- Chiphí dở dang cuối kỳ + Chi phí VLTT
3.3.2.Về công tác đào tạo bồi dưỡng
NGHIỆP HOÁ CHẤT MỎ VINACOMIN
3.3.2.Về công tác đào tạo bồi dưỡng
Theo Nghị định số 47/CP ngày 12/8/1996 về quản lý vũ khí, vật liệu nổ và công cụ hỗ trợ có quy định chi tiết:
- Đối với lãnh đạo doanh nghiệp: Giám đốc và Phó giám đốc ít nhất phải có một bằng tốt nghiệp đại học trong các ngành nghề liên quan như: khai thác mỏ, hóa chất, thuốc nổ, kỹ sư kinh tế và có đủ tiêu chuẩn viên chức theo Quyết định của nhà nước.
- Đối với cán bộ, trưởng phòng, phó phòng, ban của doanh nghiệp: Phải có bằng tốt nghiệp đại học, riêng trưởng phòng kỹ thuật, thanh tra kỹ thuật an toàn nhất thiết phải là kỹ sư trong các ngành nghề sau: Khai thác mỏ, hóa chất, vũ khí đạn, thuốc nổ v.v…
- Về cán bộ lãnh đạo xí nghiệp, chi nhánh, đại lý, văn phòng: phải có bằng tốt nghiệp đại học hoặc trung cấp, có thâm niên công tác từ 5 năm trở lên trong kinh doanh cung ứng VLNCN.
- Về công nhân viên của doanh nghiệp, xí nghiệp, chi nhánh:
Bao gồm thủ kho, các nhân viên quản lý kho, bảo vệ, nhân viên quản lý trong kho, công nhân điều khiển phương tiện (ôtô, đầu máy, tầu biển, xà lan, cần cẩu v.v…).
Công nhân bốc xếp: Ngoài việc có bằng cấp chuyên môn của từng ngành nghề còn phải có thêm chứng chỉ học tập và kiểm tra kiến thức về quy phạm kỹ thuật an toàn, vận chuyển và sử dụng VLNCN do cơ quan có thẩm quyền cấp theo quy định hiện hành. Đồng thời, chứng chỉ về kiến thức phòng cháy chữa cháy và phòng nổ.
Qua kháo sát thực tế về trình độ đội ngũ cán bộ công nhân viên của Tổng công ty công nghiệp hoá chất mỏ và các đơn vị thành viên hạch toán
phụ thuộc của Tổng công ty, thì trình độ quản lý của đội ngũ lãnh đạo, trình độ chuyên môn, kỹ thuật của công nhân lành nghề còn thiếu và yếu so với yêu cầu quản lý và sản xuất kinh doanh cũng như yêu cầu phát triển của ngành. Vì vậy, vấn đề quan trọng có tính chiến lược, đó là: Tổng công ty và các đơn vị thành viên hạch toán phụ thuộc phải thành lập quỹ đào tạo để có kinh phí phục vụ cho việc đào tạo và đào tạo lại đội ngũ cán bộ, công nhân viên trong toàn Tổng công ty. Đối với con em trong ngành khi tiếp nhận phải yêu cầu có bằng cấp về chuyên môn theo từng ngành nghề. Đối với cán bộ quản lý và công nhân lành nghề, thực hiện tiêu chuẩn hoá chức danh trong toàn Tổng công ty, từ đó hiệu quả của công tác lãnh đạo, chỉ đạo hoạt động sản xuất kinh doanh.