Bài thảo luận Luật Lao động Chương 4

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH MƠN: LUẬT LAO ĐỘNG BÀI THẢO LUẬN CHƯƠNG LỚP: QTL43B2 NHÓM THỰC HIỆN: MỤC LỤC TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNG TÌNH HUỐNG 3: .7 TÌNH HUỐNG .12 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động TÌNH HUỐNG *Tóm tắt tình Ông Minh (nguyên đơn) làm việc Công ty TNHH W Việt Nam (bị đơn) từ ngày 21/7/1999 ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn vào ngày 3/2/2009 với chức danh Giám đốc dịch vụ Ngày 1/7/2015 hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ xác định mức thu nhập ông Quân bao gồm lương trợ cấp với chức danh Giám đốc dịch vụ Ngày 7/3/2017, công ty thông báo đề nghị thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoạt động kinh doanh khó khăn ông không đồng ý Ngày 2/5/2017 công ty ban hành định chấm dứt HĐLĐ với lý khó khăn kinh tế buộc ông phải bàn giao công việc rời khỏi nhiệm sở Theo sơ đồ tổ chức công ty áp dụng từ ngày 3/5/2017, cơng ty có chức danh Giám đốc dịch vụ Bảo vệ cho nguyên đơn Với tư cách người bảo vệ lợi ích hợp pháp ơng Minh, nhóm xin đưa luận sau *Về vấn đề chấm dứt HĐLĐ Công ty TNHH W đưa để chấm dứt HĐLĐ với ông Minh Công ty phải thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty dựa vào điểm c khoản Điều 38 BLLĐ 2012 để thực quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ Nhưng khoản Điều 12 NĐ 05/2015/NĐ-CP có hướng dẫn cụ thể điểm c khoản Điều 38 BLLĐ 2012: “Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động điểm a c khoản Điều 38 Bộ luật Lao động quy định sau: … Lý bất khả kháng khác thuộc trường hợp sau đây: a, Do địch họa, dịch bệnh; b, Di dời thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền” Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Trong trường hợp trên, Công ty W phải thực việc thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh theo yêu cầu tập đồn W (trụ sở Phần Lan), theo yêu cầu quan nhà nước có thẩm quy định điểm b khoản Điều 12 NĐ 05/2015/NĐ-CP Mặt khác, theo kế hoạch này, nhân công ty W Việt Nam giai đoạn sau thu hẹp hoạt động cịn có chức danh: Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Đại diện bán hàng Kỹ sư dịch vụ Nhưng thực tế theo sơ đồ tổ chức công ty áp dụng từ ngày 3/5/2017, cơng ty có chức danh Giám đốc dịch vụ Điều cho thấy, Công ty W sử dụng để đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông Minh không thuộc mà pháp luật quy định khoản Điều 38 BLLĐ 2012 Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ, Công ty W phải thỏa điều kiện thủ tục Nhưng đây, từ đầu mà Công ty W đưa để chấm dứt HĐLĐ với ông Minh không phù hợp với quy định khoản Điều 38 BLLĐ 2012 Chính vậy, việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ Công ty W với ông Minh trái pháp luật theo Điều 41 BLLĐ 2012 *Về nghĩa vụ Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật Ông Minh ký kết HĐLĐ không xác định thời hạn phụ lục hợp đồng xác định mức thu nhập ông 2.650 USD/tháng với Công ty TNHH W Việt Nam vào 3/2/2009 1/7/2015 Theo Khoản Điều 24 BLLĐ 2012 phụ lục hợp đồng có hiệu lực hợp đồng lao động Vì thế, theo khoản 1, khoản Điều 42 BLLĐ 2012: Công ty TNHH W Việt Nam phải nhận ông Minh trở lại làm việc theo HĐLĐ giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày ông Minh không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo phụ lục hợp đồng ký Trong trường hợp Công ty TNHH W Việt Nam không muốn nhận lại ơng Minh ơng Minh đồng ý ngồi khoản tiền bồi thường nói trợ cấp việc theo quy định Điều 48 BLLĐ 2012 thì hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo HĐLĐ kí, theo yêu cầu nguyên đơn 18 tháng Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Bảo vệ cho bị đơn: Với tư cách người bảo vệ lợi ích hợp pháp Cơng ty TNHH W Việt Nam, nhóm xin đưa luận sau Cơng ty W gặp khó khăn kinh tế nên buộc phải cắt giảm lao động Dựa vào Báo cáo tài Cơng ty thấy tình hình hoạt động kinh doanh Cơng ty thua lỗ, khả tài suy giảm Tập đồn W trụ sở Phần Lan có kế hoạch thu hẹp hoạt động sản xuất kinh doanh đến mức thấp tiến tới đánh giá việc chấm dứt hoạt động Công ty W Việt Nam vào cuối năm 2017 Cơng ty thơng báo đến tồn thể nhân viên lên phương án sử dụng lao động Ngày 7/3/2017, Cơng ty W Việt Nam có họp tồn thể với NLĐ (vì cơng ty khơng có tổ chức cơng đồn) để thơng báo danh sách giảm biên chế, chế độ nhân viên bị giảm biên hưởng chế độ hỗ trợ công ty họp riêng với nhân viên bị giảm biên chế để giải thích thêm Như vậy, thấy việc Cơng ty chấm dứt hợp đồng lao động với ơng Minh hồn tồn theo quy định khoản 10 Điều 36, Điều 44 BLLĐ 2012 Công ty giải quyền lợi ông Minh theo quy định Điều 44, 49 BLLĐ 2012 nên Công ty không chấp nhận yêu cầu ơng Minh Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động TÌNH HUỐNG *Tóm tắt tình huống: Ơng Thắng Cơng ty T ký kết HĐLĐ kể từ ngày 27/12/2015 có thời hạn năm với chức danh giám đốc bán hàng khu vực miền Bắc Ngày 20/2/2017, Công ty định thay đổi chức danh Giám đốc huấn luyện kiểm sốt với ơng Thắng Ngày 3/5/2017, tình hình kinh tế khó khăn, Cơng ty T định việc tái cấu trúc Công ty sát nhập giải thể phận hành bán hàng phận đào tạo huấn luyện kinh doanh Ngày 4/5/2017, Công ty định cử ông Thắng đào tạo để tiếp tục sử dụng cán nhân viên vào phòng kinh doanh từ ngày 09/5/2017 đến ngày 08/6/2017 ông Thắng không phân cơng nhiệm vụ thời gian Ơng Thắng xúc gửi email đề nghị người có thẩm quyền cho biết chi tiết nội dung chế độ đào tạo đến không nhận phản hồi Ngày 4/6/2017, Tổng Giám đốc Công ty định bổ nhiệm ông Thắng đảm nhiệm chức vụ Quản lý kinh doanh vùng ông Thắng không chấp nhận Đến ngày 23/6/2017, Công ty T định yêu cầu ông Thắng nhận nhiệm vụ ông Thắng không đồng ý mà buộc Công ty để chức vụ trước tái cấu trúc công ty Được biết lương, trợ cấp quyền lợi ông Thắng không bị thay đổi khoảng thời gian *Lập luận bảo vệ ông Thắng: Với tư cách người bảo vệ lợi ích hợp pháp ơng Thắng, nhóm xin đưa luận sau Ơng Thắng ký với Công ty T HĐLĐ xác định thời hạn năm kể từ ngày 27/12/2011, với chức danh Giám đốc bán hàng khu vực miền Bắc Đến ngày 20/02/2013, Tổng Giám đốc bổ nhiệm ông Thắng sang làm Giám đốc huấn luyện kiểm sốt tồn quốc Ngày 03/5/2013, Công ty định tái cấu trúc cơng ty Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động ngày 04/5/2013, Công ty định số 25 số 27 cử 05 cán đào tạo nhằm mục đích sử dụng cán vào công việc có ơng Thắng Xét vi phạm Công ty T: Công ty T ký kết HĐLĐ với ông Thắng vào ngày 27/12/2015 Tuy nhiên , sau năm làm việc theo HĐLĐ , công ty T bất ngờ có điều chuyển ơng sang làm cơng việc giữ chức danh giám đốc huấn luyện đào tạo từ ngày 20/02/2017 đến ngày 03/05/2017 mà khơng có thỏa thuận lại với ông Thắng Xét thấy hành vi công ty T trái với quy định pháp luật lao động Bởi : Thứ nhất, công ty T tạm thời chuyển ơng Thắng sang làm cơng việc khác phải thông báo cho ông trước ngày Tuy nhiên, công ty T không thông báo cho ông Thắng biết đột ngột có bổ nhiệm vi phạm quy định pháp luật khoản Điều 31 BLLĐ 2012: “Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động , người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc , thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ , giới tính người lao độn " Thứ hai, thời hạn điều chuyên tạm thời không 60 ngày cộng dồn năm, ông Thắng giữ chức vụ giám đốc đào tạo huấn luyện từ ngày 20/02/2017 đến 03/05/2017 gần tháng tức vượt thời hạn luật quy định Công ty T thơng báo ơng Thắng phía Cơng ty đáp ứng điều kiện chuyển người lao động sang công việc khác so với hợp đồng lao động theo khoản Điều 31 Khoản Điều Nghị định 05/2015 việc không thông báo với ông Thắng cho thấy Công ty T sai việc điều ông làm cơng việc khác Vì vậy, việc điều chuyển NLĐ ông Thắng Công ty T không quy định PLLĐ nên Cơng ty T phải có trách nhiệm đáp ứng yêu cầu ông Thắng xếp cho ông với chức danh mà ông yêu cầu Tóm lại, yêu cầu ông Thắng việc công ty T phải xếp cho ông với chức danh giám đốc bán hàng khu vực miền Bắc có phù hợp với quy định pháp luật *Lập luận bảo vệ Công ty T Yêu cầu của ông Ngô Thắng vô : Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Công ty T cấu lại máy chức danh giám đốc Huấn luyện đào tạo với chức -tương đương trước tái cấu máy khơng cịn Căn khoản Điều 44 BLLĐ 2012 thực tế sau có văn việc tái cấu máy cơng ty T ơng Ngơ Thắng có định việc học nghiệp vụ Do ơng Ngơ Thắng có đầy đủ lực để đảm nhiệm vị trí Từ kiến nghị công ty T không chấp nhận yêu cầu ông Thắng Trường hợp ngoan cố đơn phương chấm dứt hợp đồng *Hướng giải tranh chấp : Theo nhóm, vụ việc tranh chấp này, cơng ty T có vi phạm thực thủ tục chuyển tạm thời người lao động sang làm công việc mới, ảnh hưởng đến quyền lợi ích hợp pháp ơng Thắng Hướng xử lý buộc công ty T phải xếp lại công việc sở thỏa thuận với ông Thắng, ký kết HĐLĐ với chế độ điều kiện làm việc phù hợp với nội dung công việc (vấn đề Công ty T thực hiện) Việc ông Thắng không chấp nhận bố trí công ty T hai bên không đến thống hai bên chấm dứt HĐLĐ theo pháp luật , cơng ty T có nghĩa vụ trả lương đầy đủ giải chế độ nghỉ việc cho ông Thắng theo quy chế công ty quy định pháp luật theo quy định Điều 44 BLLĐ Trường hợp công ty T đơn phương chấm dứt hợp đồng với ơng Ngơ Thắng pahỉ trả trợ cấp thơi việc Nếu khơng bố trí vị trí phù hợp cơng ty phải trả trở cấp việc Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động TÌNH HUỐNG 3: *Tóm tắt tình huống: Ngun đơn: ơng Lê Thắng Bị đơn: cơng ty TNHH Truyền thơng giải trí Sáng tạo Theo nguyên đơn ông Thắng cho biết ông tuyển dụng vào Công ty TNHH truyền thông giải trí Sáng Tạo bắt đầu thử việc từ 13/02/2017 theo thư mời nhận việc đến ngày 20/12/2016 Trong q trình làm việc ơng thấy nhiều bất cập việc xác định tiền lương thử việc, chi trả lương ngồi đóng bảo hiểm bắt buộc cho cơng ty Sáng, ơng có u cầu cơng ty cung cấp cho ơng nội quy, quy định, sách công ty lao động, tiền lương, quy định trả lương làm việc giờ, chi tiết chấm công hàng tháng để tham khảo không công ty chấp nhận nên ông Thắng khởi kiện cơng ty Sáng đề địi quyền lợi Câu 1: Thư mời nhận việc có xem hợp đồng thử việc khơng? Giải thích? Thư mời nhận việc có xem hợp đồng thử việc hay khơng, phụ thuộc vào nội dung thư mời Căn vào khoản Điều BLLĐ 2012 quy định Quan hệ lao động, theo quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động xác lập qua đối thoại, thương lương, thỏa thuận Theo khoản Điều 26 BLLĐ 2012, nội dung thư mời nhận việc có đủ nội dung điểm a, b, c, d, đ, g h khoản Điều 23 BLLĐ 2012 xem hợp đồng thử việc “1 Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động cuả người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc d) Thời hạn hợp đồng lao động; Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời gian làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề.” Câu 2: Với tư cách luật sư nguyên đơn, bị đơn, bảo vệ quyền lợi cho thân chủ 1.Bảo vệ nguyên đơn: Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ơng Lê Thắng, nhóm xin đưa luận sau: Về vấn đề tiền lương Do thân chủ thử việc công ty nên mức lương thử việc theo quy định pháp luật lao động 85% mức lương cơng việc theo quy định Điều 28 BLLĐ 2012 Tuy nhiên, công ty lại xác định tiền lương thân chủ thời gian thử việc 85% thu nhập thức sau thuế 30 triệu đồng không phù hợp với quy định pháp luật Theo tơi, phía cơng ty có nhầm lẫn trầm trọng việc xác định tiền lương cho thân chủ ông Lê Thắng Mức lương theo thỏa thuận thư mời thử việc (30 triệu đồng) phải mức thu nhập thực lãnh sau khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân, đây, công ty lại xác định mức lương 30 triệu đồng làm xác định tiền lương cho thân chủ tơi Phía cơng ty phải trả cho ơng Thắng số tiền lương 33.333.333đ 85% mức lương thức sau thời gian thử việc Và sau khấu trừ 10% thuế thu nhập cá nhân tương ứng với số tiền 33.333.333đ thu nhập thực lãnh 30 triệu đồng thỏa thuận thân chủ tơi với cơng ty Về vấn đề đóng BHXH Trong thư mời nhận việc không đề cập đến vấn đề buộc thân chủ tơi phải đóng khoản bảo hiểm bắt buộc như: BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT Hơn nữa, theo quy định BLLĐ không quy định việc thỏa thuận đóng BHXH nội dung phải có hợp đồng thử việc (K1 Đ26 BLLĐ 2012) Hơn nữa, Điều Luật BHXH 2014 khơng có quy định người thử việc đối tượng áp dụng Do đó, thân chủ tơi hồn tồn khơng có nghĩa vụ nộp khoản tiền Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Tuy nhiên, điều đáng lưu tâm đây, nộp khoản bảo hiểm trình bày trên, theo quy định khoản Điều 186 BLLĐ 2012, cơng ty phải có trách nhiệm chi trả thêm lúc với kỳ trả lương khoản tiền cho thân chủ người làm thử việc tương đương mức đóng BHXH, BHYT bắt buộc, BHTN tiền nghỉ phép năm theo quy định Nhưng Công ty Sáng Tạo không chi trả cho ông khoản tiền Chúng cho hành vi trái pháp luật yêu cầu Hội đồng xét xử buộc Cơng ty Sáng Tạo có trách nhiệm chi trả khoản tiền cho thân chủ ông Lê Thắng Về vấn đề tiền lương làm thêm Thư mời nhận việc khơng quy định hình thức trả lương cho thân chủ Tuy nhiên, theo thỏa thuận thư mời nhận việc, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần, 8h30 đến 12h chiều từ 13h đến 17h30 Nhưng q trình làm việc cơng ty, ngồi thời gian làm việc trên, thân chủ tơi, tính chất cơng việc, ơng cịn phải đáp ứng số yêu cầu công tác đặc biệt theo tiến độ dự án nhận yêu cầu từ người quản lý trực tiếp Và yêu cầu Công ty Sáng Tạo cung cấp bảng chấm công để xác định thời gian làm việc để trả lương làm thêm lại không đáp ứng Theo quy định pháp luật, làm thêm khoảng thời gian làm việc ngồi làm việc bình thường theo quy định pháp luật, thỏa ước lao động tập thể theo nội quy lao động công ty Hành vi Công ty Sáng Tạo vi phạm quy định chế độ làm thêm Công ty Sáng Tạo sử dụng thân chủ làm việc ngồi thời gian làm việc bình thường mà lại khơng trả tiền lương làm thêm theo quy định Điều 106 Điều 97 BLLĐ 2012 Về hình thức trả lương: Cơng ty Sáng Tạo xác định hình thức trả lương cho ông Thắng trả lương theo thời gian không mà phải trả lương theo hình thức khốn Vì theo thỏa thuận thư mời làm việc, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu hàng tuần, 8h30 đến 12h chiều từ 13h đến 17h30, ông thường xuyên làm việc ngồi theo bảng chấm cơng lương ơng thực nhận cơng ty ơng khơng trả lương ngồi Bên cạnh đó, buổi vấn, ông Công ty Sáng Tạo thống với hình thức trả lương hình thức khoán, điều phù hợp với quy định mục 15 thư mời nhận việc “trong tháng công ty đơn phương chấm dứt anh không đạt hiệu công việc mức độ không hồn thành cơng việc từ 20% trở lên” Cần xác định hình thức trả lương hợp đồng hình thức khốn Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Bảo vệ cho bị đơn Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bị đơn - Cơng ty TNHH Truyền thơng giải trí Sáng tạo, nhóm xin đưa luận sau Đầu tiên nhóm khơng đồng ý với u cầu Cơng ty Sáng Tạo trả thêm tiền lương cho ông Thắng Căn theo Điều 28 BLLĐ 2012, khơng có quy định tiền lương phải lương trước thuế Theo thư mời nhận việc có thoả thuận mức lương thức sau thời gian thử việc tháng 30.000.000 đồng, mức lương thử việc 25.500.000 đồng 85% mức lương thức nên phù hợp với quy định pháp luật Nhóm khơng đồng ý với u cầu trả lương theo hình thức khốn ơng Thắng Cơng ty Sáng tạo Ơng Thắng cho theo bảng chấm công Công ty, ông thường xuyên làm ngồi ơng khơng trả lương ngồi Tại mục 15 Thư mời nhận việc có quy định: Trong tháng Công ty đơn phương chấm dứt ông D không đạt hiệu cơng việc mức độ khơng hồn thành cơng việc từ 20% trở lên… Từ đó, ơng Thắng quy định phù hợp với hình thức lương khốn Nhưng theo ý kiến tôi, nội dung Thư mời nhận việc thể thời hạn thử việc mức lương ông Thắng 25.500.000 đồng/tháng không thỏa thuận hình thức trả lương khốn việc Thời gian làm việc ông D từ thứ hai đến thứ sáu, sáng 8g30 đến 12g00, chiều từ 13g00 đến 17g30 Khi nhận thư mời thử việc nêu trên, cho Công ty trả lương không thỏa thuận lương khốn ơng có quyền từ chối nhận thử việc Ơng đến Cơng ty làm việc chấp nhận thỏa thuận nội dung thư mời thử việc Thực tế, ông nhận lương theo tháng mà khơng có thắc mắc Hơn nữa, Công ty ông Thắng có thỏa thuận ơng làm việc theo hình thức lương khốn phải ghi cụ thể Thư mời nhận việc số lượng cơng việc khốn, thời hạn hồn thành theo hình thức khốn Thư mời nhận việc khơng phải quy định thời gian làm việc, Công ty chấm công ơng ơng làm lúc miễn hoàn thành khối lượng, chất lượng cơng việc theo thời gian khốn thoả thuận Đối với thỏa thuận Mục 15 Thư mời nhận việc, ơng D cho có trả lương theo hình thức lương khốn đánh giá hiệu cơng việc, nhận định ơng khơng có sở Cơng ty phải đánh giá kết làm việc người lao động thời gian thử việc để làm sở cho việc tuyển dụng thức Tiếp theo, u cầu Cơng ty Sáng Tạo trả cho ông Thắng số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp không đồng ý Đầu tiên, quy 10 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động định Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nội dung Hợp đồng thử việc theo điểm a, b, c, d, đ, g n khoản Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 không bao gồm quy định Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Như vậy, thời gian thử việc, pháp luật không quy định chế độ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động Điều Bộ Lao động – Thương binh xã hội hướng dẫn mục Công văn số 3945/LĐTBXH-LĐTL ngày 30/9/2015 việc giải đáp số quy định Bộ luật lao động Hơn nữa, theo khoản Điều Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, điểm a khoản Điều 12 Luật Bảo hiểm y tế năm 2008 sửa đổi bổ sung năm 2014, khoản Điều 43 Luật Việc làm năm 2013 quy định đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế bắt buộc Bảo hiểm thất nghiệp gồm: Người làm việc theo Hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng (áp dụng từ 01/01/2018) Như vậy, loại Hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động phải bắt buộc tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động liệt kê Cuối cùng, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế, Luật Việc làm, ông Thắng người lao động không thuộc đối tượng tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc, Bảo hiểm y tế bắt buộc Bảo hiểm thất nghiệp hợp đồng ơng với Cơng ty Hợp đồng thử việc Ơng khơng thuộc đối tượng người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả lúc với kỳ trả lương người lao động khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định khoản Điều 186 Bộ luật lao động năm 2012 Vậy, ông yêu cầu Công ty phải trả cho ông số tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định khoản Điều 186 kỳ với kỳ trả lương tháng 02 3/2017 thời gian ơng thử việc khơng có Về thuế thu nhập Công ty Q cung cấp đầy đủ chứng từ khấu trừ thuế thư xác nhận thu nhập cho ông D dựa tiền lương Công ty tốn cho ơng D Khi thực tốn thuế vào cuối năm, có sai sót tới phần thuế thu nhập ông Công ty Q Cơng ty có trách nhiệm đóng bổ sung phần thuế ông D theo quy định quan thuế Hơn vấn đề 3, việc trả thêm cho ông tiền lương, trả tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp vơ lý nên việc truy đóng bổ sung thuế thu nhập khơng có 11 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động TÌNH HUỐNG *Tóm tắt tình huống: Ông Thanh Trung tâm dạy nghề quận X ký liên tiếp HĐLĐ xác định thời hạn 12 tháng từ ngày 1/11/2013 đến ngày 31/12/2017, công việc ông Thanh nhân viên bảo vệ Sau ngày 31/12/2017 (ngày HĐLĐ hết hạn), ông Thanh làm bình thường Đến 28/1/2018, Trung tâm đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ơng Thanh q trình làm việc ơng Thanh thường xun khơng hồn thành cơng việc giao Từ phát sinh tranh chấp ông Thanh Trung tâm dạy nghề 1.Bảo vệ nguyên đơn: ông Thanh Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp ơng Thanh, nhóm xin đưa luận sau: Thứ tiền lương, Trung tâm dạy nghề Quận X vi phạm việc trả lương cho ông Trần Văn Thanh theo HĐLĐ thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định Điều 91 Bộ luật lao động 2012 Cụ thể sau: Hợp đồng lao động thứ I: 1.400.00 ₫ Hợp đồng lao động thứ II: 1.600.00 ₫ Hợp đồng lao động thứ III: 1.800.00 ₫ Hợp đồng lao động thứ IV: 1.800.00 ₫ Tuy nhiên, mức lương HĐLĐ thấp mức lương tối thiểu vùng quy định TP.HCM Cụ thể sau: - Năm 2013, Nghị định số 103/2012/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2013 quy định mức lương tối thiểu vùng I 2.350.000 đồng/tháng - Năm 2014, Nghị định số 182/2013/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2014 quy định mức lương tối thiểu vùng I 2.700.000 đồng/tháng - Năm 2015, Nghị định số 103/2014/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2015 quy định mức lương tối thiểu vùng I 3.100.000 đồng/tháng 12 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động - Năm 2016, Nghị định số 122/2015/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2016 quy định mức lương tối thiểu vùng I 3.500.000 đồng/tháng - Năm 2017, Nghị định số 153/2016/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2017 quy định mức lương tối thiểu vùng I 3.750.000 đồng/tháng Thứ hai loại HĐLĐ, Trung tâm dạy nghề Quận X vi phạm việc ký HĐLĐ với ông Trần Văn Thanh theo quy định khoản Điều 22 BLLĐ 2012 Có thể cho thấy, loại HĐLĐ mà Trung tâm dạy nghề Quận X ký với ông Trần Văn Thanh HĐLĐ thứ I HĐLĐ thứ II HĐLĐ xác định thời hạn quy định Tuy nhiên, HĐLĐ thứ III HĐLĐ thứ IV mà Trung tâm dạy nghề Quận X ký với ông Trần Văn Thanh phải loại HĐLĐ không xác định thời hạn Thứ ba việc chấm dứt HĐLĐ, Trung tâm dạy nghề Quận X vi phạm việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ với ông Trần Văn Thanh dựa vào quy định điểm a, b khoản Điều 38 BLLĐ 2012 Khái niệm "thường xuyên" hiểu trường hợp Trung tâm dạy nghề Quận X đơn phương chấm dứt HĐLĐ lý ông Trần Văn Thanh thường xuyên không hoàn thành công việc theo HĐLĐ Câu hỏi đặt Trung tâm dạy nghề Quận X có cần nhắc nhở để ông Thanh cải thiện trước tiến hành đơn phương chấm dứt HĐLĐ không? Về điểm này, Nghị định 44/2003/NĐ- CP ngày 09/5/2003, có hiệu lực từ ngày 11/6/2003 hết hiệu lực từ ngày 01/7/2013 có quy định NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo trường hợp NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ NLĐ khơng hồn thành định mức lao động nhiệm vụ giao yếu tố chủ quan bị lập biên nhắc nhở văn hai lần tháng, mà sau khơng khắc phục Mặc dù, Tổ bảo vệ họp nhắc nhở ông Thanh nhiều lần ơng Thanh khơng chậm khắc phục mà cịn vi phạm nhiều hơn, nhân viên bảo vệ khác có ý kiến yêu cầu ban giám đốc giải đến kết cuối chấm dứt HĐLĐ với ông Trần Văn Thanh hồn tồn khơng khách quan Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015, có hiệu lực kể từ ngày 01/3/2015, khơng cịn lặp lại quy định Theo đó, sở đánh giá NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc dựa tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc quy chế NSDLĐ ban hành có tham khảo ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở 13 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Như vậy, việc Trung tâm dạy nghề Quận X phải quy định tiêu chí đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NLĐ, Trung tâm dạy nghề Quận X phải quy định “thường xuyên" cách quy định rõ số lần cụ thể tính đơn vị thời gian định mà thời điểm NLĐ khơng hồn thành tiêu cơng việc giao Bên cạnh đó, để ghi nhận số lần khơng hồn thành cơng việc NLĐ nhằm chứng minh tính chất thường xun, NSDLĐ gửi thơng báo email hay thư cho NLĐ việc khơng hồn thành cơng việc họ Ngồi quy định Nghị định 05/2015/NĐ-CP nói trên, quy định pháp luật lao động hành khơng có u cầu khác buộc NSDLĐ phải nhắc nhở NLĐ trước NSDLĐ có đầy đủ chứng minh NLĐ thường xun khơng hồn thành cơng việc theo HĐLĐ theo tiêu chí đánh giá hợp lệ doanh nghiệp Tuy nhiên, để hiểu việc cách khách quan thấu đáo trước đến định sau đơn phương chấm dứt HĐLĐ, NSDLĐ nên có buổi họp đánh giá mức độ hồn thành cơng việc NLĐ với tham gia quản lý cấp trực tiếp đồng nghiệp nhóm với NLĐ diện đại diện BCHCĐ sở Trường hợp xét thấy cho NLĐ khoảng thời gian định để cải thiện tình hình, NSDLĐ tạm thời ngưng thủ tục đơn phương chấm dứt HĐLĐ với NLD đánh giá lại mức độ hồn thành cơng việc NLĐ Bảo vệ bị đơn: Trung tâm dạy nghề quận X Với tư cách người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp Bị đơn – Trung tâm dạy nghề quận X, nhóm xin đưa luận sau: *Về tiền lương: Trung tâm chấp nhận yêu cầu ông Thanh: toán tiền chênh lệch lương so với lương tối thiểu Chính phủ quy định Mức lương ông Thanh HĐLĐ thứ 1.400.000 đồng/tháng, HĐLĐ thứ mức lương 1.600.000 đồng/tháng, hai HĐLĐ mức lương 1.800.000 đồng/tháng Mức lương tối thiểu vùng qua năm là: - Năm 2013, Nghị định số 103/2012/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2013 quy định mức lương tối thiểu vùng I 2.350.000 đồng/tháng - Năm 2014, Nghị định số 182/2013/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2014 quy định mức lương tối thiểu vùng I 2.700.000 đồng/tháng 14 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động - Năm 2015, Nghị định số 103/2014/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2015 quy định mức lương tối thiểu vùng I 3.100.000 đồng/tháng - Năm 2016, Nghị định số 122/2015/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2016 quy định mức lương tối thiểu vùng I 3.500.000 đồng/tháng - Năm 2017, Nghị định số 153/2016/NĐ-CP lương tối thiểu vùng năm 2017 quy định mức lương tối thiểu vùng I 3.750.000 đồng/tháng Theo khoản Điều 90 BLLĐ 2012, việc mức lương ông Thanh thấp mức lương tối thiểu vùng CP quy định trái với quy định pháp luật Trung tâm thừa nhận có sai phạm vấn để trả lương nên tiến hành toán khoản chênh lệch lương so với lương tối thiểu CP quy định cho ông Thanh *Về chấm dứt HĐLĐ:  Căn chấm dứt HĐLĐ: Trong trình làm việc, ông Thanh thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng Theo điểm a khoản Điều 38 BLLĐ 2012, Trung tâm có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ ông Thanh  Thủ tục chấm dứt HĐLĐ: Trung tâm có ký với ơng Thanh HĐLĐ Trong đó, HĐLĐ HĐ xác định thời hạn (thời hạn năm); sau HĐLĐ hết hạn, ông Thanh tiếp tục làm việc cho Trung tâm nên HĐLĐ thứ chuyển hóa thành HĐLĐ khơng xác định thời hạn theo khoản Điều 22 BLLĐ 2012 Vào ngày 28/11/2017, Giám đốc Trung tâm ký thông báo số 319/TB-TTDN việc không ký lại HĐLĐ nhân viên bảo vệ - ơng Thanh Ơng Thanh nhận thơng báo này, biết bị chấm dứt HĐLĐ Tính từ 28/11/2017 đến ngày HĐLĐ chấm dứt 28/01/2018 tháng, tức 60 ngày Từ thấy, trước chấm dứt HĐLĐ (28/01/2018), Trung tâm thực thủ tục báo trước cho ông Thanh đủ số ngày theo quy định pháp luật điểm a khoản Điều 38 BLLĐ 2012 Như vậy, việc chấm dứt HĐLĐ Trung tâm với ông Thanh không trái với quy định pháp luật 15 Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động Trung tâm không chấp nhận yêu cầu ông Thanh việc hủy bỏ QĐ số 41/QĐ-TTDN ngày 28/1/2018 Trung tâm dạy nghề việc chấm dứt HĐLĐ ông Thanh việc phải trả khoản tiền đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật 16 ... học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động định Điều 26 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nội dung Hợp đồng thử việc theo điểm a, b, c, d, đ, g n khoản Điều 23 Bộ luật lao động. .. dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc d) Thời hạn hợp đồng lao động; Đại học Luật TPHCM Nhóm – QTL43B2 Chương 4: Hợp đồng lao động đ) Mức lương, hình thức trả... phạm quy định pháp luật khoản Điều 31 BLLĐ 2012: “Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động , người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03