17. Lợi nhuận sau
2.2.1 Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng.
Ghi chú:
2.2 Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng. lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng.
2.2.1 Tổng quan về tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng. ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng.
*Số lượng lao động của công ty:
Theo quan điểm kinh tế chính trị Mác – Lênin: Mỗi một quá trình sản xuất đều phải có sự kết hợp của ba yếu tố sức lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động. Trong đó sức lao động của con người là điều kiện tiên quyết của mọi quá trình sản xuất và là lực lượng sản xuất sáng tạo chủ yếu của xã hội. Do đó chú trọng phát triển nguồn nhân lực có vai trò rất quan trọng trong
Chứng từ gốc
Sổ nhật ký chung Sổ kế toán chi tiết
SỔ CÁI Bảng tổng hợp chi
tiết tài khoản
Bảng cân đối tài khoản
BÁO CÁO KẾ TOÁN
Ghi thường xuyên trong kỳ Ghi ngày cuối kỳ
sản xuất. Sản xuất vật chất càng tiến bộ thì càng nâng cao vai trò của nhân tố con người. Ngày nay cuộc cách mạng khoa học và công nghệ hiện đại vừa tạo điều kiện, vừa đặt ra những yêu cầu mới đối với sức sáng tạo của lao động. Nhận thức rõ tầm quan trọng của chính sách nhân sự, đi đôi với việc áp dụng công nghệ mới vào quá trình xây dựng ban lãnh đạo của công ty cũng đặc biệt quan tâm tới việc phát triển nguồn nhân lực chính trong công ty. Từ khi chuyển đổi sang hình thức công ty cổ phần, số lượng lao động trong công ty cũng có nhiều thay đổi. Do là một ngành nghề kinh doanh đặc biệt, việc sử dụng lao động cũng chỉ mang tính chất tạm thời, mùa vụ. Số lượng công nhân kí hợp đồng cũng thay đổi thường xuyên tùy thuộc vào tính thiết yếu của công trình, mức độ phức tạp và thời hạn hoàn thành công trình. Hiện tại số lượng lao động tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp của công ty là 29 người. Công tác nhân sự được bố trí hợp lý và ngoài ra công ty có thể thuê hoặc ký kết hợp đồng với các kỹ sư, cán bộ kỹ thuật khác để đảm bảo cho hoạt động của công ty khi tham gia các công trình trọng điểm.
Nhìn chung nhân sự trong công ty đều là những cán bộ có trình độ chuyên môn cao, có kinh nghiệm, phù hợp với công việc được đảm nhiệm. Việc bố trí cán bộ công nhân viên tại các xí nghiệp nhiều hay ít phụ thuộc vào trình độ tổ chức sản xuất, trang thiết bị máy móc và quy mô của mỗi xí nghiệp trực thuộc công ty.
Ngoài ra công ty còn quản lý theo chất lượng lao động: bao gồm quản lý thời gian, số lượng, chất lượng sản phẩm, hiệu quả công việc của từng người lao động, từng hợp đồng khoán. Mục đích là vừa để đảm bảo chấp hành tốt kỷ luật vừa nâng cao ý thức, trách nhiệm của người lao động, kích thích thi đua trong sản xuất, đánh giá và thanh toán tiền lương hợp lý cho người lao động.
* Nội dung quỹ tiền lương của công ty:
Vì quy mô của công ty là doanh nghiệp vừa nên công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tương đối đơn giản và gọn nhẹ. Quỹ tiền lương của công ty bao gồm:
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian làm việc thực tế. - Các khoản phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp chức vụ (mang tính chất tiền lương)
- Tiền lương trả cho người lao động trong thời gian ngừng việc như hội họp, tập huấn, nghỉ phép….
* Nguyên tắc trả lương cho người lao động tại công ty:
Công ty theo dõi trả lương và các khoản trích theo lương cho ba bộ phận: lương bộ phận thi công chuyên trách của công ty, bộ phận lương văn phòng và lương bộ phận thuê ngoài.
Công việc tính lương và các khoản trích theo lương do bộ phận kế toán tại công ty thực hiện và chi trả. Cuối tháng, kế toán căn cứ vào tài liệu hạch toán thời gian lao động, số lượng lao động, kết quả lao động và các chính sách thích hợp, căn cứ vào Bảng chấm công để tính lương cho người lao động, và cuối cùng là thanh toán lương cho họ. Việc phân phối và trả lương cho bất cứ bộ phận nào công ty cũng đều dựa trên nguyên tắc trả đủ lương và phụ cấp cho người lao động trong công ty theo quy định của Pháp luật (tính theo hệ số lương của công ty dựa trên cấp bậc, định mức công việc được giao…)
* Các loại tiền lương áp dụng trong công ty.
- Tiền lương trả cho bộ phận quản lý và văn phòng:
Lương thực tế = lương cơ bản * hệ số lương + phụ cấp sinh hoạt Qua bảng thanh toán lương hành chính tháng 12/2010 (biểu số 01) lấy ví dụ bác Phạm Văn Tầm là giám đốc công ty với mức lương cơ bản là 730.000đ, hệ số lương cơ bản là 5,98 và phụ cấp sinh hoạt là 220.000đ/ tháng. Như vậy lương thực tế của bác Tầm được tính như sau:
730.000 * 5,98 + 220.000 = 4.585.400 đ Giá trị một ngày công = Lương thực tế : 26
Vậy giá trị một ngày công của bác Tầm là:
- Tiền lương trả cho bộ phận thi công chuyên trách (bộ phận trực tiếp lao động)
Đó là tiền lương sản phẩm công ty trả cho người lao động thuộc khối lao động trực tiếp trong khi hợp đồng lao động còn hiệu lực.
Lương sản phẩm = số công * bậc lương + phụ cấp
Qua bảng thanh toán trả công nhân ( biểu số 02) lấy ví dụ anh Phạm Xuân Mạnh là thợ, bậc lương là 82.000đ, số công làm trong việc đào dỡ tuyến ống đường 354 do làm đường là 06 công, phụ cấp là 80.000. Như vậy tiền lương của anh Mạnh là:
6 * 82.000 + 80.000 = 572.000 đ
* Các khoản trích theo lương: ngoài tiền lương, người lao động còn
được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong các trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn nghề nghiệp…và khen thưởng thi đua lao động từ nguồn kinh phí công đoàn. Việc trích lập các khoản này theo đúng quy định của Bộ Tài Chính đã ban hành. Việc chi trả các khoản BHXH, BHYT… do phòng kế toán tại công ty thực hiện.