Tình huống 1: Hỏi: Các yêu cầu trên đây của ông Thành có được chấp nhận hay không? Vì sao? Xét các yêu cầu của ông Thành: Thanh toán tiền các tháng 112016, 22017, 42017, 72017 Theo Điều 96 BLLĐ 2012 “Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương” Theo đó việc Công ty P không trả lương cho ông Thành theo đúng thỏa thuận là trái với quy định của pháp luật nên Công ty P phải thanh toán đầy đủ các tháng lương còn thiếu cho ông Thành.
THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM HLM GROUP STT Họ tên MSSV Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106 Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011107 1753801011113 1753801011115 1753801011121 CH ƯƠ NG 7: TI Ề N L ƯƠ NG ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc LỚP TM42A2 TP Hồ Chí Minh, ngày 17 tháng năm 2019 BIÊN BẢN LÀM VIỆC V Thành phần: Thành viên nhóm HLM GROUP STT Họ tên MSSV Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106 Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011107 1753801011113 1753801011115 1753801011121 Nội dung làm việc: Thảo luận thảo luận chương mơn Luật Lao động Hạn chót nộp bài: 14h chủ nhật ngày 17/3/2019 Các thành viên nộp cho nhóm trưởng qua email tin nhắn Group Facebook Đánh giá kết làm việc Họ tên Nguyễn Thị Bích Hồng Nguyễn Mai Lan Hương Huỳnh Ngọc Loan Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Tham gia nhiệt tình A A A A A A A Chất lượng A A A A A A A Nộp Ghi Ký tên Đúng hạn Đúng hạn Đúng hạn Trễ hạn Đúng hạn Trễ hạn Đúng hạn Tình Đã ký Đã ký Đã ký Đã ký Đã ký Đã ký Đã ký Nhóm trưởng (Đã ký) Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Tình Tình BÀI THẢO LUẬN MƠN LUẬT LAO ĐỘNG NHĨM HLM GROUP – LỚP TM42A2 BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CHƯƠNG 7: TIỀN LƯƠNG Tình 1: Hỏi: Các yêu cầu ơng Thành có chấp nhận hay khơng? Vì sao? *Xét u cầu ơng Thành: - Thanh toán tiền tháng 11/2016, 2/2017, 4/2017, 7/2017 Theo Điều 96 BLLĐ 2012 “Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn Trường hợp đặc biệt khơng thể trả lương thời hạn không chậm 01 tháng người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động khoản tiền lãi suất huy động tiền gửi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương” Theo việc Cơng ty P không trả lương cho ông Thành theo thỏa thuận trái với quy định pháp luật nên Cơng ty P phải tốn đầy đủ tháng lương cịn thiếu cho ơng Thành - Thanh tốn tiền lãi chạm tốn tính đến ngày 31/8/2017 Nghị định 05/2015/NĐ-CP khoản Điều 24 quy định nguyên tắc trả lương cho người lao động sau: “Trường hợp đặc biệt thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục khơng thể trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động khơng trả chậm q 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương chậm quy định sau: a) Nếu thời gian trả lương chậm 15 ngày khơng phải trả thêm; b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố thời điểm trả lương Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam khơng quy định trần lãi suất tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, quan mở tài khoản giao dịch thông báo thời điểm trả lương.” Theo Điều luật ta thấy thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động khơng trả chậm q 01 tháng tình Cơng ty trả lương chậm cho ơng Thành khơng phải trường hợp đặc biệt Nên thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền mà cơng ty P thiếu tiền lương tháng 11/2016, 2/2017, 4/2017, 7/2017 đến tận 31/8/2017 vượt thời gian luật định nên Công ty P phải trả tiền lãi theo Điều 24 Nghị định 05/2015/NĐ-CP cho ông Thành - Trợ cấp việc từ ngày 01/8/2010-31/8/2017 Theo khoản Điều 48 BLLĐ 2012 “Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương” Mà xét theo tình ơng Thành làm việc thường xun gần năm ( từ ngày 01/8/2014 đến ngày 31/7/2017) Hơn Cơng ty P nhiều lần tốn trễ lương nợ tiền lương tiền trợ cấp ơng nên ơng đơn phương chấm dứt hợp đồng theo điểm b khoản Điều 37 BLLĐ 2012 “Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động” thuộc trường hợp quy định khoản Điều 36 BLLĐ 2012 “ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật này” Nên theo Điều 48 công ty trả trợ cấp việc cho ông Bởi ba yêu cầu ông Thành chấp nhận Tình 2: Hỏi: Tranh chấp bên giải nào? Thứ nhất, yêu cầu trả lương tháng 6, 7, 8/2017 ông Thức: Trước sai phạm ông Thức công ty có quyền xử lý kỉ luật phù hợp với nội quy công ty xử lý nhân viên có sai phạm cơng ty khơng thực việc mà lại giữ lương người lao động trái với Điều 95, 96 BLLĐ “Người lao động trả lương trực tiếp, đầy đủ thời hạn” “người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần” Do đó, yêu cầu trả lương đầy đủ hợp lý Thứ hai, yêu cầu trả khoản phụ cấp tháng 6, 7, 8/2017: Theo Điều 90 BLLĐ “tiền lương bao gồm mức lương theo cơng việc chức danh, phụ cấp lương khoản bổ sung khác” đồng thời “mức lương người lao động không thấp mức lương tối thiểu Chính phủ quy định” Cơng ty phải quản lý người lao động chấm công ngày họ làm để trừ lương bao gồm phụ cấp ngày họ không làm Công ty không chắn thời gian làm việc anh Thức, cơng ty trả 90% lương cho anh Thức không thỏa đáng Việc chứng minh ngày làm việc thực tế cơng ty theo tình huống, công ty không chấm công ông Thức không xác định ngày ông Thức không làm Xét thấy phụ cấp nằm tiền lương mà tiền lương phải trả đầy đủ, hạn nên Công ty phải trả phụ cấp cho ông thức khơng chứng minh ngày nghỉ ơng nên trừ việc trả phụ cấp Thứ ba, yêu cầu trả tiền thưởng tết, thưởng quý năm: Tiền thưởng theo BLLĐ khoản tiền người lao động thưởng cho người lao động vào kết sản xuất kinh doanh năm mức độ hoàn thành công việc người lao động ( khoản Điều 103 BLLĐ) Đây khoản tiền người sử dụng lao động định có trả hay khơng, quyền họ nên bắt buộc công ty thưởng tiền tết, quý cho ông Thức Thứ tư, tiền 08 ngày nghỉ phép năm: Theo quy định pháp luật, chế độ ốm đau chế độ nghỉ phép năm hai chế độ độc lập Chế độ ốm đau Điều 25 điều kiện hưởng chế độ ốm đau Luật Bảo hiểm xã hội 2014 “bị ốm đau, tai nạn mà tai nạn lao động phải nghỉ việc có xác nhận sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định Bộ Y tế” Và thời gian nghỉ phép năm không hưởng chế độ ốm đau theo quy định Khoản Điều Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH Do đó, cơng ty lấy ngày nghỉ năm (8 ngày) trừ vào thời gian nghỉ bệnh (4 ngày) ngày nghỉ phép đồng ý trả 04 ngày nghỉ năm khơng có Thứ năm, trả lãi chậm trả lương: Do công ty phải trả lương đầy đủ hạn cho ông Thức nên việc công ty giữ không trả lương tháng 6, 7, 15 ngày tháng 8/2017 phải thêm lãi theo Nghị định 05/2015 NĐ-CP “Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên phải trả thêm khoản tiền số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cơng bố thời điểm trả lương” Tình 3: Hỏi: Yêu cầu nguyên đơn việc yêu cầu bị đơn Công ty liên doanh TNHH Bông Sen Yamachi trả lương Quý 3/2017 số tiền 1.320.000 đồng có chấp nhận hay không? Tại sao? Hãy đưa lập luận để bảo vệ quan điểm Việc ông An yêu cầu công ty trả tiền thưởng quý khơng phù hợp Vì việc chi trả tiền thưởng hồn tồn dựa ý chí người sử dụng lao động Cơ sở pháp lý cho thấy điều Điều 103 BLLĐ 2012 quy định tiền thưởng Khoản Điều 103 cho thấy trả tiền thưởng phụ thuộc vào: - Kết sản xuất kinh doanh năm, yếu tố khách quan khơng phụ thuộc vào ý chí - Tuy nhiên, phụ thuộc vào đánh giá chủ quan người sử dụng lao động mức độ hoàn thành công việc người lao động Khoản Điều 103 BLLĐ 2012 cho thấy quy chế thưởng hồn tồn dựa ý chí người sử dụng lao động Vì ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở ý kiến để tham khảo, cịn định người sử dụng lao động đưa Dựa vào vụ việc trên, ông An vi phạm quy chế thưởng điều kiện nhận thưởng, khơng nhận thư nhắc nhở suốt q nhận thưởng Vì vậy, ơng An khơng có quyền u cầu nhận tiền thưởng q ... 1753801011121 Nội dung làm việc: Thảo luận thảo luận chương môn Luật Lao động Hạn chót nộp bài: 14h chủ nhật ngày 17/3/2019 Các thành viên nộp cho nhóm trưởng qua email tin nhắn Group Facebook Đánh giá... Đã ký Đã ký Đã ký Đã ký Đã ký Nhóm trưởng (Đã ký) Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Tình Tình BÀI THẢO LUẬN MƠN LUẬT LAO ĐỘNG NHÓM HLM GROUP – LỚP TM42A2 BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CHƯƠNG 7: TIỀN LƯƠNG Tình 1: Hỏi:... người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục trả lương thời hạn theo thỏa thuận hợp đồng lao động khơng trả chậm 01 tháng Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động trả lương