Luật lao động Anh P làm việc tại công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01012013 đến 31122014. Đến tháng 02 năm 2014, anh P được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở công ty A, nhiệm kỳ 20142016 ( cán bộ công đoàn không chuyên môn). Ngày 15

Anh P làm việc tại công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01012013 đến 31122014. Đến tháng 02 năm 2014, anh P được bầu làm chủ tịch công đoàn cơ sở công ty A, nhiệm kỳ 20142016 ( cán bộ công đoàn không chuyên môn). Ngày 15122014 công ty A thông báo bằng văn bản chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh P .Anh P đề nghị công ty gia hạn hợp đồng, nhưng công ty không giải quyết? HỎI: 1.Việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh B đúng hay sai? Nêu rõ căn cứ pháp lý? 2.Anh P phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Khi đó, quyền hạn của anh P là gì? B. LÝ THUYẾT: Trước khi giao kết hợp đồng lao động, NSDLĐ và NLĐ có nghĩa vụ gì đối với nhau? Vấn đề thực hiện việc giao kết hợp đồng lao động được pháp luật nước ta quy định như thế nào?

A BÀI TẬP Anh P làm việc công ty A theo hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng từ 01/01/2013 đến 31/12/2014 Đến tháng 02 năm 2014, anh P bầu làm chủ tịch cơng đồn sở công ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 ( cán cơng đồn khơng chun mơn) Ngày 15/12/2014 cơng ty A thông báo văn chấm dứt hợp đồng lao động anh P Anh P đề nghị công ty gia hạn hợp đồng, công ty không giải quyết? HỎI: Việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh B hay sai? Nêu rõ pháp lý? Anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền hạn anh P gì? B LÝ THUYẾT: Trước giao kết hợp đồng lao động, NSDLĐ NLĐ có nghĩa vụ nhau? Vấn đề thực việc giao kết hợp đồng lao động pháp luật nước ta quy định nào? A BÀI TẬP Việc công ty A chấm dứt hợp đồng lao động với anh B hay sai? Nêu rõ pháp lý? Thứ nhất, theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012, quy định loại hợp đồng lao động sau: Điều 22 Loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Căn theo quy định trên, hết hạn hợp đồng thời hạn 30 ngày bên có trách nhiệm ký kết hợp đồng mới, hết thời hạn người lao động làm việc bình thường HĐLĐ tự động xác lập Theo đó, thời hạn 30 ngày kể từ ngày HĐLĐ hết hạn bên có quyền chấm dứt HĐLĐ Hợp đồng lao động anh P công ty A giao kết theo loại hợp đồng lao động có thời hạn ( 24 tháng ) Thứ 2, vào quy định BLLĐ 2012 vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động số trường hợp định, đồng thời quy định số trường hợp, NSDLĐ không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động Cụ thể: Điều 38 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động không xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Nếu rơi vào trường hợp quy định khoản Điều 38 BLLĐ NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ thời gian báo trươc quy định khoản Điều 38 Nếu không thuộc trường hợp mà NSDLĐ chấm dứt HĐLĐ với NLĐ xem trường hợp NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Thứ ba, trình làm việc theo hợp đồng, anh P bầu làm chủ tịch cơng đồn sở cơng ty A, nhiệm kỳ 2014-2016 ( cán cơng đồn không chuyên môn) nên theo Điều 25 Luật cơng đồn 2012 quy định Bảo đảm cho cán cơng đồn sau: Điều 25 Bảo đảm cho cán cơng đồn “1 Trường hợp hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết hạn mà người lao động cán cơng đồn khơng chun trách nhiệm kỳ gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đến hết nhiệm kỳ Đơn vị sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, sa thải, buộc việc thuyên chuyển công tác cán cơng đồn khơng chun trách khơng có ý kiến thỏa thuận văn Ban chấp hành cơng đồn sở Ban chấp hành cơng đồn cấp trực tiếp sở Trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cáo cho quan, tổ chức có thẩm quyền, đơn vị sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chun trách bị quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc việc sa thải trái pháp luật Cơng đồn có trách nhiệm yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; ủy quyền Cơng đồn đại diện khởi kiện Toà án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán cơng đồn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm trợ cấp thời gian gián đoạn việc làm theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.” => Theo quy định hợp đồng lao động hết hạn để chấm dứt hợp đồng lao động Tuy nhiên, theo quy định pháp luật, người lao động anh P giữ chức vụ chủ tịch cơng đồn sở (cán cơng đồn khơng chun trách) nhiệm kì 2014-2016 mà hết hạn hợp đồng lao động gia hạn hợp đồng lao động tới hết nhiệm kỳ Vì vậy, việc công ty chấm dứt hợp đồng lao động, không gia hạn hợp đồng lao động với anh P trái pháp luật Anh P phải làm để bảo vệ quyền lợi mình? Khi đó, quyền hạn anh P gì? Căn vào khoản Điều 25 Luật cơng đồn năm 2012 quy định Bảo đảm cho cán cơng đồn sau: Điều 25 Bảo đảm cho cán cơng đồn “3 Trường hợp người lao động cán cơng đồn khơng chuyên trách bị quan, tổ chức, doanh nghiệp chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc, buộc thơi việc sa thải trái pháp luật Cơng đồn có trách nhiệm u cầu quan nhà nước có thẩm quyền can thiệp; ủy quyền Cơng đồn đại diện khởi kiện Tồ án để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho cán cơng đồn; đồng thời hỗ trợ tìm việc làm trợ cấp thời gian gián đoạn việc làm theo quy định Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.” Như vậy, có trường hợp xảy ra: • Nếu anh P đề nghị gia hạn tiếp hợp đồng cơng ty A chấp nhận cơng ty A không phạm luật, anh P tiếp tục làm chủ tịch cơng đồn đến hết nhiệm kỳ 2014-2016 • Nếu anh P đề nghị gia hạn công ty A định chấm - - dứt hợp đồng lao động anh P có quyền khởi kiện Tòa án, quan nhà nước quản lý lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho Vì tranh chấp anh phương với công ty tranh chấp lao động cá nhân nên buộc phải qua thủ tục yêu cầu hòa giải viên lao động thực hòa giải tranh chấp lao động cá nhân Trong trường hợp hồ giải khơng thành hai bên không thực thỏa thuận biên hòa giải thành hết thời hạn giải mà hồ giải viên lao động khơng tiến hành hồ giải bên tranh chấp có quyền yêu cầu Toà án giải B LÝ THUYẾT: Trước giao kết hợp đồng lao động, NSDLĐ NLĐ có nghĩa vụ nhau? Vấn đề thực việc giao kết hợp đồng lao động pháp luật nước ta quy định nào? Bài làm: Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động *Trước giao kết hợp đồng lao động, NLĐ NSDLĐ có nghĩa vụ cung cấp thơng tin trước giao kết hợp đồng lao động.Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động quy định cụ thể Điều 19 Bộ luật lao động 2012 Theo đó, hai bên hợp đồng lao động người sử dụng lao động người lao động có nghĩa vụ cung cấp thơng tin cho bên biết nội dung cần phải biết để định có tiến hành giao kết hợp đồng hay khơng Theo đó: • Đối với người sử dụng lao động: Người sử dụng lao động có nghĩa vụ cung cấp thông tin sau cho người lao động trước giao kết hợp đồng: công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu Nói cách khác, người sử dụng lao động phải cung cấp tồn thơng tin có liên quan người sử dụng lao động đến người lao động trước họ tiến hành giao kết hợp đồng, làm việc cho người sử dụng lao động Chỉ biết tất vấn đề đó, người lao động đảm bảo quyền lợi mình, định có giao kết hợp đồng hay khơng cách với ý chí • Đối với người lao động: Ngược lại, người sử dụng lao động thực nghĩa vụ cung cấp thông tin cho người lao động để đảm bảo quyền lợi cho người lao động việc người lao động cung cấp thông tin cho người sử dụng lao động đảm bảo cho người sử dụng lao động thực quyền Người lao động có nghĩa vụ phải cung cấp cho người sử dụng lao động thông tin họ tên, tuổi, giới tính, nơi cư trú, trình độ học vấn, trình độ kỹ nghề, tình trạng sức khoẻ vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động yêu cầu Việc cung cấp thông tin người lao động cho người sử dụng lao động để đảm bảo vấn đề mặt thủ tục hành người lao động làm việc cho người sử dụng lao động đồng thời sở để người lao động xem xét xem người lao động có đáp ứng yêu cầu mà người sử dụng lao động đặt hay không? Quy định nghĩa vụ cung cấp thông tin trước giao kết hợp đồng lao động Điều 19 Bộ luật lao động 2012 đảm bảo cho quyền lợi người lao động người sử dụng lao động để họ biết cách rõ ràng thông tin cần thiết đối phương có liên quan đến trước hết định có giao kết hợp đồng hay khơng, sau q trình thực quyền nghĩa vụ bên sau giao kết hợp đồng Việc cung cấp thơng tin hai bên đảm bảo cho phía bên biết thông tin để người lao động xem xét xem người sử dụng lao động có đáp ứng yêu cầu người lao động hay không, đặc biệt vấn đề tiền lương điều kiện làm việc để người sử dụng lao động đánh giá điều kiện người lao động có đáp ứng điều kiện mà người sử dụng lao động đặt tuyển dụng hay không Điều đảm bảo cho việc giao kết hợp đồng sau theo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động Người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải bảo đảm thực đầy đủ nội dung giao kết Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế người lao động thực theo quy định Chính phủ Ngồi ra, trước giao kết hợp đồng thức, NLĐ NSDLĐ Giao kết hợp đồng thử việc Khi giao kết hợp đồng này, người lao động cần lưu ý, cơng việc thử việc lần Với hợp đồng lao động làm theo mùa vụ khơng cần phải thử việc Tiền lương hai bên thoả thuận phải 85% mức lương cơng việc (Mức lương theo công việc chức danh mức lương thang lương, bảng lương doanh nghiệp) Về thời gian thử việc: - Không 60 ngày vị trí cơng việc u cầu trình độ chun mơn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên - Không 30 ngày vị trí cơng việc u cầu trình độ chun mơn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ - Không 06 ngày làm việc công việc khác ... lao động làm theo h? ?p đồng lao động xác định thời hạn n? ?a thời hạn h? ?p đồng lao động người làm theo h? ?p đồng lao động theo m? ?a vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động ch? ?a. .. mà người lao động ti? ?p tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày h? ?p đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết h? ?p đồng lao động mới; không ký kết h? ?p đồng lao động h? ?p đồng giao kết theo quy... đồng lao động gia hạn h? ?p đồng lao động tới hết nhiệm kỳ Vì vậy, việc công ty chấm dứt h? ?p đồng lao động, không gia hạn h? ?p đồng lao động với anh P trái ph? ?p luật Anh P phải làm để bảo vệ quyền