trƣờng mới
Đõy là biện phỏp đƣợc ỏp dụng để đỏnh giỏ cụng chức hành chớnh nhà nƣớc trƣớc khi đề bạt, bổ nhiệm lờn vị trớ cao hơn, nhằm giảm bớt sự lệ thuộc vào kiến chủ quan trong khi xem xột một cụng chức hành chớnh nhà nƣớc cú đủ tài, đức để đảm nhiệm cỏc vớ trớ cao hơn hay khụng. Để đảm bảo sự khỏch quan, chỳng ta nờn đặt họ vào một mụi trƣờng hoàn toàn mới, để xem họ thớch nghi nhƣ thế nào. Vớ dụ Sở Xõy dựng tỉnh A, giỏm đốc sở muốn bổ nhiệm một cụng chức hành chớnh nhà nƣớc đang làm cụng tỏc chuyờn mụn lờn làm lónh đạo một phũng, cụng chức này sẽ đƣợc gửi sang đơn vị nghiệp vụ tƣơng đƣơng thuộc Sở Xõy dựng tỉnh B để làm việc trong một thời gian xỏc định. Trong khoảng thời gian đú, Giỏm đốc Sở B sẽ giao việc cho cụng chức đú, ngƣời cụng chức này sẽ nghiờn cứu tỡnh hỡnh tỉnh B, và đƣa ra đƣợc những đề xuất mới tham mƣu cho lónh đạo, giỳp ớch cho cụng tỏc quản lý
chuyờn ngành của địa phƣơng. Kết quả mỗi cụng việc mà ngƣời cụng chức đú làm đƣợc sẽ đƣợc xem xột đỏnh giỏ và cho điểm. Nếu đạt yờu cầu thỡ sau thời gian kiểm tra, cụng chức đú sẽ trở về địa phƣơng của mỡnh và nhận nhiệm vụ mới. Nếu khụng đạt, cơ quan sẽ chọn cụng chức hành chớnh nhà nƣớc khỏc. Làm đƣợc nhƣ vậy địa phƣơng sẽ giỏm sỏt đƣợc việc đỏnh giỏ cụng chức hành chớnh nhà nƣớc, hạn chế tiờu cực đồng thời tỡm đƣợc những ngƣời cú năng lực thực sự xứng đỏng vào cỏc vị trớ cần thiết.