- Hoàn thành các nghĩa vụ đối với Nhà nớc và Tập đoàn TKV.
b- Quan điểm phát triển nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê
3.2.2.1- Dự báo nguồn cung cấp nguồn nhân lực cho Công ty
Từ sau những năm 1990 trở lại đây, nguồn cung ứng lao động cho Công ty than Mạo Khê chủ yếu từ các trờng nh: Đại học mỏ địa chất, đại học kinh tế quốc dân, Cao đẳng kỹ thuật mỏ Quảng Ninh, trờng Hữu nghị Việt Xô - Uông Bí – Quang Ninh, trờng Cao đẳng kỹ thuật cơ điện Chí Linh - Sao Đỏ- Hải Dơng, trờng đào tạo nghề mỏ Hồng Cẩm của Tập đoàn TKV... Bình quân hàng năm Công ty than Mạo Khê tuyển dụng từ 50-200 lao động.
Dự báo khả năng cung cấp nguồn nhân lực của Công ty than Mạo Khê trong những năm tới là khả quan (thuận lợi), bởi các lý do sau:
- Công ty than Mạo Khê nằm ở vị trí địa lý thuận lợi (về giao thông, đào tạo, khí hậu, đất đai rộng, giá cả sinh hoạt...) và đợc gọi là “ mỏ làng” vì nằm
trong khu vực thị trấn Mạo Khê. Do vậy, điều kiện sinh hoạt thuận lợi. Thực tế cho thấy, từ năm 2000 trở lại đây số ngời có nhu cầu xin vào làm việc tại công ty lớn, nhng công ty không tuyển với lý do cha có nhu cầu (vì đã đủ) bình quân khoảng 150 ngời/năm.
- Dân số trên địa bàn (thị trấn Mạo Khê) của công ty lớn (hiện tại gần 40 vạn ngời), với đặc điểm là dân số trẻ, và phần lớn (chiếm trên 50%) các gia đình đều có ngời là CNVC của Công ty than Mạo Khê. Đây là nguồn cung ứng lao động rất đáng kể của công ty.
- ở cách Công ty than Mạo Khê không xa (từ 5-20km) có các trờng Cao đẳng kỹ thuật mỏ Quảng Ninh, trờng Hữu nghị Việt Xô và trờng Cao đẳng
công nghiệp và xây dựng ( Uông Bí - Quang Ninh)…là nơi đào tạo kỹ s (cả chính quy, tại chức), công nhân kỹ thuật chuyên về khai thác mỏ. Do vậy, thuận lợi cho việc tuyển dụng lao động cũng nh hợp tác trong đào tạo.
- Thủ tớng Chính phủ đã cho phép Tập đoàn Công nghiệp Than – Khoáng sản Việt Nam triển khai dự án xây dựng trờng đại học Hạ Long tại Quảng Ninh (cách Công ty than Mạo Khê 50km), nhằm đảm bảo nguồn nhân lực cho cả Tập đoàn TKV. Đó là thuận lớn đối với Công ty than Mạo Khê trong việc thu hút lao động.