Đang tải... (xem toàn văn)
Câu 1: Xác định thời điểm có hiệu lực và hết hạn của thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Trả lời: Thời điểm có hiệu lực: Căn cứ theo quy định tại Điều 76 Bộ luật lao động 2012 quy định như sau: “Điều 76. Ngày có hiệu lực của thoả ước lao động tập thể Ngày có hiệu lực của thỏa ước lao động tập thể được ghi trong thỏa ước. Trường hợp thỏa ước lao động tập thể không ghi ngày có hiệu lực thì có hiệu lực kể từ ngày các bên ký kết”.
THẢO LUẬN LUẬT LAO ĐỘNG DANH SÁCH THÀNH VIÊN NHÓM HLM GROUP STT Họ tên MSSV Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106 Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011107 1753801011113 1753801011115 1753801011121 CH ƯƠ NG 5: TH ƯƠ NG L ƯỢ NG T Ậ PTH Ể VÀ CƠNG ĐỒN CH ƯƠ NG 6: TH Ờ I GIAN LÀM VI Ệ C, TH Ờ I GIAN NGH Ỉ NG Ơ I ĐẠI HỌC LUẬT THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH LỚP TM42A2 Cộng hịa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Độc lập – Tự – Hạnh phúc TP Hồ Chí Minh, ngày 10 tháng năm 2019 BIÊN BẢN LÀM VIỆC IV Thành phần: Thành viên nhóm HLM GROUP STT Họ tên MSSV Nguyễn Thị Bích Hồng 1753801011066 Nguyễn Mai Lan Hương 1753801011069 Huỳnh Ngọc Loan 1753801011106 Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ 1753801011107 1753801011113 1753801011115 1753801011121 Nội dung làm việc: Thảo luận thảo luận chương chương mơn Luật Lao động Hạn chót nộp bài: 23g59 thứ năm ngày 07/3/2019 Các thành viên nộp cho bạn Bích Loan qua email tin nhắn Group Facebook Lưu ý: Bích Loan gửi tổng hợp cho nhóm trưởng chậm 15h chủ nhật ngày 10/3/2019 STT Họ tên Công việc Nguyễn Thị Bích Hồng Tình Chương Nguyễn Mai Lan Hương Tình Chương Huỳnh Ngọc Loan Câu Tình Chương 5 Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Thu Mai Nguyễn Văn Minh Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Tình Chương Tình Chương Câu Tình Chương Câu Tình Chương Đánh giá kết làm việc Nguyễn Thị Bích Hồng Tham gia nhiệt tình A Chất lượng A Đúng hạn Đã ký Nguyễn Mai Lan Hương A A Đúng hạn Đã ký Huỳnh Ngọc Loan A A Đúng hạn Đã ký Lê Thị Bích Loan A A Đúng hạn Đã ký Nguyễn Thị Thu Mai A A Trễ hạn Đã ký Nguyễn Văn Minh A A Đúng hạn Đã ký Nguyễn Thị Mỹ Mỹ A A Đúng hạn Đã ký Họ tên Nộp Ghi Người lập biên Nhóm trưởng (Đã ký) (Đã ký) Lê Thị Bích Loan Nguyễn Thị Mỹ Mỹ Ký tên BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG NHĨM HLM GROUP – LỚP TM42A2 BÀI TẬP TÌNH HUỐNG CHƯƠNG 5: THƯƠNG LƯỢNG TẬPTHỂ VÀ CƠNG ĐỒN Tình Câu 1: Xác định thời điểm có hiệu lực hết hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Trả lời: Thời điểm có hiệu lực: Căn theo quy định Điều 76 Bộ luật lao động 2012 quy định sau: “Điều 76 Ngày có hiệu lực thoả ước lao động tập thể Ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể ghi thỏa ước Trường hợp thỏa ước lao động tập thể khơng ghi ngày có hiệu lực có hiệu lực kể từ ngày bên ký kết” Xét án ngày có hiệu lực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp ngày ký kết 01 tháng năm 2017 Thời điểm hết hạn: Căn theo quy định Điều 85 BLLĐ 2012 sau: “Điều 85 Thời hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm Đối với doanh nghiệp lần ký kết thoả ước lao động tập thể, ký kết với thời hạn 01 năm.” Như theo quy định thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp có thời hạn từ 01 năm đến 03 năm; doanh nghiệp lần ký kết thoả ước lao động tập thể ký kết với thời hạn 01 năm Theo Điều 51 BLLĐ, trước thoả ước tập thể hết hạn, hai bên thương lượng để kéo dài thời hạn thoả ước tập thể ký kết thoả ước tập thể Nếu ba tháng, kể từ ngày thoả ước tập thể hết hạn mà thương lượng khơng đến kết quả, thoả ước tập thể đương nhiên hết hiệu lực Thực việc quy định gia hạn tương đối ngắn (ba tháng) nước ta nhằm mục đích vừa tạo hội cho bên tiếp tục hưởng quy định thoả ước, vừa tạo sức ép định để bên buộc phải khẩn trương hoàn thành trình thương lượng đến ký kết thoả ước tập thể Khi khơng thể kí kết thỏa ước tập thể lao động làm hết hạn thỏa ước tập thể lao động Trường hợp hai bên không ký kết thỏa ước lao động tập thể thoả ước lao động tập thể cũ đương nhiên hết hiệu lực Câu 2: Trình bày trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động vô hiệu? Trả lời: Cơ sở pháp lý: Điều 401, Điều 402 Bộ luật Tố tụng dân năm 2015 “Điều 401 Yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan nhà nước có thẩm quyền có quyền yêu cầu Tịa án có thẩm quyền tun bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu có theo quy định Bộ luật lao động Đơn yêu cầu người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền phải có nội dung quy định khoản Điều 362 Bộ luật Điều 402 Xem xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu 10 ngày, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 15 ngày, kể từ ngày Tòa án thụ lý đơn yêu cầu Hết thời hạn này, Tòa án phải định mở phiên họp để xét đơn yêu cầu Sau thụ lý đơn yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu, Tịa án có trách nhiệm gửi thơng báo thụ lý cho người có đơn u cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động Viện kiểm sát cấp Trong thời hạn chuẩn bị xét đơn văn yêu cầu, người yêu cầu rút yêu cầu Tịa án định đình việc xét đơn, văn yêu cầu Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Khi xét đơn yêu cầu, Thẩm phán chấp nhận khơng chấp nhận u cầu tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Trường hợp chấp nhận yêu cầu Thẩm phán định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu Trong định này, Tịa án phải giải hậu pháp lý việc tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Quyết định tuyên bố hợp đồng lao động vô hiệu, thỏa ước lao động tập thể vô hiệu phải gửi đến người có đơn văn yêu cầu, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động quan quản lý nhà nước lao động nơi doanh nghiệp đóng trụ sở chính, quan quản lý nhà nước lao động cấp trường hợp có liên quan đến doanh nghiệp khơng có trụ sở Việt Nam.” Trình tự thủ tục cụ thể: Đối tượng có quyền yêu cầu: Người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, quan nhà nước có thẩm quyền Trong tình huống, người thực quyền Ban Quản lý khu công nghiệp tỉnh B Đối tượng có quyền tun bố vơ hiệu: Tịa án nhân dân (Điều 79 BLLĐ 2012) Hình thức đơn yêu cầu: Nộp đơn Đơn yêu cầu phải có nội dung sau: (Khoản Điều 362 Bộ luật Tố tụng dân 2015) Ngày, tháng, năm làm đơn Tên Tịa án có thẩm quyền giải việc dân sự: Tòa án nhân dân Tên, địa chỉ; số điện thoại, fax, địa thư điện tử (nếu có) người yêu cầu Những vấn đề cụ thể yêu cầu Tòa án giải lý do, mục đích, việc yêu cầu Tòa án giải việc dân Tên, địa người có liên quan đến việc giải việc dân (nếu có); Các thơng tin khác mà người u cầu xét thấy cần thiết cho việc giải yêu cầu mình; Người yêu cầu cá nhân phải ký tên điểm chỉ, quan, tổ chức đại diện hợp pháp quan, tổ chức phải ký tên đóng dấu vào phần cuối đơn; trường hợp tổ chức yêu cầu doanh nghiệp việc sử dụng dấu thực theo quy định Luật doanh nghiệp Thời hạn chuẩn bị xét đơn mở phiên tòa cầu tuyên bố thỏa ước tập thể vô hiệu Thời hạn chuẩn bị xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu 15 ngày Trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày định mở phiên họp, Tòa án phải mở phiên họp để xét yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động tập thể vô hiệu Câu 3: Phân tích vai trị Ban quản lý khu cơng nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Vai trò Ban quản lý khu công nghiệp: - Thương lượng tập thể: + Là tổ chức đại diện bên tập thể lao động sở đứng đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động quan hệ, điều kiện lao động giải vướng mắc, khó khăn việc thực quyền nghĩa vụ bên theo Điều 66 + Lấy ý kiến tập thể lao động điểm b khoản Điều 71 trước phiên họp thương lượng tập thể + Phổ biến thông tin lấy ý kiến biểu tập thể lao động sau thương lượng tập thể - Ký kết thỏa ước lao động tập thể: đại diện tập thể lao động sở đứng ký kết với bên người sử dụng lao động (Điều 83 BLLĐ) - Thực thỏa ước lao động tập thể: Ban quản lý đứng thực quyền yêu cầu thi hành thỏa ước cho phía người sử dụng lao động thực không đầy đủ vi phạm thỏa ước đại diện để yêu cầu giải tranh chấp lao động tập thể theo luật (Điều 84 BLLĐ) CHƯƠNG 6: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Tình 1: Số ngày nghỉ hàng năm chị B năm 2017 tính sau: Số ngày nghỉ hàng năm = [(số ngày nghỉ tiêu chuẩn + số ngày nghỉ tăng theo thâm niên)/12] x số tháng làm việc năm Số ngày nghỉ tiêu chuẩn theo Điểm a khoản Điều 111: 12 ngày Số ngày nghỉ theo thâm niên chị B 11 tính tới năm 2017 chị làm 11 năm tháng Số tháng làm việc năm 2017: 12 Vậy số ngày nghỉ hàng năm chị B 23 ngày Tình 2: - Xác định số ngày nghỉ tiêu chuẩn: 12, dựa theo điểm a khoản Điều 111 BLLĐ năm 2012, ơng A làm việc điều kiện bình thường - Xác định số ngày nghỉ tăng theo thâm niên: 3, dựa theo Điều 112 BLLĐ năm 2012, ơng A làm việc liên tục cho cơng ty Z 17 năm tính từ ngày 1/1/2000 - Xác định số tháng làm việc năm 2017: 10 tháng, dựa theo khoản Điều Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính Phủ Vì ông A nghỉ ốm 04 tháng mà theo khoản Điều Nghị định phép nghỉ cộng dồn tháng, nên có 02 04 tháng ông A nghỉ xác định thời gian làm việc, 02 tháng cịn lại khơng Vậy, số ngày nghỉ phép ông A năm 2017 là: 13 ngày ((12+3):12) x 10 = 12,5 Tình 3: Điều x: Thời gian làm việc thời gian nghỉ giải lao Thời gian làm việc công ty chia làm ca làm việc ngày tuần cộng dồn, quy định phù hợp với BLLĐ 2012 Tùy theo tính chất công việc mà công ty quy định cụ thể, đồng thời dựa thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động + Làm việc theo ca: Theo nội quy trên, công ty chia thời gian làm việc thành hai ca: ca ngày (6.00 18.00) ca đêm (18.00 - 6.00), vậy, ca làm việc dài đến 12 Nhưng theo khoản Điều 104 BLLĐ 2012 quy định: “Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng q 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 giờ” Tuy tuần làm việc ngày ca làm việc bình thường 12 giờ, vượt so với mức tối đa theo quy định BLLĐ 2012 Do đó, quy định ca làm việc công ty không phù hợp, cần giảm làm việc ca để đáp ứng quy định pháp luật lao động Điều 105 BLLĐ 2012 quy định: “Giờ làm việc ban đêm tính từ 22 đến sáng ngày hôm sau” Như vậy, ca đêm công ty quy định 18 đến sáng hôm sau sai quy định pháp luật Nếu tính ca làm việc đêm cơng ty cần điều chỉnh làm việc từ 22 đến sáng hôm sau, vừa đảm bảo thời gian bắt đầu làm việc ca đêm Điều 105, vừa đáp ứng thời làm việc bình thường Điều 104 BLLĐ Mặt khác, pháp luật hành quy định, công việc làm việc theo ca người lao động nghỉ 12 trước bắt đầu chuyển sang ca làm việc Ở đây, nội quy công ty không quy định thời gian nghỉ chuyển ca ca ca 2, vi phạm quy định Điều 109 BLLĐ, gây ảnh hưởng xấu đến sức khỏe người lao động Trong trường hợp NSDLĐ khơng chia thời gian nghỉ chuyển ca hợp lí, người lao động làm việc ca ngày lựa chọn ca ca 2, không phép làm việc ca ngày khơng đảm bảo sức khỏe cho người lao động Đối với quy định giải lao, công ty xếp ca làm việc gồm lần nghỉ giải lao, 15p, 30p, 15p Theo quy định Điều 108 BLLĐ Điều NĐ 45/2013/NĐ-CP người lao động nghỉ 30p, nghỉ thêm 30p đợt nghỉ ngắn theo quy định nội quy công ty ca sáng Đối với ca đêm, người lao động nghỉ 45p, nghỉ thêm 30p đợt nghỉ ngắn theo quy định nội quy công ty Như quy định thời gian nghỉ giải lao công ty ca làm việc khơng phù hợp, nên có xếp lại cho hợp lí, quy định pháp luật + Làm việc bình thường khơng theo ca Thời gian làm việc công ty từ 8.00 đến 17.00 tức giờ/ngày, tuần làm việc từ thứ đến thứ 6, tuần làm việc tối đa 45 Như thời gian làm việc công ty phù hợp với quy định khoản Điều 104 BLLĐ Điều (x+1) Thời gian làm thêm (chỉ áp dụng cho công nhân làm theo ca) Theo nội quy “Đối với công nhân làm việc theo ca, thời làm thêm bao gồm ca làm thêm có độ dài lên đến 12 với điều kiện công nhân không bị yêu cầu làm thê, ca tuần ” Như vậy, để đáp ứng yêu cầu quy định pháp luật hành, cụ thể Điều 109 BLLĐ, ca làm việc tuần không liên tiếp nhau, phải nghỉ 12 trước chuyển ca Điều y: nghỉ hàng năm Khoản Điều 114 BLLĐ “Người lao động có 12 tháng làm việc thời gian nghỉ năm tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Trường hợp không nghỉ tốn tiền” Như vậy, NLĐ có thời gian làm việc 12 tháng hưởng lương cho thời gan nghỉ hàng năm theo tỉ lệ tương ứng với số thời gian làm việc Điểm c khoản Điều 111 BLLĐ “16 ngày làm việc người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành” Công ty quy định từ năm thứ đến năm thứ làm việc thời gian nghỉ hàng năm 14 ngày làm việc, quy định không phù hợp với người lao đọng làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm người làm việc nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành, cần thay đổi lại ngày nghỉ hàng năm cho phù hợp với công việc người lao động với quy định pháp luật, sau năm thời gian nghỉ hàng năm tăng thêm tương ứng 01 ngày theo quy định Điều 112 BLLĐ Nội quy công ty quy định “Công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm từ năm sang năm khác Những ngày chưa nghỉ hàng năm năm bị vào cuối năm dương lịch đó” Khoản Điều 111 BLLĐ “Người lao động thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ năm thành nhiều lần nghỉ gộp tối đa 03 năm lần” Như vậy, công ty cần thỏa thuận với người lao động để nghỉ hàng năm thành nhiều lần gộp tối đa năm lần Khoản Điều 114 BLLĐ quy định “Người lao động việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm tốn tiền ngày chưa nghỉ” Người lao động phải trả lương cho ngày chưa nghỉ hàng năm việc, bị việc làm lý khác mà chưa nghỉ năm chưa nghỉ hết số ngày nghỉ năm MỤC LỤC BIÊN BẢN LÀM VIỆC IV .1 BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG .3 CHƯƠNG 5: THƯƠNG LƯỢNG TẬPTHỂ VÀ CƠNG ĐỒN Tình Câu 1: Xác định thời điểm có hiệu lực hết hạn thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? Câu 2: Trình bày trình tự, thủ tục yêu cầu tuyên bố thỏa ước lao động vô hiệu? .4 Câu 3: Phân tích vai trị Ban quản lý khu công nghiệp việc thương lượng, ký kết, thực thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp? CHƯƠNG 6: THỜI GIAN LÀM VIỆC, THỜI GIAN NGHỈ NGƠI Tình 1: .6 Tình 2: .6 Tình 3: .7 ... 71 trước phiên họp thương lượng tập thể + Phổ biến thông tin lấy ý kiến biểu tập thể lao động sau thương lượng tập thể - Ký kết thỏa ước lao động tập thể: đại diện tập thể lao động sở đứng ký kết... .1 BÀI THẢO LUẬN MÔN LUẬT LAO ĐỘNG .3 CHƯƠNG 5: THƯƠNG LƯỢNG TẬPTHỂ VÀ CƠNG ĐỒN Tình Câu 1: Xác định thời điểm có hiệu lực hết hạn thỏa ước lao động tập thể doanh... tuyên bố hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể vơ hiệu có theo quy định Bộ luật lao động Đơn yêu cầu người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện tập thể lao động, văn yêu cầu