- Chi khen thưởng theo quy định trả lương
2 Tiền lương thực chi nhân dịp 30/04 600.467.916 3Tiền lương thực chi nhân dịp 0/09 1.04.343
4 Tiền lương nhân dịp tết dương lịch 1.203.678.999 18.036.992.670
(Theo báo cáo tiền lương phòng kế toán ngân hàng TMCP Vietinbank Bắc Ninh)
Tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Công thương Bắc Ninh đang áp dụng các biện pháp đãi ngộ về tài chính như: lương, thưởng, các khoản trợ cấp, phụ cấp, phúc lợi, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thân thể cho nhân viên. Khi người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ trong 3 năm liền trở lên sẽ được xét nâng bậc lương.
Ngoài ra còn có các khoản thưởng, phụ cấp, trợ cấp và những phúc lợi khác dành cho nhân viên của Vietinbank Bắc Ninh và nhiều đãi ngộ phi tài chính khác như khám sức khỏe định kỳ, tổ chức đi nghỉ mát, tham quan, các chương trình thể thao, văn nghệ…
Hàng tháng nhân viên sẽ được trả lương theo 2 đợt : đợt 1 vào từ ngày 1- 10 hàng tháng gọi là ứng lương để chi trả bảo hiểm hoặc các hoạt động khác giá trị là
bằng mức lương cơ bản của mỗi nhân viên. Còn ngày 20 hàng tháng là hoàn trả lương cho nhân viên vì như vậy vừa giúp người lao động kiểm soát chi tiêu vừa giúp người lao động đảm bảo chi tiêu hàng tháng không rơi vào tình trạng lúc thiếu lúc thừa. Về mức lương cán bộ nhân viên đều được chi trả phù hợp với từng chức năng nhiệm vụ, hiệu quả lao động đem lại cho Vietinbank Bắc Ninh nên không gây ra sự đố kỵ hay bất mãn đối với nhân viên.
Việc chi trả lương không chậm trễ bao giờ luôn đảm bảo lợi ích cho cán bộ nhân viên nên các cán bộ nhân viên ngân hàng Vietinbank Bắc Ninh luôn nỗ lực hết mình hoàn thiện chi nhánh Vietinbank Bắc Ninh trở thành chi nhánh cấp 1 xuất sắc của Vietinbank Việt Nam.