khác với các phòng ban nghiệp vụ)
Hàng năm, căn cứ vào quy định của nhà nước, quy định của NHTMCP Công Thương Việt Nam cũng như quy chế hoạt động của NHTMCPCT BN mà cán bộ công nhân viên sẽ được tăng lương vào một thời điểm thích hợp.
Công thức tính lương tại Ngân hàng TMCP Công thương chi nhánh Bắc Ninh được chia làm 2 phần chính là 1 phần lương cứng và 1 phân lương kinh doanh.
Lương = lương cứng + lương kinh doanh
Phần lương cứng được xác định dựa vào hệ thống thang bảng lương, hệ số tính lương như tại khu vực doanh nghiệp nhà nước với mức lương tối thiểu của khu vực nhà nước hiện hành là 1150000 VNĐ, cộng với các khoản phụ cấp và trợ cấp về chức vụ và còn phụ thuộc vào giá lương cho từng khu vực dựa vào chi phí.
Còn phần lương kinh doanh thì được tính theo hệ số lương kinh doanh được quy định theo quy chế tính lương của Vietinbank Việt Nam. Hệ số lương kinh doanh được xác định phụ thuộc vào các chức danh tại Ngân hàng tùy theo mức độ đóng góp vào kết quả hoạt động kinh doanh của ngân hàng của các phòng ban. Việc tính lương kinh doanh dựa vào hiệu quả công việc của cá nhân đó đem lại dựa vào đánh giá KPI.
Phần đóng bảo hiểm xã hội và trả thuế thu nhập cá nhân được tính theo tổng số lương mà người lao động nhận được.Tổng các khoản trích theo lương người lao động được hưởng là 21% trong đó BHXH là 17%, BHYT 3%, BHTN 1%. Ngoài ra hàng năm đều có các chế độ thưởng cho nhân viên, trợ cấp hoàn cảnh khó khăn, trợ cấp cho gia đình có lao động bị thương và mất do làm việc.
Chế độ chi ngoài giờ thực hiện theo chế độ chung của luật lao động và của đơn vị ngân hàng công thương việt nam như số tiền chi dựa trên mức lương và phụ cấp theo lương được tính lương hàng tháng, quý năm. Xác định mức chi như sau : Làm việc ngày thường 150% , ngày nghỉ lễ tết 200%.
Vietinbank Bắc Ninh hàng năm chi ra hơn 18 tỷ đồng cho việc trả lương và các chi phí thưởng khác.
Bảng 3.3 : Báo cáo tiền lương đã chi từ quỹ lương năm 2014
(Đơn vị : Đồng)
STT Tiêu chí Số tiền
1 Tiền lương, phụ cấp, khoản khác chi nhánh đã
chi 15.028.493.249
1.1
Tiền lương, phụ cấp đã chi hàng tháng đối với lao động trong danh sách trả lương của chi nhánh (bao gồm cả lao động thử việc)
14.537.676.748
1.2 Tiền lương, phụ cấp, khoản khác đã chi đối với lao
động khoán gọn 331.519.877
1.3 Các khoản chi khác từ quỹ lương 159.296.624