Ban lãnh đạo công ty là nh ững ngƣời có tâm huyết trong vi ệc xây dựng môi trƣờng văn hóa lành ma ̣nh trong công ty đƣơ ̣c thể hiện thông qua: cách ăn mặc của nhân viên, giờ giấc làm việc, tác phong công nghiệp, mối quan hệ giữa các nhân viên …
Tất cả nhân viên đều mặc đồng phục, lịch sự và phù hợp khi đến công ty làm việc. Nhân viên luôn chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, giữ gìn nề nếp văn hóa trong
70
Công ty, đảm bảo gi ờ giấc làm viê ̣c, đi đúng giờ về đúng giờ, làm việc với mô ̣t tác phong chuyên nghiệp.
Hàng n ăm vào ngày 12/6 Ngân hàng tổ ch ức kỉ niê ̣m ngày thành lâ ̣p ng ân hàng. Đây là di ̣p để Ngân hàng ACB nhìn la ̣i ch ặng đƣờng phát triển cũng nh ƣ những thành quả của mình sau mô ̣t n ăm hoa ̣t động. Và đây cũng là di ̣p đểnhân viên tự hào với uy tín và địa vị của Công ty trên thƣơng trƣờng.
viê ̣c
Rất ảnh hưởng 10%
Ảnh hưởng 60%
Bình thường 30%
Biểu đồ 3.17. Mức đô ̣ ảnh hƣởng của văn hóa công ty đến đô ̣ng lực làm
(Nguồn: Tác giả điều tra tổng hợp)
Kết quả cho thấy có 70% nhân viên đánh giá v ăn hóa công ty ảnh hƣởng đến động lực làm viê ̣c của ho ̣. Việc tham gia các hoạt động giao lƣu với các đơn vị khác…đã đem lại những giá trị vô hình cho công ty rất lớn cũng nhƣ nó mang đến niềm tự hào cho nhân viên.
Hài lòng 60% Rất hài lòng
40%
Biểu đồ 3.18. Mƣ́c đô ̣ hài lòng của nhân viên về văn hóa công ty
(Nguồn: Tác giả điều tra tổng hợp)
Tất cả các nhân viên đều cảm thấy hài lòng khi làm viê ̣c trong mô ̣t môi trƣờng văn hóa lành ma ̣nh hiê ̣n có ta ̣i công ty.
71
Tham gia các hoạt động xã hội hay tổ chức những chƣơng trình thể thao là một nét văn hóa riêng của ngƣời ACB.
72