- Cộng lũy kế từ đầu quý
Ngày 31 tháng 12 năm 2010 Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng
3.3 Một số kiến nghị thực hiện giải pháp kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cố phần xây dựng tổng hợp tiên lãng.
khoản trích theo lương tại công ty cố phần xây dựng tổng hợp tiên lãng.
Qua thời gian tìm hiểu hoạt động thực tế tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng và kết hợp với việc tìm hiểu thêm thông tin của Bộ Tài Chính về chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương, sau đây em xin được trình bày một số kiến nghị của riêng cá nhân em.
* Kiến nghị với Nhà nước:
Mặc dù đã trải qua được thời kỳ khủng hoảng kinh tế Thế giới cuối năm 2008, cho tới nay tuy cũng chịu ảnh hưởng không nhỏ nhưng đất nước ta đang ngày một thoát khỏi tình trạng đó và có nhiều biến đổi tích cực. Trong 3 tháng
đầu năm 2010, khi mà một lần nữa việc tăng giá của đồng Dollas, của xăng dầu và điện không chỉ làm ảnh hưởng trực tiếp tới đời sống của người lao động mà còn làm tăng gánh nặng đối với các doanh nghiệp. Do vậy là người đứng giữa Chính phủ phải có những biện pháp để cân bằng và hài hòa lợi ích giữa nhà sản xuất và người lao động bằng việc sử dụng các chính sách kinh tế vĩ mô. Trong đó chính sách tiền lương có một ý nghĩa kinh tế rất quan trọng, đó được coi là một chính sách kích cầu lành mạnh và hợp lý để thúc đẩy phát triển sản xuất, góp phần tăng trưởng kinh tế xã hội.
- Dựa vào ngân sách Nhà nước để cân đối mức tiêu dùng cho xã hội, Nhà nước có thể hỗ trợ cho những người có thu nhập thấp, mở rộng chính sách đóng Bảo hiểm tự nguyện cho toàn dân để quyền lợi của họ được đảm bảo. Nhà nước nên có những biện pháp để tạo điều kiện cho người lao động được sử dụng thẻ Bảo hiểm khám chữa bệnh một cách có hiệu quả. Thực tế hiện nay, khi một bộ phận trong xã hội có kinh tế ổn định họ có nhu cầu khám chữa bệnh cao hơn, nhu cầu chăm sóc y tế cao hơn nhưng bên cạnh đó vẫn còn một bộ phận rất lớn những người có thu nhập thấp, nhiều khi việc khám chữa bệnh hiểm nghèo với họ là rất khó khăn bởi chi phí khám chữa bệnh là rất lớn. Cho nên Nhà nước cũng cần đẩy mạnh chính sách Bảo hiểm y tế, vừa là một chính sách xã hội giúp người nghèo chữa bệnh, vừa là nguồn thu cho ngân sách Nhà nước.
- Xây dựng một mức lương tối thiểu nhưng phải hợp lý giữa các thành phần kinh tế : Khi gia nhập WTO, nước ta phải đảm bảo được sự bình đẳng giữa các loại hình doanh nghiệp, các chủ thể tham gia quan hệ kinh tế. Tiền lương vì thế không thể áp đặt mà theo định hướng thị trường, được hình thành trên cơ sở mức sống, quan hệ cung cầu lao động và thỏa ước lao động tập thể. Nhưng một thực tế cho thấy, mức tiền lương mà người lao động hiện đang được nhận chưa đủ đáp ứng cho đời sống của họ. Bên cạnh đó mức tiền lương
này hầu như không dựa trên sự thỏa thuận giữa chủ sử dụng lao động và người lao động mà là sự áp đặt theo hướng bám chặt vào mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định (thể hiện qua việc trả lương theo thời gian) và cũng chính mức lương tối thiểu này hiện nay đang là cơ sở để điều chỉnh lương hưu, lương trợ cấp, bảo hiểm xã hội, trợ cấp thôi việc tạo nên gánh nặng cho ngân sách nhà nước.
Vì vậy Nhà nước cần phải xây dựng một chính sách tiền lương theo định hướng thị trường tức là tiền lương phải đủ cho người lao động sống, phụ thuộc vào quan hệ cung cầu trên thị trường lao động và phải dựa vào sự thỏa thuận qua hợp đồng lao động. Và đồng thời không vi phạm nguyên tắc phân biệt đối xử về tiền lương tức là các loại hình doanh nghiệp phải có quan hệ bình đẳng với nhau về trả lương (hiện nay nước ta vẫn đang áp dụng mỗi loại hình doanh nghiệp có hình thức trả lương khác nhau, các doanh nghiệp Nhà nước đang có cơ chế trả lương riêng và đang bị gò bó bới hệ thống thang bảng lương phức tạp)
* Kiến nghị với công ty:
- Hoàn thiện quy chế tiền lương trong công ty: Tiền lương cần được hạch toán một cách đúng đắn và hợp lý, hài hòa giữa các bộ phận quản lý và bộ phận sản xuất trực tiếp. Lãnh đạo công ty nên xây dựng một định mức lao động cho phù hợp với sự biến động của thị trường vừa là đảm bảo lợi nhuận của công ty, vừa là đảm bảo mức sống của người lao động.
- Thực hiện việc tính phụ cấp cho lao động ký kết hợp đồng ngắn hạn và tạo điều kiện cho họ được tham gia BHXH, BHYT…
- Đầu tư đổi mới máy móc thiết bị tân tiến vào hoạt động sản xuất kinh doanh, nâng cao trình độ tay nghề của người lao động. Phân công lao động hợp lý ở chỗ sắp xếp sao cho đúng người đúng việc, khuyến khích những người làm việc thực sự có năng suất hiệu quả bằng những chế độ khen
thưởng, ưu đãi và có những hình thức xử phạt nghiêm minh với những người tinh thần làm việc chưa tốt, không có trách nhiệm…
- Ngoài ra, khi công ty áp dụng chế độ kế toán theo quyết định 15/ 2006/QĐ – BTC ngày 20/3/3006 của Bộ trưởng Bộ Tài Chính quy định, tất cả mọi khoản chi phí công ty đều hạch toán vào TK 642 trong khi đối với khoản mục bảo hành công trình xây lắp theo quyết định phải được hạch toán vào TK 641. Như vậy công ty cũng nên xem xét lại việc sử dụng tài khoản kế toán cho hợp lý.
KẾT LUẬN CHƯƠNG 3
Trong chương 3 của khóa luận em đã trình bày một số những ưu nhược điểm cũng như những hạn chế còn tồn tại tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng. Qua đó em cũng đã đưa ra một số giải pháp và kiến nghị của riêng mình, mong muốn góp một phần công sức vào sự phát triển chung của công ty trong tương lai.
KẾT LUẬN
Cũng như mục tiêu hoạt động của các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh khác, Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng cũng là một doanh nghiệp hoạt động vì mục tiêu lợi nhuận và đảm bảo đời sống cho cán bộ công nhân trong công ty. Để thực hiện được điều đó, công ty cũng đã có chính sách quản lý các nguồn chi phí cũng như nguồn doanh thu khá hợp lý. Trong đó các khoản chi phí, không thể không nhắc tới chi phí tiền lương. Nếu như với đặc thù là ngành công nghiệp xây lắp, chi phí nguyên vật liệu chiếm một tỷ trọng lớn nhất thì tiếp theo ta phải kể tới chi phí nhân công. Công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương có vai trò rất quan trọng đối với công ty, giúp công ty hạch toán và kiểm soát được nguồn chi phí cho mình, đồng thời cũng thể hiện được chính sách đãi ngộ, chi trả của công ty với người lao động. Việc quản lý quỹ lương cũng như việc phân bổ các khoản trích theo lương một cách hợp lý và thống nhất là đòn bẩy kinh tế quan trọng giúp hoạt động sản xuất của công ty phát triển bền vững.
Với sự dạy dỗ và truyền đạt kiến thức nhiệt tình của các thầy cô trong trường và trải qua 3 tháng thực tập tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng đã giúp cho em có được những kiến thức cũng như sự va chạm thực tế với cuộc sống. Cùng với việc lựa chọn phần hành để tìm hiểu, nghiên cứu và viết bài, qua thực tế tại công ty em cũng đã nắm bắt được những thành tựu mà ban lãnh đạo vào toàn thể nhân viên trong công ty đã đạt được trong thòi gian qua và một số hạn chế còn tồn tại trong bộ máy kế toán công ty. Qua đó em đã đưa ra một số giải pháp để góp phần bé nhỏ vào sự phát triển chung của công ty.
Thực sự, đợt thực tập này đã giúp em có những cái nhìn khá sâu sắc và toàn diện về hoạt động thực tế tại một doanh nghiệp, được vận dụng những kiến thức mà thầy cô đã truyền đạt cho em khi còn ngồi trên ghế nhà trường.
Song do kiến thức của bản thân em còn hạn hẹp và thời gian tìm hiểu còn hạn chế nên bài viết của em sẽ không thể tránh khỏi những thiếu sót. Em rất mong nhận được sự góp ý của các thầy cô để bài viết của em được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng cho phép em được gửi lời cảm ơn chân thành tới Cô giáo : THS. Hoàng Hồng Vân và toàn thể ban lãnh đạo cũng như các cô bác và anh chị trong Công ty đã nhiệt tình giúp đỡ, chỉ bảo và tạo điều kiện cho em trong thời gian qua để em có thể hoàn thành bài khóa luận này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Hải Phòng, ngày 9 tháng 3 năm 2011
Người viết