Bảng 4.13: Kết quả bảng hồi quy
Coefficientsa Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF
1 (Constant) 6.771E-17 .047 .000 1.000 PTFI .158 .047 .158 3.325 .001 1.000 1.000 SBFI .266 .047 .266 5.618 .000 1.000 1.000 DCFI .214 .047 .214 4.516 .000 1.000 1.000 PEFI .354 .047 .354 7.468 .000 1.000 1.000 COFI .313 .047 .313 6.611 .000 1.000 1.000 LOFI .323 .047 .323 6.814 .000 1.000 1.000 SCFI .125 .047 .125 2.632 .009 1.000 1.000 EEFI .101 .047 .101 2.126 .035 1.000 1.000
Quan sát giá trị sig từ kết quả cho thấy biến độc lập EEFI không có trong mô hình có quan hệ nhân quả với biến phụ thuộc
Hệ số R2
hiệu chỉnh = 0.477 nghĩa là mô hình hồi quy tuyến tính đã xây dựng phù hợp với tập dữ liệu ở mức 47.7%.
Hệ số VIF đều < 10, do đó không có hiện tượng đa cộng tuyến có nghĩa là không có hiện tượng các biến độc lập trong mô hình phụ thuộc lẫn nhau.
Biểu đồ Normal Q-Q Plot cho thấy các chấm phân tán sát với đường chéo, do đó phân phối phần dư xem như tiệm cận chuẩn và giả thiết phân phối phần dư chuẩn là không bị vi phạm
Phương trình hồi quy thể hiện mối quan hệ giữa sự chấp nhận sử dụng (SA) của người dùng cuối đối với hệ thống ERP được thể hiện bằng biểu thức sau
SA = 0.158*PTFI + 0.266*SBFI + 0.214*DCFI + 0.354*PFFI + 0,313*COFI + 0.323*LOFI + 0.125*SCFI
Qua mô hình phân tích hồi quy ta thấy được sự tác động mạnh của nhân tố Kỳ vọng kết quả thực hiện (β = 0.354), Định hướng dài hạn (β = 0.323), và kế đến là nhân tố Tính tập thể (β = 0.313), chia sẻ niềm tin(β = 0.266), Khoảng cách quyền lực (β = 0.214), truyền thông - đào tạo (β = 0.158)và cuối cùng là sự hỗ trợ của đồng nghiệp (β = 0.125) .