Về mục tiờu đỏnh giỏ cụng chức

Một phần của tài liệu Đánh giá công chức hành chính nhà nước ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay (Trang 57 - 59)

Mục tiờu đỏnh giỏ cụng chức hành chớnh nhà nƣớc thể hiện qua hai nội dung, đú là mục đớch đỏnh giỏ và yờu cầu đỏnh giỏ. Trong phỏp luật Việt Nam hiện hành, cú quy định mục đớch đỏnh giỏ cụng chức là để làm rừ năng lực, trỡnh độ, kết quả cụng tỏc, phẩm chất đạo đức của cụng chức làm căn cứ để bố trớ, sử dụng, bổ nhiệm, đề bạt, đào tạo, bồi dƣỡng và thực hiện chớnh sỏch đối với cụng chức. Đõy là những mục đớch chủ yếu của cụng tỏc đỏnh giỏ cụng chức, lần đầu tiờn đó đƣợc quy định trong một văn bản cú tớnh phỏp lớ khỏ cao (ở cấp Nghị định). Quy định này đó đƣa ra đƣợc mục đớch quan trọng nhất của việc đỏnh giỏ cụng chức là lấy kết quả đỏnh giỏ làm căn cứ để bố trớ, sử dụng, đề bạt, đào tạo, bồi dƣỡng và thực hiện chớnh sỏch đối với cụng chức. Tuy nhiờn, quy định về mục đớch chƣa rừ ràng, cũn nhầm lẫn giữa mục đớch và yờu cầu của việc đỏnh giỏ. “Đỏnh giỏ phải làm rừ năng lực, trỡnh độ, kết quả cụng tỏc, phẩm chất đạo đức của mỗi cụng chức” đõy là yờu cầu của việc đỏnh giỏ chứ khụng phải là mục đớch đỏnh giỏ.

Bờn cạnh quy định về mục đớch đỏnh giỏ cụng chức, yờu cầu đỏnh giỏ cụng chức cũng đƣợc phỏp luật quy định bao gồm cỏc nội dung sau:

Một là, đỏnh giỏ cụng chức là một nội dung quan trọng của cụng tỏc quản lý cụng chức. Khi tiến hành đỏnh giỏ cụng chức phải đảm bảo khỏch quan, khoa học, phản ỏnh đỳng đắn năng lực và phẩm chất của cụng chức.

Hai là, đỏnh giỏ cụng chức trờn cơ sở nắm vững cỏc quan điểm lịch sử, toàn diện và phỏt triển.

Ba là, đỏnh giỏ cụng chức phải thực hiện theo nguyờn tắc tập trung dõn chủ, bảo đảm cỏc kết luận về ngƣời cụng chức là đỳng và chớnh xỏc.

Bốn là, bản thõn cụng chức đƣợc trỡnh bày ý kiến của mỡnh về kết luận đỏnh giỏ.

chức là phải đảm bảo phản ỏnh đỳng, chớnh xỏc về phẩm chất, năng lực, hiệu quả cụng tỏc và chiều hƣớng phỏt triển của cụng chức, từ đú mới cú thể đỏp ứng đƣợc cỏc mục đớch của việc đỏnh giỏ. Để đảm bảo đỏnh giỏ đỳng, chớnh xỏc thỡ yờu cầu tiếp theo là phải đảm bảo tớnh khỏch quan, trờn tinh thần xõy dựng, tớnh toàn diện và tớnh lịch sử cụ thể, phải đƣợc thực hiện trờn cơ sở tự phờ bỡnh và phờ bỡnh; đảm bảo nguyờn tắc tập trung dõn chủ, thảo luận dõn chủ, kết luận theo đa số, cụng khai đối với cụng chức đƣợc đỏnh giỏ. Việc quy định nhƣ trờn làm nội dung của yờu cầu và mục đớch đỏnh giỏ đều trở nờn khụng rừ ràng. Chớnh vỡ vậy, khụng nờn quy định tỏch riờng 2 điều luật này mà nờn quy định chung ở điều 1 là mục đớch, yờu cầu đỏnh giỏ sẽ trỏnh đƣợc sự chồng lấn và khụng cần thiết.

Một phần của tài liệu Đánh giá công chức hành chính nhà nước ở Việt Nam trong giai đoạn hiện nay (Trang 57 - 59)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(122 trang)