- Tổ chức công tác bảo vệ an toàn cơ quan; Phối hợp với các phòng nghiệp vụ liên quan bảo vệ an toàn công tác vận chuyển hàng đặc biệt; Phòng cháy nổ; Chống bão lụt theo
1 Khái quát về lao động
Nguồn nhân lực của Vietinbank tại Bắc Ninh hiện có 104 lao động tính đến cuối năm 2014.
Bảng 3.1 : Cơ cấu CBNV Vietinbank Bắc Ninh đến hết năm 2014
Chỉ tiêu Số lượng Tổng số CBNV 104 Giới tính NamNữ 4559 Trình độ Sau đại học 10 Đại học 85 Trung cấp, Cao đẳng 4
Chức vụ Nhân viênQuản lý 2777
(Nguồn : Vietinbank Bắc Ninh)
Như vậy, trong giai đoạn 2012-2014 Vietinbank đã có sự thay đổi về số lượng lao động.
(Nguồn : Vietinbank Bắc Ninh)
Biểu đồ 3.1: Số lượng CBNV Vietinbank Bắc Ninh 2012-2014
Nhìn chung, qua biểu đồ có thể thấy rằng số lượng lao động có Vietinbank trong 3 năm không có nhiều biến động. Từ 2012-2014 số lượng lao động ở Vietinbank đã tăng thêm 5 người.
Trong năm 2012-2014, Vietinbank Bắc Ninh cũng đã có một số thay đổi nhất định trong nguồn lao động của mình theo giới tính, trình độ, chuyên môn. Dưới đây là
bảng cơ cấu CBNV Vietinbank Bắc Ninh từ năm 2012-2014 được cung cấp bởi phòng Hành chính tại ngân hàng TMCP Vietinbank Việt Nam chi nhánh Bắc Ninh :
(Nguồn : Vietinbank Bắc Ninh)
Biểu đồ 3.2: Cơ cấu CBNV Vietinbank Bắc Ninh theo giới tính 2012-2014
Do đặc thù ngành nên phần lớn lao động tại Vietinbank Bắc Ninh là Nữ, tuy nhiên sự chênh lệch này không quá lớn. Trong 3 năm từ 2012-2014, lao động Nữ tăng từ 57 lên 59 nhân viên, còn ngân hàng đã tuyển thêm 3 nhân viên Nam.Số lượng nhân viên Nam năm 2014 đã là 45 nhân viên.
(Nguồn : Vietinbank Bắc Ninh)
Biểu đồ 3.3 : Cơ cấu CBNV Vietinbank Bắc Ninh theo trình độ 2012-2014
Qua biểu đồ 3.3 có thể thấy về trình độ thì nhân viên trình độ dưới đại học vẫn giữ nguyên và nhân viên trên đại học có tăng lên 1 lao động, đạt 10 lao động sau đại học vào năm 2014. Có thể thấy các nhân viên làm việc tại Vietinbank đều là những lao động có trình độ, trong 3 năm Vietinbank chỉ tuyển thêm lao động có trình độ đại học trở lên.Các nhân viên có trình độ trung cấp, cao đẳng đều tham gia vào các vị trí bảo vệ, lao công ( 3 bảo vệ, 1 lao công). Các cán bộ giữ vị trí từ quản lý, trưởng phòng, phó giám đốc, giám đốc đều là những người có trình độ trên đại học, đã được đào tạo bài bản để lãnh đạo quản lý ngân hàng. Các nhân viên từ vị trí bảo vệ lao công cũng là những người đã tốt nghiệp THPT. Các lao động tại Vietinbank Bắc Ninh được đánh giá là lao động có chất lượng tốt, đủ tâm tài, trí đức để xây dựng nên một Vietinbank vững mạnh trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh như hiện nay.
(Nguồn : Vietinbank Bắc Ninh)
Biểu đồ 3.4: Cơ cấu CBNV Vietinbank Bắc Ninh theo chức vụ 2012-2014