Nguyên nhân của những hạn chế

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng (Trang 91)

- Cộng lũy kế từ đầu quý

Ngày 31 tháng 12 năm 2010 Kế toán ghi sổ Kế toán trưởng

2.3.3 Nguyên nhân của những hạn chế

* Nguyên nhân khách quan:

Trong bối cảnh kinh tế Thế giới hiện nay, khi mà có nhiều biến động cả về chính trị và kinh tế, là một nước có nền kinh tế còn chịu ảnh hưởng lớn từ các cường quốc trên thế giới và đặc biệt từ khi gia nhập vào WTO càng đặt ra cho nước ta những cơ hội đi liền với những khó khăn thử thách lớn. Điều này được thể hiện thông qua kết quả hoạt động kinh doanh của các doanh nghiệp sản xuất trong nước. Khi mà giá cả các mặt hàng (xăng dầu, điện, nước, vật liệu xây dựng… ) ngày một tăng đã đặt các doanh nghiệp trước những tình thế bất lợi. Và điều đó khó khăn đó cũng không ngoại trừ ảnh hưởng tới công ty, chi phí sản xuất ngày một tăng, lợi nhuận công ty vẫn còn ở mức thấp, chính điều này đã làm cho việc trích lập các quỹ dự phòng trợ cấp mất việc làm cho người lao động cũng như khoản phụ cấp trách nhiệm còn là vấn đề bỏ ngỏ của công ty.

Mặt khác khi giá cả các mặt hàng tiêu dùng ngày một tăng cao thì cũng tạo ra áp lực cho người lao động về mức chi tiêu và sinh hoạt, đòi hỏi họ phải làm ra một mức lương để bù đắp được sức lao động họ đã bỏ ra. Đây cũng là nhân tố ảnh hưởng tới chi phí sản xuất của công ty.

* Nguyên nhân chủ quan.

- Công ty đã tách ra quá nhiều các xí nghiệp nhỏ làm cho công tác quản lý lao động cũng như chất lượng lao động tại đó gặp nhiều khó khăn, bản thân một số tổ trưởng tại các xí nghiệp đó còn chưa có tinh thần trách nhiệm cao, việc quản lý lao động còn lơ là, nặng về cá nhân, trình độ tay nghề của nhiều lao động còn chưa tốt ( đó là những lao động kí hợp đồng ngắn hạn )

- Đặc thù của ngành xây lắp là các hạng mục công trình và các công trình phân tán, rải rác trên toàn địa bàn, khối lượng thi công là khác nhau, việc sử dụng khối lượng lao động và quản lý được chất lượng lao động ra sao là

bài toán khó đối với ban lãnh đạo của công ty. Chính điều này đã làm cho việc sử dụng hình thức kế toán tập trung và thủ công của công ty là chưa thực sự phù hợp.

Một phần của tài liệu Giải pháp hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần Xây dựng Tổng hợp Tiên Lãng (Trang 91)