TIỂU LUẬN phát triển nguồn tài nguyên trí lực phục vụ công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao ở tổng công ty CN xi măng việt nam thực trạng và giải pháp

TRƯỜNG KHOA TIỂU LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUYÊN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA GẮN VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở TỔNG CÔNG TY CN XI MĂNG VIỆT NAM THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Họ tên học viên Lớp , 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 1 NỘI DUNG 2 I PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUYÊN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA 2 1 1 Vai trò của nguồn tài nguyên trí lực trong sự nghiệp công nghiệp hóa hiện đại hóa đất nước 2 1 2 Tính tất yếu khách quan phải phát triển nguồn tài nguyên.

TRƯỜNG… KHOA …  TIỂU LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA GẮN VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở TỔNG CÔNG TY CN XI MĂNG VIỆT NAM - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Họ tên học viên:…………………… Lớp:……………., - 2022 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUYÊN TRÍ LỰC I PHỤC VỤ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA Vai trị nguồn tài ngun trí lực nghiệp cơng 1.1 nghiệp hóa - đại hóa đất nước Tính tất yếu khách quan phải phát triển nguồn tài nguyên trí 1.2 lực nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Quan điểm Đảng ta phát triển nguồn tài nguyên trí lực 1.3 nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA II GẮN VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở TỔNG CÔNG TY CN XI MĂNG VIỆT NAM - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao 2.1 Tổng công ty CN xi măng Việt Nam Giải pháp triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng công 2.2 ty CN xi măng Việt Nam KẾT LUẬN TÀI LIỆU THAM KHẢO 2 8 12 14 15 MỞ ĐẦU Công nghiệp hóa, đại hóa đường để phát triển kinh tế - xã hội quốc gia nào, nước chậm phát triển Chỉ có cơng nghiệp hóa, đại hóa rút ngắn thời gian phát triển kinh tế - xã hội so với nước “đi trước” Và nước ta ngoại lệ Trong cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa, nguồn nhân lực (xét phạm vi lực lượng lao động gồm người từ 15 tuổi trở lên làm việc kinh tế quốc dân người độ tuổi lao động thất nghiệp) - với tư cách lực lượng sản xuất hàng đầu xã hội, yếu tố định quan trọng nhất, động lực Đề cập tới vai trò nguồn nhân lực, Mác Ăngghen rằng, “muốn nâng sản xuất công nghiệp nông nghiệp lên đến mức độ cao mà có phương tiện giới hóa học phù trợ khơng đủ, mà cịn cần phải phát triển cách tương xứng lực người sử dụng phương tiện nữa” [1, tr.271] Người nông dân người công nhân, sau thu hút vào đại công nghiệp, thay đổi toàn lối sống họ thân họ trở thành người hoàn toàn khác hẳn Trong xã hội tương lai vậy, việc tiến hành sản xuất tập thể lực lượng toàn xã hội phát triển sản xuất việc mang lại, cần đến người hoàn toàn tạo nên người Vì vậy, nghiên cứu vấn đề “Phát triển nguồn tài ngun trí lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng công ty CN xi măng Việt Nam - Thực trạng giải pháp” làm đề tài tiểu luận có ý nghĩa lý luận thực tiễn sâu sắc NỘI DUNG I PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA 1.1 Vai trị nguồn tài ngun trí lực nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Cơng nghiệp hóa - đại hóa nhiệm vụ trung tâm suốt thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội Việt Nam Theo quan điểm Đảng ta xác định cơng nghiệp hóa q trình chuyển đổi bản, tồn diện hoạt động sản xuất kinh doanh dịch vụ quản lý kinh tế xã hội từ sử dụng lao động thủ cơng sang sử dụng cách phổ biến sức lao động khoa học công nghệ tiên tiến đại tạo suất lao động xã hội cao Cơng nghiệp hóa nước ta có đặc điểm phải gắn liền với đại hóa cách mạng khoa học đại diễn số nước phát triển bắt đầu kinh tế công nghiệp sang kinh tế tri thức Do cần phải tranh thủ ứng dụng thành tựu khoa học công nghệ đại, tiếp cận với kinh tế tri thức để đại hóa ngành, khâu lĩnh vực có điều kiện nhảy vọt Ở nước ta cơng nghiệp hóa nhằm xây dựng sở vật chất kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội; tăng cường sức mạnh để bảo vệ độc lập dân tộc Mục tiêu tổng quát nghiệp cơng nghiệp hóa nước ta Đảng cộng sản Việt Nam xác định Đại hội lần thức VIII tiếp tục khẳng định Đại hội lần thứ IX Vai trị nguồn tài ngun trí lực lực q trình cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Cơng nghiệp hóa - đại hóa đường để phát triển kinh tế - xã hội quốc gia nước chậm phát triển phát triển Trong cơng cơng nghiệp hóa - đại hóa, người - nguồn nhân lực với tư cách lực lượng sản xuất hàng đầu xã hội Chính yếu tố định nhất, động lực Đảng ta xác định nhân tố người xác vốn người, vốn nhân lực bao gồm sức lao động, trí tuệ tinh thần gắn với truyền thống dân tộc vốn quý nhất, định phát triển đất nước thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước để xây dựng chủ nghĩa xã hội Vì giải phóng tiềm người, để phát huy tối đa nguồn nhân lực nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa quan điểm đổi có tính đột phá đường lối phát triển kinh tế - xã hội Đảng ta thời kỳ đổi Con người Việt Nam giai đoạn cách mạng Nghị Hội nghị lần thứ - Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa VIII xác định xây dựng với đức tính “Lao động chăm với lương tâm nghề nghiệp, có kỹ thuật sáng tạo, suất cao Vì lợi ích thân, gia đình, tập thể xã hội, thường xuyên học tập, nâng cao hiểu biết, trình độ chun mơn, trình độ thẩm mỹ thể lực” 1.2 Tính tất yếu khách quan phải phát triển nguồn tài ngun trí lực nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Một là, yêu cầu ưu tiên phát triển lực lượng sản xuất đồng thời xây dựng quan hệ sản xuất phù hợp theo định hướng xã hội chủ nghĩa Nước ta lên chủ nghĩa xã hội từ điều kiện kinh tế thấp kém, chủ yếu sản xuất nông nghiệp, bỏ qua chế độ tư chủ nghĩa Dù miền Bắc có 50 năm nước có 30 năm xây dựng chủ nghĩa xã hội phần lớn thời gian tình trạng “một chủ nghĩa xã hội thời chiến” Bên cạnh thành tựu to lớn phục vụ cho công kháng chiến bước đầu xây dựng sở vật chất kỹ thuật mắc phải khuyết điểm nghiêm trọng tổ chức quản lý, năm 80 lâm vào tình trạng khủng hoảng kinh tế - xã hội Sau 20 năm đổi kinh tế có thay đổi quan trọng, tương đối ổn định phát triển tạo nên lực cách mạng nước ta, nâng cao vị nước ta trường quốc tế Tuy nhiên, trình độ lực lượng sản xuất phát triển cản trở chủ yếu việc xây dựng quan hệ sản xuất xã hội chủ nghĩa mà quan hệ sản xuất vốn mang chất xây dựng hoá sản xuất xã hội Người lao động yếu tố động nhất, định lực lượng sản xuất cịn hạn chế, chưa đáp ứng cơng đổi đất nước Tỷ lệ lao động qua đào tạo ta thấp chủ yếu lao động giản đơn Thiếu công nhân kỹ thuật lành nghề lành nghề cao; chưa có tác phong cơng nghiệp, cấu cấp trình độ chun mơn kỹ thuật lao động qua đào tạo bất hợp lý Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực nhiều yếu kém, chương trình học khơng phù hợp với thực tế thị trường lao động Sinh viên học thụ động, thiếu tính sáng tạo Các trường đào tạo nghề sử dụng máy móc lỗi thời, lạc hậu mà thực tế khơng cịn sử dụng… Chất lượng vậy, lại kết hợp thêm việc phân bổ, sử dụng nguồn nhân lực bất cập, thiếu đồng tăng thêm mâu thuẫn cung cầu nguồn nhân lực số lượng chất lượng vùng miền núi, vùng sâu, vùng xa thừa lao động giản đơn lại thiếu nghiêm trọng lao động có trình độ, gây nhiều khó khăn cho việc phát triển nhiều mặt vùng Những nơi cần khơng có, cịn nơi có nhiều thành phố lớn lại nhiều thêm gây lãng phí lớn cho xã hội Trước thực trạng việc phát triển sử dụng nguồn nhân lực có hiệu cao vấn đề thiết Nguồn nhân lực yếu tố định thành cơng cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, thời đại khoa học công nghệ Hai là, phát triển nguồn tài nguyên trí lực yêu cầu xu chung giới Ngày loài người bước vào cách mạng khoa học cơng nghệ lần thứ nhân tố người q trình phát triển kinh tế đóng vai trị đặc biệt quan trọng Các nước công nghiệp phát triển chuyển từ kinh tế nông nghiệp sang kinh tế tri thức Hàm lượng chất xám sản phẩm làm ngày tăng lên Khoa học cơng nghệ phát triển vũ bão, nhanh chóng ứng dụng vào trình sản xuất tạo khối lượng sản phẩm đồ sộ Các sản phẩm ngày tiến tới phục vụ tối đa cho nhu cầu người Nhiều ngành sản xuất mới, máy móc thiết bị, công nghệ mới, nguồn lượng mới… đời tạo bước phát triển nhảy vọt cho lực lượng sản xuất Suy đến thành tựu người sáng tạo ra, người đóng vai trị chủ thể Chính xu phát huy yếu tố, nguồn nhân lực xu chung tồn cầu Nguồn nhân lực có chất lượng cao trí tuệ tay nghề ngày trở thành lợi cạnh tranh cho quốc gia Nếu nguồn nhân lực hàm chứa lao động giản đơn sức ép trình tăng trưởng phát triển nước chậm phát triển 1.3 Quan điểm Đảng ta phát triển nguồn tài ngun trí lực nghiệp cơng nghiệp hóa - đại hóa đất nước Đáp ứng với tình hình phát triển đất nước, yêu cầu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế nay, lĩnh vực giáo dục đào tạo, Báo cáo trị Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng xác định: “Đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển người” [4, tr.136] Đây quan điểm, chủ trương lớn Đảng, thể quán Đảng đổi bản, toàn diện giáo dục đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển người qua kỳ Đại hội, song có phát triển đáp ứng với phát triển tình hình giới đất nước Sự quán phát triển đáp ứng yêu cầu thực tiễn lĩnh vực giáo dục đào tạo Văn kiện Đại hội lần thứ XIII Đảng thể số nội dung sau Thứ nhất, khẳng định rõ giáo dục đào tạo với khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu, động lực then chốt để phát triển đất nước Báo cáo trị Đại hội XIII rõ: “Xây dựng đồng thể chế, sách để thực có hiệu chủ trương giáo dục đào tạo với khoa học công nghệ quốc sách hàng đầu, động lực then chốt để phát triển đất nước” [4, tr.136] Đây quán quan điểm Đảng vị trí, vai trị giáo dục đào tạo với khoa học cộng nghệ gắn với yêu cầu công xây dựng phát triển đất nước Trong Văn kiện Đại hội XII, Đảng ta xác định: “Giáo dục quốc sách hàng đầu Phát triển giáo dục đào tạo nhằm nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài” [3, tr.114]; đồng thời rõ: “Phát triển giáo dục đào tạo phải gắn với nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội, xây dựng bảo vệ Tổ quốc với tiến khoa học - công nghệ, yêu cầu phát triển nguồn nhân lực thị trường lao động” [3, tr.115] Thứ hai, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đáp ứng yêu cầu Cách mạng cộng nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế Cách mạng công nghiệp lần thứ tư tảng để kinh tế chuyển đổi mạnh mẽ từ mơ hình dựa vào tài ngun, lao động chi phí thấp sang kinh tế tri thức; làm thay đổi khái niệm đổi công nghệ, trang thiết bị dây chuyền sản xuất Đồng thời, Cách mạng cộng nghiệp lần thứ tư tạo thay đổi lớn cung - cầu lao động Trong cách mạng này, thị trường lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng cung cầu lao động cấu lao động Tồn cầu hóa kinh tế tiếp tục phát triển quy mô, mức độ hình thức biểu với tác động tích cực tiêu cực, hội thách thức đan xen phức tạp Sự tùy thuộc lẫn nhau, hội nhập, cạnh tranh hợp tác nước ngày trở thành phổ biến Kinh tế tri thức phát triển mạnh, nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành nhân tố định phát triển quốc gia Đảng ta chủ trương phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đặc biệt coi trọng phát triển đội ngũ cán lãnh đạo, quản lý giỏi, đội ngũ chuyên gia, quản trị doanh nghiệp giỏi, lao động lành nghề khoa học - công nghệ đầu đàn; coi điều kiện cần thiết để hội nhập cạnh tranh khu vực quốc tế, khẳng định vị tri thức trí tuệ Việt Nam trường quốc tế Ở nước ta, từ trước đến nay, kinh tế dựa nhiều vào ngành sử dụng lao động giá rẻ khai thác tài nguyên thiên nhiên; trình độ người lao động nói riêng kinh tế nói chung cịn lạc hậu Đây thách thức lớn đối diện với cuộc Cách mạng công nghiệp lần thứ tư việc mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế nước ta Nguồn nhân lực định trình tăng trưởng phát triển kinh tế - xã hội, nguồn nhân lực chất lượng cao nhân tố định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồn lực khác đạt hiệu cao Hiện nước ta thời kỳ cấu “dân số vàng”, nguồn nhân lực chất lượng cao thiếu hụt số lượng, hạn chế chất lượng bất cập cấu Để tận dụng tốt thời vượt qua nguy cơ, thách thức từ Cách mạng công nghiệp thứ tư hội nhập quốc tế, vấn đề khai thác nguồn lực người, xây dựng, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đặt cấp thiết nước ta Thứ ba, phát triển người đáp ứng yêu cầu Các mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế Phát triển người quan điểm quán Đảng thể rõ nhận thức vai trò người, trung tâm chiến lược phát triển, đồng thời chủ thể phát triển Trong q trình sản xuất, người khơng yếu tố cấu thành, mà nhân tố định việc khai thác, sử dụng, bảo vệ tái tạo nguồn lực khác Thực tế cho thấy, tài nguyên thiên nhiên, sở vật chất kỹ thuật, khoa học cơng nghệ hữu hạn, phát huy tác dụng kết hợp, sử dụng hiệu với phát huy nhân tố người Trong đó, nguồn lực người có ưu bật không bị cạn kiệt biết bồi dưỡng, khai thác sử dụng hợp lý Để phát huy vai trị đó, người phải giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng Trong Văn kiện Đại hội VIII, Đảng ta đưa quan điểm: “Nâng cao dân trí, bồi dưỡng phát huy nguồn lực to lớn người Việt Nam nhân tố định thắng lợi cơng cơng nghiệp hóa, đại hóa” [2, tr.21] Điều cho thấy, Đảng xác định vai trò quan trọng nguồn lực người thành công nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước phát triển bền vững Văn kiện Đại hội XIII xác định phát triển người Việt Nam đáp ứng yêu cầu xây dựng, phát triển bảo vệ đất nước trước tác động Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế người phát triển tồn diện Do nhiệm vụ giáo dục đào tạo phải “Chú trọng giáo dục đạo đức, lực sáng tạo giá trị cốt lõi, giáo dục tinh thần yêu nước, tự hào, tự tôn dân tộc, truyền thống lịch sử dân tộc, ý thức trách nhiệm xã hội cho tầng lớp nhân dân, hệ trẻ; giữ gìn phát huy sắc văn hóa tốt đẹp người Việt Nam; khơi dậy khát vọng phát triển đất nước phồn vinh, hạnh phúc bảo vệ vững Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa” [4, tr.136] Việc xác định chuẩn mực, định hướng giá trị cốt lõi Văn kiện Đại hội XIII Đảng phát triển mới, cụ thể hóa tiêu chí giáo dục đào tạo phát triển người đáp ứng yêu cầu Cách mạng công nghiệp lần thứ tư hội nhập quốc tế Trong xu tồn cầu hố kinh tế giới, người lao động phải biết chủ động hội nhập quốc tế Khác với tồn cầu hố, hội nhập quốc tế hành động chủ quan, có chủ đích chủ thể những chủ nhân đất nước nhằm khai thác nguồn lực bên để tăng cường sức mạnh đất nước Hội nhập quốc tế có nghĩa chấp nhận cạnh tranh với giới bên ngồi; hội nhập khơng hồ tan, bảo tồn sắc văn hố dân tộc bảo vệ độc lập dân tộc Trong điều kiện vậy, giáo dục, đào tạo phải chuẩn bị cho người lao động lĩnh trị vững vàng, ý thức dân tộc cao, cịn phải có đạo đức, tình cảm sáng II PHÁT TRIỂN NGUỒN TÀI NGUN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CƠNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA GẮN VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở TỔNG CÔNG TY CN XI MĂNG VIỆT NAM - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng công ty CN xi măng Việt Nam * Những kết đạt Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM) Tiền thân Liên hiệp Xí nghiệp Xi măng thành lập ngày 01/10/1979, Liên hiệp xí nghiệp Xi măng thành lập để quản lý nhà máy xi măng nước Ngày 05/10/1993 Bộ xây dựng có Quyết định số 456/BXD-TCLĐ đổi tên Liên hiệp xí nghiệp Xi măng thành Tổng công ty Xi măng Việt Nam; Ngày 14/11/1994 Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 670/TTg việc thành lập Tổng công ty Xi măng Việt Nam hoạt động theo mơ hình tổng cơng ty 91 Trải qua 120 năm xây dựng phát triển (kể từ xây dựng nhà máy Xi măng Hải Phòng) 40 năm thành lập VICEM quan tâm Đảng, Chính phủ, Bộ Xây dựng, VICEM có 10 nhà máy sản xuất Xi 10 măng với 16 dây chuyền sản xuất, công xuất 20 triệu Clinker 27 triệu xi măng/năm Với đóng góp to lớn cho nghiệp xây dựng bảo vệ Tổ quốc, Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam Đảng Nhà nước phong tặng danh hiệu Anh hùng Lao động thời kỳ đổi mới, tặng thưởng Huân chương Độc lập hạng Nhất, nhiều tập thể, cá nhân VICEM phong tặng danh hiệu Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động nhiều phần thưởng cao quí Những năm qua, công ty trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao đạt nhiều kết tích cực Con người chủ thể sáng tạo giá trị cán bộ, người lao động người tạo giá trị vượt trội cho công ty Do vậy, người đứng đầu công ty trước hết phải làm gương, biết đứng dẫn dắt, khơi gợi sáng tạo cá nhân doanh nghiệp để họ tạo sản phẩm cống hiến cho tập thể Đó tốn mặt người, nhân cơng ty Thời gian qua, việc tái cấu để có máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu Tổng cơng ty tập trung làm tốt công tác cán bộ, không việc đào tạo, xếp bố trí nhân mà cịn định hướng tư duy, khơi dậy tiềm năng, khuyến khích sáng tạo người lao động Tổng công ty Lãnh đạo Tổng công ty tập trung nâng cao trình độ lý luận trị, giáo dục rèn luyện đạo đức cách mạng, lối sống cho đội ngũ cán bộ, đảng viên kiên định điều kiện chế thị trường, hội nhập quốc tế Chú trọng công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực, tái cấu trúc nguồn nhân lực, tái cấu ngành nghề sở xây dựng định biên chuẩn phương án sử dụng, xếp, bố trí lao động, tinh gọn phòng, ban, giảm đầu mối trung gian… Bên cạnh đó, Đảng ủy VICEM quán triệt sâu sắc nguyên tắc Đảng thống lãnh đạo công tác cán quản lý đội ngũ cán bảo đảm tiêu chuẩn, quy trình; phân cấp, phân quyền mạnh mẽ công tác cán bộ, từ việc tuyển chọn, đánh giá cán theo hướng đa chiều, khách quan; phấn đấu đội ngũ cán bảo đảm độ tuổi; đề bạt, bổ nhiệm cán rèn luyện, trưởng thành thực tiễn; trọng quy hoạch 11 cán nữ, cán trẻ; bổ sung nhân tố có triển vọng phát triển đáp ứng yêu cầu công việc Hằng năm, Tổng công ty tổ chức rà soát, bổ sung quy hoạch, đồng thời đưa khỏi quy hoạch cán không đủ tiêu chuẩn; xây dựng, hoàn thiện quy chế, quy định giám sát quyền lực, bảo đảm chất lượng đội ngũ cán cấp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ VICEM Với đặc thù ngành công nghiệp nặng kết hợp với số ngành nghề dịch vụ, đòi hỏi đội ngũ cán vừa phải có trình độ chun mơn giỏi, sâu, vừa có lực điều hành nên cơng tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch cán có vai trò quan trọng Nhận thức vai trò quan trọng ấy, tất đơn vị thành viên Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM) tập trung đào tạo nguồn cán bộ, công nhân kỹ thuật chất lượng cao Tổng công ty xây dựng triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực, đổi tổ chức máy, định biên, áp dụng kỹ quản trị mới… * Hạn chế, yếu Bên cạnh kết đạt phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng cơng ty cịn có hạn chế định Chất lượng nguồn nhân lực Tổng cơng ty VICEM cịn thấp, chưa đáp ứng với nhu cầu hội nhập kinh tế quốc tế yêu cầu vấn đề sử dụng nguồn nhân lực Kỹ quản lý yếu: Trong bối cảnh tồn cầu hóa nay, địi hỏi lãnh đạo Tổng cơng ty VICEM khơng có trình độ chun mơn, có khả quản trị tốt, mà phải có khả nhanh nhạy, nắm bắt kịp thời nhu cầu thị trường, có đủ kỹ quản lý, ngoại ngữ, tin học, hiểu biết văn hóa, phong tục tập quán nước giới,… Tuy nhiên, trình độ quản lý lãnh đạo Tổng cơng ty VICEM cịn yếu, thiếu nhiều kỹ cần thiết Năng lực đội ngũ công nhân viên hạn chế, chưa đào tạo Thực tế thường thấy nhà quản lý Tổng công ty VICEM thường ưu tiên tuyển dụng người quen, người thân, họ khơng có đủ cấp yêu cầu, 12 làm việc trái ngành đào tạo Chính vậy, lực cơng nhân viên cịn hạn chế, họ khơng đáp ứng nhu cầu cơng việc Chính sách phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng cơng ty VICEM cịn nhiều hạn chế dẫn đến yếu chất lượng người lao động ngắn hạn dài hạn Sự hạn chế tầm nhìn lực nhà quản lý Tổng công ty VICEM dẫn đến Tổng cơng ty VICEM chưa thực tốt sách quản trị nhân lực; cụ thể: Chưa thực tốt việc lập kế hoạch nhân lực dài hạn; Chưa quan tâm đến hoạt động đào tạo phát triển cho người lao động chưa nhận thức tầm quan trọng đào tạo Các hoạt động quản trị nhân lực khác phân tích cơng việc, đánh giá thực công việc, tuyển dụng,… chưa bản, khơng phát huy vai trị chúng phát triển lực người lao động Tổng cơng ty VICEM… Những hạn chế nhiều ảnh hưởng đến phát triển Tổng công ty VICEM thời gian vừa qua * Nguyên nhân hạn chế, yếu Quản lý phát triển nguồn nhân lực nhiều vấn đề bất cập so với yêu cầu Chưa có chiến lược phát triển nguồn nhân lực toàn diện dài hạn để định hướng cho Tổng công ty VICEM tổ chức thực Nhận thức phận lãnh đạo Tổng công ty VICEM người lao trộng chưa trọng đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Hệ thống giáo dục, tự giáo dục, bồi dưỡng Tổng cơng ty VICEM cịn bộc lộ nhiều hạn chế, dù trải qua nhiều cải cách, đổi Vấn đề gửi đào tạo nước ngành, lĩnh vực hoạt động Tổng công ty VICEM chưa trọng Quá trình hợp tác hội nhập quốc tế lĩnh vực phát triển nguồn nhân lực Tổng cơng ty VICEM chưa theo kịp q trình hội nhập kinh tế, văn hoá, xã hội ngày sâu rộng Nguồn lực khả đầu tư cho phát triển nhân lực Tổng cơng ty VICEM cịn hạn chế, chưa đáp ứng điều kiện tối thiểu để bảo đảm chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao 13 Công tác tuyển dụng nguồn nhân lực vào làm việc Tổng cơng ty VICEM cịn bất cập, chưa khoa học dẫn đến chưa chọn người tài, người lao động giỏi vào làm việc công ty Bên cạnh đó, sách đãi ngộ, lương, phụ cấp Tổng công ty VICEM sơ với đơn vị, công ty khác cịn chưa phù hợp, chí cịn thấp hơn, chưa tạo chế thu hút người tài vào làm việc công ty 2.2 Giải pháp triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng công ty CN xi măng Việt Nam Một là, tiếp tục đổi quản lý Nhà nước Tập trung hoàn thiện máy quản lý Tổng công ty, phát triển nguồn nhân lực, đổi phương pháp quản lý, nâng cao lực, hiệu lực hiệu hoạt động máy quản lý phát triển nguồn nhân lực Đổi sách, chế phát triển quản lý nguồn nhân lực bao gồm nội dung mơi trường làm việc, sách việc làm, thu nhập, bảo hiểm, bảo trợ xã hội, điều kiện nhà điều kiện sinh sống, định cư, ý sách phận nhân lực chất lượng cao, nhân tài… Tổng công ty Hai là, hồn thiện thể chế, chế, sách phát triển nguồn nhân lực Tổng công ty Rà soát, sửa đổi, bổ sung ban hành quy định có liên quan đến phát triển nguồn nhân lực cho phù hợp với bối cảnh, tình hình Có sách hỗ trợ, nâng cao lực đào tạo sở đào tạo nghề Tổng công ty gắn với việc ứng dụng công nghệ tiên tiến; Có chế đãi ngộ tốt chế thu hút hiền tài cho Tổng công ty Tạo thuận lợi điều kiện công tác, môi trường làm việc cho nguồn nhân lực có trình độ cao cơng nghệ Tổng cơng ty Có chế khuyến khích, khen thưởng kịp thời người lao động Tổng cơng ty có ý tưởng đổi mới, sáng tạo, nghiên cứu, áp dụng thành tựu công nghệ tiên tiến nâng cao suất, chất lượng hiệu công việc Ba là, tăng cường tập huấn, bồi dưỡng, đào tạo đào tạo lại cho nguồn nhân lực Tổng công ty Nhằm trang bị kiến thức, kỹ cách mạng công nghệ số; nâng cao lực sử dụng công nghệ thông tin công việc 14 người lao động; nâng cao trình độ, hiểu biết người lao động công nghệ nguồn, công nghệ cốt lõi cách mạng công nghệ số khả ứng dụng vào cơng việc Đổi chương trình, phương pháp nâng cao chất lượng đào tạo sở đào tạo Tổng công ty để đảm bảo nguồn nhân lực tương lai (sau người học tốt nghiệp) đáp ứng vị trí việc làm với u cầu trình độ, kỹ sử dụng công nghệ công việc Bốn là, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, tăng cường phối hợp liên ngành công tác đào tạo nghiên cứu khoa học Trao đổi chuyên gia, nhà khoa học, cử cán bộ, người lao động học tập, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cơng nghệ nước ngồi, học hỏi kinh nghiệm ứng dụng công nghệ tiên tiến vào sản xuất Liên kết, phối hợp với học viện, nhà trường nước nhằm nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực ngành xi măng, đảm bảo nguồn nhân lực vừa chuyên môn, kỹ nghiệp vụ vừa kiến thức, kỹ sử dụng công nghệ công việc 15 KẾT LUẬN Chúng ta sống kỷ nguyên kinh tế tri thức, đòi hỏi người phải đào tạo trình độ học vấn, lực; tu dưỡng rèn luyện phẩm chất đạo đức, ý thức lao động tốt để đáp ứng yêu cầu biến đổi khoa học công nghệ nhanh chóng [5, tr.120] Trong thời đại ngày nay, loài người bước sang cách mạng khoa học kỹ thuật lần thứ khoa học kỹ thuật thực trở thành lực lượng sản xuất trực tiếp lời Mác tiên đoán Với phát triển mạnh mẽ nhiều ngành khoa học công nghệ đại, với hàm lượng chất xám chiếm tỷ lệ ngày cao sản phẩm làm ra, người tỏ rõ vai trò định tiến trình phát triển xã hội, lịch sử nhân loại Biện chứng phát triển thời đại ngày đòi hỏi người phải bộc lộ đầy đủ “sức mạnh chất người” cách thực sinh động hơn, phong phú đa dạng hơn, văn hố trí tuệ với cá tính độc đáo phẩm chất động, sáng tạo người đại Nguồn nhân lực yếu tố quan trọng nhất, có tính chất định phát triển kinh tế quốc gia [6, tr.67] Ngày nay, cơng cơng nghiệp hố - đại hoá đất nước mục tiêu quan trọng thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội nước ta nguồn nhân lực chìa khố thành cơng Nguồn nhân lực với trình độ tiên tiến nhân tố đẩy nhanh q trình cơng nghiệp hố - đại hố đất nước Với nước trình độ thấp phát triển nước ta không xây dựng sách phát triển lâu bền, nâng cao dần chất lượng người lao động, phát huy nhân tố người để phục vụ tốt cho mục tiêu lớn lao toàn dân tộc, đưa nước ta tiến lên chủ nghĩa xã hội 16 TÀI LIỆU THAM KHẢO C.Mác Ph.ăng-ghen toàn tập, tập 3, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội, 1976 Đảng Cộng sản Việt Nam (1996), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2021), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội Học viện Chính trị Quốc gia Hồ Chí Minh (2017), Cách mạng cơng nghiệp lần thứ tư - thời thách thức Việt Nam, Nxb Lý luận Chính trị, Hà Nội Phạm Thị Bạch Tuyết (2017), Thực trạng vấn đề đặt lao động Việt Nam nay, Tạp chí Đại học Khoa học Sư phạm TP Hồ Chí Minh, số 60/2017 17 ... NGUỒN TÀI NGUN TRÍ LỰC PHỤC VỤ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA II GẮN VỚI PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO Ở TỔNG CÔNG TY CN XI MĂNG VIỆT NAM - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP Thực trạng phát triển. .. đề ? ?Phát triển nguồn tài nguyên trí lực phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng công ty CN xi măng Việt Nam - Thực trạng giải pháp? ?? làm đề tài tiểu. .. MĂNG VIỆT NAM - THỰC TRẠNG VÀ GIẢI PHÁP 2.1 Thực trạng phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao Tổng công ty CN xi măng Việt Nam * Những kết đạt Tổng công ty Công nghiệp Xi măng Việt Nam (VICEM)