- Cộng lũy kế từ đầu quý
Ngày 31 tháng 12 năm 2010 Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng
2.3 Đánh giá công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng.
lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng.
Là một công ty mới được chuyển đổi loại hình kinh doanh từ doanh nghiệp Nhà nước sang hình thức công ty cổ phần, qua hơn 7 năm hoạt động và phát triển trong lĩnh vực xây lắp, Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng đang ngày một ổn định về mọi mặt trong công tác tổ chức, quản lý và phát triển. Đó là công sức phấn đấu không ngừng của tập thể các cán bộ, công nhân viên trong công ty. Mô hình quản lý và hạch toán tập trung mà công ty đã lựa chọn cũng đã góp phần không nhỏ mang lại cho công ty những kết quả đó. Để đạt được những thành tựu này, ban lãnh đạo của công ty đã phải có các chính sách quản lý tốt về các khoản chi phí và doanh thu, phản ánh chính xác và trung thực tình hình thực tế tại công ty để có những biện pháp xử lý kịp thời khi cần thiết. Trong đó không thể không kể tới công tác quản lý nguồn nhân sự - lực lượng sản xuất chính tạo ra nguồn thu chủ yếu cho doanh nghiệp. Đó là việc quản lý về số lượng, thời gian, hiệu quả của người lao động, ngoài ra đó còn là việc sử dụng lao động một cách hợp lý, hạch toán chính xác mức chi trả lương cho người lao động. Thanh toán kịp thời và có những chính sách khuyến khích động viên để khích lệ người lao động cũng là nhân tố quan trọng trong chính sách hoạt động của công ty. Có như vậy họ mới phát huy hết khả năng và công sức của mình, gắn bó lâu dài với công ty, có trách nhiệm với công việc của mình hay nói cách khác họ sẽ nâng cao ý thức kỉ luật, tay nghề và hăng hái thi đua lao động góp phần thúc đẩy sản xuất, tiết kiệm chi phí, hạ thấp giá thành sản phẩm, mang lại lợi nhuận cho công ty. Trên cơ sở tìm hiểu thực trạng về hoạt động sản xuất kinh doanh nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng nói riêng, sau đây em xin được đưa ra một số ưu điểm cần phát huy hơn nữa cũng như
những hạn chế còn tồn tại để khắc phục tại công ty và từ đó đưa ra một số giải pháp để góp một phần nhỏ bé vào sự phát triển bền vững của công ty.