4. Bố cục của luận văn
2.3.1. Quản trị nguồn nhân lực
Gree là 1 tập đoàn đa quốc gia với hơn 80.000 nhân viên có trình độ làm việc trên hơn 150 quốc gia. Trong suốt thời gian diễn ra khủng hoảng tài chính toàn cầu, Gree vẫn nỗ lực tập trung vào sự phát triển bền vững và ổn định, đồng thời đảm bảo cung ứng đủ nguồn nhân lực cho nhu cầu hiện tại lẫn tương lai.
Gree Việt Nam luôn đặt vấn đề nhân sự lên hàng đầu, quyết định đến sự sống còn của doanh nghiệp. Lực lượng nhân sự hiện nay của Gree Việt Nam có hơn 70 lao động chính thức trong đó 70% nam, tuổi trung bình rất trẻ 29 tuổi và thâm niên công tác trung bình 6 năm. Trình độ học vấn : đại học 37%, sau đại học 3% còn lại tốt nghiệp trung cấp cao đẳng
Với nguyên tắc và văn hóa kinh doanh của mình, Gree đã sử dụng tiềm năng con người trong một môi trường làm việc an toàn, công bằng, ý kiến của họ được lắng nghe và khả năng làm việc được đánh giá cao. Ngoài ra để có một nguồn nhân lực dồi dào và có năng lực làm việc, Gree luôn có các chính sách về thù lao, tuyển dụng và đào tạo thông qua chương trình đào tạo riêng của Gree. Chính những điều nêu trên đã giúp cho công ty có được một lợi thế cạnh tranh,một rào cản cạnh tranh mà khó có công ty nào trong ngành thực hiện được.
Về lương, thưởng cho nhân viên: Hiện nay, hệ thống lương tại Gree là khá tốt, thường bằng hoặc cao hơn so với các hãng khác hiện nay. Ngoài ra Gree còn có chế độ thưởng không chỉ cho bộ phận kinh doanh (khoảng 1% trên tổng doanh thu của bộ phận kinh doanh)
Về chính sách phúc lợi: Gree có chính sách phúc lợi cho nhân viên như bảo hiểm y tế, xã hội, tổ chức tham quan, thưởng năm, thưởng nhân viên bán hàng đạt doanh số cao.