1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ

154 32 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 154
Dung lượng 1,03 MB

Nội dung

Ngày đăng: 10/05/2022, 22:13

Nguồn tham khảo

Tài liệu tham khảo Loại Chi tiết
[15] Hackman, J R & Oldham, G R (1974), The job diagnostic survey: An instrument for the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects, Department of Administrative Sciences: Yale University Sách, tạp chí
Tiêu đề: The job diagnostic survey: An instrumentfor the diagnosis of jobs and the evaluation of job redesign projects
Tác giả: Hackman, J R & Oldham, G R
Năm: 1974
[19] Islam, R , & Ismail, A Z H (2008), Employee motivation: a Malaysian perspective, International Journal of Commerce and Managerment, 18(4), pp 344-362 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Commerce and Managerment
Tác giả: Islam, R , & Ismail, A Z H
Năm: 2008
[20] Jonathan Muterera (2008), The Relationship Between Leadership TheoryBehaviors, Follower Attitudes and behaviors, and organizational performance in United States county governments, Western Michigan University Sách, tạp chí
Tiêu đề: The Relationship Between Leadership Theory"Behaviors, Follower Attitudes and behaviors, and organizational performance in UnitedStates county governments
Tác giả: Jonathan Muterera
Năm: 2008
[21] Khan, A (2014), The Impact of Rewards & Corporate Social Responsibility (CSR) on Employee Motivation, International Journal of Human Resource Studies, Vol 4, No 3 Sách, tạp chí
Tiêu đề: International Journal of Human Resource Studies
Tác giả: Khan, A
Năm: 2014
[22] Kovach, K A (1995), Employee motivation: addressing a crucial factor in your organization’s performance, Employment Relations Today, 22(2), pp 93-107 [23] Kreitner, R , Kinicki, A and Buelens, M (2007) Organizational Behaviour McGraw Hill, New York Sách, tạp chí
Tiêu đề: Employee motivation: addressing a crucial factor in yourorganization’s performance," Employment Relations Today, 22(2), pp 93-107 [23] Kreitner, R , Kinicki, A and Buelens, M (2007)" Organizational Behaviour
Tác giả: Kovach, K A
Năm: 1995
[24] Levy-Garboua, Louis & Montmarquette, Claude, 2004 "Reported job satisfaction:what does it mean?," Journal of Behavioral and Experimental Economics (formerly The Journal of Socio-Economics), Elsevier, vol 33(2), pages 135-151, April Sách, tạp chí
Tiêu đề: Reported job satisfaction:what does it mean
[26] Mark Saunders, Philip Lewis và Adrian Thornhill (2009), Research Methods for business students, fifth edition, Financial Times Prentice Hall Sách, tạp chí
Tiêu đề: Research Methods forbusiness students, fifth edition
Tác giả: Mark Saunders, Philip Lewis và Adrian Thornhill
Năm: 2009
[27] Maslow, A H (1943), A theory of human motivation, Psychological Review, 50, pp 370-396 Sách, tạp chí
Tiêu đề: A theory of human motivation
Tác giả: Maslow, A H
Năm: 1943
[28] McClelland, D C (1985), Human motivation, Cambridge, Cambridge University Press, UK Sách, tạp chí
Tiêu đề: Human motivation
Tác giả: McClelland, D C
Năm: 1985
[30] Taguchi,Y (2015), Factors forming work motivation in Japan, Procedia Manufacturing 3, pp 717 – 722 Sách, tạp chí
Tiêu đề: Factors forming work motivation in Japan
Tác giả: Taguchi,Y
Năm: 2015
[32] Wayne, F C (2006), Managing Human Resource: Productivity, Quality of Work life Profits, 7th Ed, New York: McGraw-Hill Sách, tạp chí
Tiêu đề: Managing Human Resource:" Productivity, Quality of Worklife Profits", 7th Ed
Tác giả: Wayne, F C
Năm: 2006
[25] Locke, E A (1976) The Nature and Causes of Job Satisfaction In: Dunnette, M D , Ed , Handbook of Industrial and Organizational Psychology, Vol 1, 1297-1343 Khác

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 21 Tổng hợp các kết quả nghiên cứu đi trước - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 21 Tổng hợp các kết quả nghiên cứu đi trước (Trang 32)
23 24 Nghiên cứu của Nguyễn Thị Mai Trang (2013) - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
23 24 Nghiên cứu của Nguyễn Thị Mai Trang (2013) (Trang 32)
24 Mô hình nghiên cứu - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
24 Mô hình nghiên cứu (Trang 34)
2 43 Mô hình nghiên cứu đề xuất - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
2 43 Mô hình nghiên cứu đề xuất (Trang 40)
Hình 3 1: Quy trình nghiên cứu - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Hình 3 1: Quy trình nghiên cứu (Trang 41)
Bảng 32 Danh sách phỏng vấn chuyên gia - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 32 Danh sách phỏng vấn chuyên gia (Trang 45)
- Giới tính - Độ tuổi - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
i ới tính - Độ tuổi (Trang 47)
Hình 32 Mô hình nghiên cứu chính thức - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Hình 32 Mô hình nghiên cứu chính thức (Trang 47)
Bảng 34 Xây dựng thang đo chính thức của nghiên cứu định lượng - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 34 Xây dựng thang đo chính thức của nghiên cứu định lượng (Trang 48)
Bảng 35 Phân bổ mẫu khảo sát cho người lao động - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 35 Phân bổ mẫu khảo sát cho người lao động (Trang 52)
Bảng 41 Thống kê mẫu khảo sát - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 41 Thống kê mẫu khảo sát (Trang 66)
Bảng 44 Kết quả phân tích chỉ số tin cậy Cronbach’s Alpha nhóm Phúc Lợi lần 2 - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 44 Kết quả phân tích chỉ số tin cậy Cronbach’s Alpha nhóm Phúc Lợi lần 2 (Trang 73)
Bảng 45 Kết quả phân tích nhân tố khám phá KMO biến độc lập lần 2 - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 45 Kết quả phân tích nhân tố khám phá KMO biến độc lập lần 2 (Trang 73)
Bảng 47 Kết quả phân tích tương quan các nhân tố đo lường - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 47 Kết quả phân tích tương quan các nhân tố đo lường (Trang 76)
Bảng 48 Kết quả phân tích hồi quy - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 48 Kết quả phân tích hồi quy (Trang 77)
Bảng 410 Kết quả kiểm định phương sai ANOVA - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 410 Kết quả kiểm định phương sai ANOVA (Trang 79)
Hình 41 Đồ thị phân tán của phần dư chuẩn hóa và giá trị dự đoán chuẩn hóa - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Hình 41 Đồ thị phân tán của phần dư chuẩn hóa và giá trị dự đoán chuẩn hóa (Trang 80)
Hình 42 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Hình 42 Biểu đồ tần số của phần dư chuẩn hóa (Trang 81)
Bảng 412 Kiểm địn ht mẫu độc lập đối với biến giới tính - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 412 Kiểm địn ht mẫu độc lập đối với biến giới tính (Trang 83)
Bảng 414 Kiểm định ANOVA đối với biến độ tuổi - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 414 Kiểm định ANOVA đối với biến độ tuổi (Trang 84)
Bảng 416 Kiểm định ANOVA đối với biến thời gian làm việc - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 416 Kiểm định ANOVA đối với biến thời gian làm việc (Trang 85)
Hình 43 Biểu giá trị trung bình sự hài lòng về công việc theo thời gian làm việc - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Hình 43 Biểu giá trị trung bình sự hài lòng về công việc theo thời gian làm việc (Trang 86)
Bảng 418 Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 418 Kiểm định ANOVA đối với biến vị trí công tác (Trang 87)
Bảng 420 Kiểm định Welch đối với biến thu nhập - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 420 Kiểm định Welch đối với biến thu nhập (Trang 88)
Hình 44 Biểu giá trị trung bình sự hài lòng về công việc theo thu nhập - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Hình 44 Biểu giá trị trung bình sự hài lòng về công việc theo thu nhập (Trang 89)
Bảng 51 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Tiền lương - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 51 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Tiền lương (Trang 98)
Bảng 52 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo đào tạo phát triển - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 52 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo đào tạo phát triển (Trang 100)
Bảng 54 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Cấp trên - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 54 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Cấp trên (Trang 103)
Căn cứ vào Bảng 56 nhìn chung thì điểm trung bình của các biến Đồng nghiệp - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
n cứ vào Bảng 56 nhìn chung thì điểm trung bình của các biến Đồng nghiệp (Trang 107)
Bảng 57 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Đặc điểm công việc - Các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng về công việc của người lao động trường hợp nghiên cứu tại công ty tài chính TNHH MB SHINSEI luận văn thạc sĩ
Bảng 57 Giá trị trung bình cho các biến quan sát trong thang đo Đặc điểm công việc (Trang 108)

TRÍCH ĐOẠN

73 Cấp trên 75 Đặc điểm công việc Điều kiện làm việc Hàm ý quản trị 22 Hàm ý cho nhân tố Cơ hội đào tạo và phát triển Hàm ý cho nhân tố Điều kiện làm việc

26 Hàm ý cho nhân tố Đồng nghiệp

27 Hàm ý cho nhân tố Đặc điểm công việc

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w