5. Bố cục của đề tài
3.3.7 Chi phí cho đào tạo cán bộ quản lý cấp trung tại Công ty 621
Theo lĩnh vực đào tạo, có phân chia chi phí đào tạo theo các khóa đào tạo cho các kỹ năng quản lý và đào tạo chuyên môn.
Bảng 3.17 Bảng chi phí đào tạo theo lĩnh vực của Công ty 621
Đơn vị tính: Triệu đồng Năm Nội dung 2011 2012 2013 Tỷ lệ tăng (%) 2012/2011 2013/2012 Quản lý 104,256 147,453 163,267 41,43 10,72 Chuyên môn 80,540 67,560 74,780 -16,11 10,69 Tổng 184,796 215,013 238,047 16,35 10,71
Chi phí đào tạo 1.765,7 1.873,6 2.034,2 6,11 8,57
Tỷ lệ chi phí đào
tạo cấp trung % 10,47 11,48 11,7 1,09 1,02
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính
Theo Bảng 3.17, chi phí đào tạo của Công ty 621 từ năm 2011 đến năm 2013 vẫn chủ yếu dành cho công tác quản lý của cán bộ quản lý cấp trung. Theo Bảng 3.17, chi phí năm 2011 dành cho đào tạo kỹ năng quản lý là 104,256 triệu
đồng, năm 2012 là 147,453 triệu đồng và năm 2013 là 163,267 triệu đồng, tương ứng với tỷ lệ tăng năm 2012 so với 2011 là 41,43% và năm 2013 so với 2012 là 10,72%. Tổng chi phí đào tạo năm 2012 tăng lên 16,35% so với năm 2011, và năm 2013 tăng 10,71 so với năm 2012.
Chi phí đào tạo cán bộ quản lý cấp trung chiếm 10,47% tổng chi phí đào tạo của Công ty trong năm 2011, tỷ lệ này tăng dần lên 11,48% trong năm 2012 và 11,7% trong năm 2013. Sự gia tăng chi phí đào tạo cán bộ quản lý cấp trung trong cơ cấu chi phí đào tạo của Công ty qua các năm cho thấy sự quan tâm đầu tư đào tạo đối tượng này của Công ty 621.
Theo phạm vi đào tạo, c ông ty phân chia chi phí đào tạo theo các khóa đào tạo trong nước và đào tạo nước ngoài.
Bảng 3.18 Chi phí theo phạm vi đào tạo
Đơn vị tính: Triệu đồng
Năm
Nội dung 2011 2012 2013
Đào tạo nước ngoài 0 0 48,300
Đào tạo trong nước 184,796 215,013 238,047
+ Thuê ngoài 166,8 165,78 145,21
+ Nội bộ 17,996 49,233 44,537
Nguồn: Phòng tổ chức hành chính
Theo Bảng 3.18, Công ty 621 chủ yếu thực hiện các khóa đào tạo trong nước, chỉ riêng năm 2013 Công ty có tổ chức khóa đào tạo nước ngoài với chi phí gần 50 triệu đồng. Đối với các khóa đào tạo trong nước, công ty 621 lại tập trung vào việc thuê ngoài đào tạo. Với việc tập trung đào tạo kỹ năng quản lý thì việc thuê ngoài để đào tạo sẽ mang lại những hiệu ứng mới mẻ hơn và hiệu quả hơn khi sử dụng phương pháp đào tạo trong công việc.