Nội dung đỏnh giỏ cụng chức đƣợc quy định trong phỏp luật Việt Nam hiện hành về cỏc mặt: chấp hành chớnh sỏch phỏp luật của Nhà nƣớc; kết quả cụng tỏc (số lƣợng cụng việc hoàn thành trong năm); tinh thần kỷ luật (ý thức tổ chức kỷ luật trong cụng tỏc, việc thực hiện nội quy cơ quan); tinh thần phối hợp trong cụng tỏc (phối hợp cụng tỏc với cỏc cơ quan liờn quan và đồng nghiệp); tớnh trung thực trong cụng tỏc (trung thực trong bỏo cỏo cấp trờn và tớnh chớnh xỏc trong cỏc bỏo cỏo); lối sống; đạo đức; tinh thần học tập nõng cao trỡnh độ; tinh thần và thỏi độ phục vụ nhõn dõn. Cỏc nội dung này đó đƣợc hƣớng dẫn trong phần phụ lục 2 của Quy chế đỏnh giỏ cụng chức hàng năm, (cụ thể xem bảng 2 trang 104)
Đối với cụng chức giữ chức vụ lónh đạo đơn vị (đƣợc bổ nhiệm giữ cỏc chức vụ cấp trƣởng, cấp phú phụ trỏch đơn vị từ cấp phũng, chi nhỏnh … ) ngoài những nội dung quy định nhƣ đối với đỏnh giỏ cụng chức chuyờn mụn
cũn phải đỏnh giỏ về kết quả hoạt động của đơn vị, khả năng tổ chức quản lý đơn vị, tinh thần hợp tỏc với đơn vị bạn và mức độ tớn nhiệm với mọi ngƣời.
Nội dung đỏnh giỏ cụng chức, bƣớc đầu đó thể hiện đƣợc cỏc tiờu chớ cơ bản dựa trờn nghĩa vụ của cụng chức và đó cú quy định nội dung đỏnh giỏ riờng đối với đối tƣợng là cụng chức chuyờn mụn, cụng chức giữ chức vụ lónh đạo. Đõy là cơ sở phỏp lý quan trọng cho cỏc cơ quan quản lý, sử dụng cụng chức cũng nhƣ những ngƣời cú thẩm quyền đỏnh giỏ cụng chức vận dụng thực hiện. Tuy nhiờn, việc quy định này tuy đó cụ thể song lại mang tớnh liệt kờ, dàn trải, chƣa rừ ràng giữa cỏc nội dung phản ỏnh phẩm chất, năng lực hay chiều hƣớng phỏt triển của cụng chức, dẫn đến việc quy định chƣa đầy đủ, chƣa bao quỏt hết nội dung cần đỏnh giỏ.