gia (2005), Phân tích khả đạt tăng trưởng cao kinh tế Việt Nam, Hà Nội 36 Trung tâm giới thiệu việc làm - Sở Lao động thương binh Xã hội (2011), Tổng hợp báo cáo kết sàn giao dịch việc làm từ 2009 37 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Quy hoạch phát triển kinh tế xã hội đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 38 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 39 Ủy ban nhân dân tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Đề án bổ sung quy hoạch số KCN tỉnh Vĩnh Phúc vào danh mục phát triển KCN Việt Nam đến năm 2015, định hướng đến 2020 40 Bùi Văn (2006), “Giáo dục thắng thua”, Vietnamnet_WTO 41 Ngơ Dỗn Vịnh (2005), Bàn phát triển kinh tế, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 42 Viện Chiến lược phát triển (2001), Cơ sở khoa học vấn đề chiến lược phát triển kinh tế - xã hội Việt Nam đến năm 2010 nhìn đến 2020, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 43 Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (2006), Thông tin chuyên đề giải việc làm Việt Nam năm 2006 - 2010 44 Viện Nghiên cứu quản lý kinh tế Trung ương (1999), Hướng tới chiến lược phát triển người, Hà Nội ... tiên công nghệ cao, công nghệ đại, đặc biệt công nghệ yêu cầu nguồn nhân lực chất lượng cao đặt cấp thiết s? ?? lượng chất lượng cấu Th? ??c tế khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, nguồn nhân lực s? ??n có... luận th? ??c tiễn nguồn nhân lực chất lượng cao, tạo s? ?? khoa học cho phân tích th? ??c trạng nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc - Đề xuất giải pháp phù hợp nhằm phát triển nguồn. .. quan th? ??c trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp tỉnh năm qua - Đề xuất phương hướng giải pháp thiết th? ??c, khả thi nhằm phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao khu công nghiệp