BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG BÀI TẬP TÌNH HUỐNG

Yêu cầu: Với vai trò là người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn và bị đơn, bạn hãy chuẩn bị bài luận cứ để bảo vệ cho thân chủ của mình Luật sư Nguyên đơn Với tư cách là luật sư bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn: Thứ nhất, phía công ty đã chấm dứt HĐLĐ với ông Quân “do ảnh hưởng của tình hình suy thoái toàn cầu nên công ty thua lỗ trong nhiều năm liền” nhưng chưa chứng minh được sự ảnh hưởng này là như thế nào và trên thực tế việc xác định cũng khá mơ hồ, không xác định được. Việc công ty bảo kinh doanh thua lỗ trong nhiều năm chưa chắc vì lý do kinh tế đã kể mà có thể do công ty đầu tư sai lầm, quản lý và điều hành không tốt, nhân viên không tích cực…dẫn đến thua lỗ.  Việc lấy lý do kinh tế là chưa đủ cơ sở để có thể chấm dứt HĐLĐ với ông Quân. Thứ hai, phía công ty lấy lý do kinh tế để chấm dứt HĐLĐ không chỉ riêng với ông Quân mà còn nhiều nhân viên khác cũng bị giảm biên chế qua danh sách giảm biên tuy nhiên công ty đã không xây dựng phương án sử dụng lao động và cũng không có tổ chức công đoàn tức không có sự tham gia tổ chức đại diện tập thể lao đông tại cơ sở theo khoản 3 Điều 44 BLLĐ.

THẢO LUẢN LUẢT LẢO ĐONG CHƯƠNG CHƯƠNG 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG – Tình 1, DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM HLM GROUP STT Họ tên MSSV Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106 Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011107 1753801011113 1753801011115 1753801011121 ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LỚP TM42A2 Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng năm 2019 BIÊN BẢN LÀM VIỆC LẦN III  Thành phần: Thành viên nhóm HLM GROUP STT Họ tên MSSV Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106 Lê Thị Bích Loan 1753801011107 Nguyễn Thị Thu Mai 1753801011113 Nguyễn Văn Minh 1753801011115 Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011121  Nội dung làm việc: Thảo luận thảo luận chương - tình 1, mơn Luật Lao động Hạn chót nộp bài: 15h chủ nhật ngày 03/3/2019 Các thành viên nộp cho nhóm trưởng qua email tin nhắn Group Facebook STT Thành viên Huỳnh Ngọc Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Thị Bích Hồng Nguyễn Mai Lan Hương Lê Thị Bích Loan Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Cơng việc Tình 1: Luật Nguyên đơn Tình 1: Luật sư Bị đơn Tình 2: Luật sư cho Ơng Thắng Tình 2: Luật sư cho Cơng ty Tình 2: Giải tình Tổng hợp chung  Đánh giá kết làm việc Họ tên Tham gia nhiệt tình Chất lượng Nộp Nguyễn Thị Bích Hồng A A Đúng hạn Đã ký Nguyễn Mai Lan Hương A A Đúng hạn Đã ký Huỳnh Ngọc Loan A A Đúng hạn Đã ký Lê Thị Bích Loan A A Đúng hạn Đã ký Nguyễn Thị Thu Mai A A Trễ hạn Đã ký Nguyễn Văn Minh A A Đúng hạn Đã ký Nguyễn Thị Mỹ Mỹ A A Đúng hạn Đã ký Ghi Người lập biên Nhóm trưởng (Đã ký) (Đã ký) Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Ký tên BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  NHÓM HLM GROUP – LỚP TM42A2  BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình u cầu: Với vai trị người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bị đơn, bạn chuẩn bị luận để bảo vệ cho thân chủ Với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho nguyên đơn: Thứ nhất, phía cơng ty chấm dứt HĐLĐ với ơng Qn “do ảnh hưởng tình hình suy thối tồn cầu nên công ty thua lỗ nhiều năm liền” chưa chứng minh ảnh hưởng thực tế việc xác định mơ hồ, không xác định Việc công ty bảo kinh doanh thua lỗ nhiều năm chưa lý kinh tế kể mà công ty đầu tư sai lầm, quản lý điều hành khơng tốt, nhân viên khơng tích cực…dẫn đến thua lỗ Luật sư Nguyên đơn  Việc lấy lý kinh tế chưa đủ sở để chấm dứt HĐLĐ với ơng Qn Thứ hai, phía cơng ty lấy lý kinh tế để chấm dứt HĐLĐ khơng riêng với ơng Qn mà cịn nhiều nhân viên khác bị giảm biên chế qua danh sách giảm biên nhiên công ty không xây dựng phương án sử dụng lao động khơng có tổ chức cơng đồn tức khơng có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao đông sở theo khoản Điều 44 BLLĐ  Trái với BLLĐ nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp chấm dứt HĐLĐ lý kinh tế Từ hai điều trên, xác định công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật với ông Quân nên công ty có trách nhiệm thực nghĩa vụ Điều 42 BLLĐ u cầu nhận ơng trở lại làm việc, tốn lương chế độ theo quy định, bồi thường tháng lương cho ơng Qn hồn tồn hợp lý Luật sư Bị đơn Với tư cách luật sư bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho bị đơn: Bị đơn không đồng ý với yêu cầu nguyên đơn với sau: Thứ nhất, phía cơng ty thực việc chấm dứt HĐLĐ theo khoản 10 Điều 36 BLLĐ phù hợp Vì cơng ty tình trạng kinh doanh thua lỗ tình hình suy thối kinh tế tồn cầu Vậy nên công ty áp dụng Điều 36 BLLĐ nhằm khôi phục lại phát triển công ty, đảm bảo quyền lợi người lao động Thứ hai, công ty thực thủ tục theo Điều 44 BLLĐ nghĩa vụ người sử dụng lao động cho người lao động nghỉ việc lý kinh tế Đó việc cơng ty họp tồn thể người lao động trình bày phương án sử dụng lao động tới, phía cơng ty trình bày thực tồn thủ tục để giải chế độ nghỉ việc cho người lao động, nghĩa có thực việc thông báo cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Thứ ba, công ty không vi phạm quy định việc thông báo trước 45 ngày cho người lao động Vì ngày 07/5, cơng ty có họp với tồn thể người lao động, gặp riêng người lao động bị cắt giảm biên chế, đồng thời có thơng báo đến người sử dụng lao động việc giảm biên chế Tình Yêu cầu: - Lập luận bảo vệ ông Thắng - Lập luận bảo vệ công ty - Quan điểm việc giải tranh chấp Ông Thắng kí HĐLĐ với cơng ty T thời hạn năm nên Lập luận bảo vệ ông Thắng ông Thắng người lao động của công ty T Quan hệ lao động ngày 27/12/2015 Theo quy định Điều 18 Luật bảo hiểm xã hội 2006 việc tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc Cụ thể “1 Người sử dụng lao động có trách nhiệm sau đây: a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định Điều 92 tháng trích từ tiền lương, tiền cơng người lao động theo quy định khoản Điều 91 Luật để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm xã hội; đ) Trả trợ cấp bảo hiểm xã hội cho người lao động; e) Giới thiệu người lao động giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa theo quy định điểm a khoản Điều 41, Điều 51 điểm b khoản Điều 55 Luật này; Ngoài việc thực quy định khoản Điều này, tháng người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định khoản Điều 102 trích từ tiền lương, tiền cơng người lao động theo quy định khoản Điều 102 Luật để đóng lúc vào quỹ bảo hiểm thất nghiệp.” Theo đó, bạn ký hợp đồng lao động với người lao động đồng thời phải có trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động trích từ phần tiền lương họ Theo quy định Khoản Điều Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì: “1 Người lao động cơng dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm: a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi theo quy định pháp luật lao động; b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến 03 tháng;” Và theo Điểm a Khoản Điều 12 Luật bảo hiểm y tế 2008 (sửa đổi Khoản Điều Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014): “Điều 12 Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế Nhóm người lao động người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ tháng trở lên; người lao động người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau gọi chung người lao động); Như vây, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời gian từ đủ ba tháng trở lên phải đóng BHXH, BHYT Ơng ty T kí hợp đồng lao động với ông Thắng năm nên phải đóng BHXH, BHYT, BHTT,… lại chưa đóng cho ông Bởi công ty T không đảm bảo vi phạm đến lợi ích ơng Thắng Theo quy định Điều 96 BLLĐ 2012, việc trả lương cho NLĐ phải tuân thủ nguyên tắc trả đầy đủ thời hạn Nhưng công ty T lại trả lương không đầy đủ cho ông Thắng Theo khoản Điều 31 BLLĐ 2012: “Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động” Nhưng ông Thắng làm 60 ngày mà công ty không đưa ông trở lại vị trị ban đầu không với quy định pháp luật Ngày 20/2/2017 Tổng giám đốc có định bổ nhiệm ông Thắng giữ chức vụ giám đốc huấn luyện kiểm sốt tồn quốc Đây việc chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Theo khoản Điều 31 BLLĐ 2012: “Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động” Những ông Thắng làm 60 ngày mà công ty không đưa ông trở lại vị trí ban đầu Nếu từ ngày làm việc thứ 61 mà cơng ty có văn định tiếp tục chuyển công việc có lý đáng thuộc trường hợp điều chuyển người lao động theo Điều 31 BLLĐ Cịn sau 61 ngày mà hai bên khơng thỏa thuận trường hợp điều chuyển người lao động chuyển hóa từ Điều 31 sang Điều 35 Trong trường hợp ơng Thắng cơng ty khơng có văn hai bên khơng có thỏa thuận nên đáng cơng ty phải sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với vị trí mà ơng Thắng làm Sau ngày 3/5/2017 cơng ty định tái cấu trúc cơng ty, phân ơng Thắng vị trí quản lí vùng - khối bán hàng GT đưa ông đào tạo Đây trình cắt giảm lao động theo Điều 44 BLLĐ 2012: “1 Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh” Trong trường hợp công ty không xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 46 BLLĐ có tham gia tổ chức đại diện tập thể lao động sở Thứ nhất, công ty đồng ý với ông Thắng việc cơng ty có ký Lập luận bảo HĐLĐ ơng Thắng trình bày vệ cơng ty Thứ hai, vào Điều 44 BLLĐ, ngày 03/5/2017 công ty định số 24 tái cấu trúc công ty sáp nhập giải thể phận hành bán hàng phận đào tạo huấn luyện kinh doanh Sau định đến ngày 04/5/2017 công ty định số 25 27 việc cử 05 cán nhân viên đào tạo để tiếp tục sử dụng cán nhân viên vào vị trí cơng tác theo nghĩa vụ quy định khoản Điều 44 trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 việc cử 05 cán đào tạo tiếp tục sử dụng nhân viên vào vị trí công ty Công ty cố gắng xếp tạo điều kiện tốt cho ông Thắng đào tạo đảm nhiệm vị trí công ty sau thay đổi cấu công ty tình hình kinh tế khó khăn mà cơng ty tái cấu trúc lại Sau đào tạo ngày 4/6/2016 cơng ty bổ nhiệm ơng vị trí lương không đổi so với chức giám đốc mà ông nắm giữ trước Tuy nhiên ông Thắng lại không chấp hành định công ty thay đổi khơng có Quan điểm giải tranh chấp Thứ nhất, việc thay đổi chức danh nhân công ty ông Thắng không phù hợp Khi công ty định số 03 (thay đổi chức danh nhân sự) lúc cơng ty có hai phận hành bán hàng phận đào tạo huấn luyện Ông Thắng người lao động công ty phận bán hàng theo HĐLĐ, công ty chuyển ông Thắng sang phận đào tạo huấn luyện chuyển người lao động làm công việc khác so với HĐLĐ theo Điều 31 BLLĐ Việc chuyển thực hiện“khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất kinnh doanh”; chuyển tạm thời không 60 ngày làm việc phải báo trước cho người lao động trước 03 ngày làm việc Tại thời điểm chuyển công việc cho ông Thắng, công ty không chứng minh điều kiện nêu Điều 31 nên việc chuyển công việc ông Thắng không hợp lý Thứ hai, việc tái cấu trúc công ty, sáp nhập, giải thể hai phận hành bán hàng đào tạo huấn luyện kinh doanh: Tại Điều 44 BLLĐ có đề cập việc thay đổi cấu công ty, việc thay đổi cấu ảnh hưởng đến nhiều người lao động, công ty phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo quy định Cơng ty khơng xây dựng phương án có ưu tiên đào tạo người lao động để tiếp tục làm việc, có 05 người có ơng Thắng ông Thắng từ chối thực Công ty chuyển công việc ông Thắng định số 03 sai cơng ty có định tái cấu trúc công ty, ông Thắng từ chối thực không Việc ông Thắng yêu cầu xếp cho ông với chức danh Giám đốc bán hàng khơng khả thi Cơng ty có quyền thay đổi cấu công ty công ty phải đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Cơ cấu cơng ty thay đổi, chức danh ông Thắng thay đổi nên ông yêu cầu tiếp tục làm việc vị trí khơng thể Nếu ơng Thắng khơng đồng ý làm việc vị trí sau cơng ty thay đổi cấu ơng Thắng chấm dứt HĐLĐ theo Điều 37 Luật Đồng thời, công ty trả đủ tiền lương, trợ cấp việc, trợ cấp việc làm phải đóng bảo hiểm đầy đủ cho ơng MỤC LỤC BIÊN BẢN LÀM VIỆC LẦN III BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Tình Yêu cầu: Với vai trò người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên đơn bị đơn, bạn chuẩn bị luận để bảo vệ cho thân chủ Tình Yêu cầu: - Lập luận bảo vệ ông Thắng - Lập luận bảo vệ công ty - Quan điểm việc giải tranh chấp ... Thị Mỹ Mỹ Ký tên BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG 4: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG  NHÓM HLM GROUP – LỚP TM42A2  BÀI TẬP TÌNH HUỐNG Tình u cầu: Với vai trị người bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp nguyên... thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến 12 tháng, kể hợp đồng lao động ký kết người sử dụng lao động với... việc Tình 1: Luật Nguyên đơn Tình 1: Luật sư Bị đơn Tình 2: Luật sư cho Ơng Thắng Tình 2: Luật sư cho Cơng ty Tình 2: Giải tình Tổng hợp chung  Đánh giá kết làm việc Họ tên Tham gia nhiệt tình