Chỉ tiêu S.lượng
(người) Tỷ trọng(%) S.lượng(người) Tỷ trọng(%) S.lượng(người) Tỷ trọng(%) +(-) % +(-) %1.Theo giới tính 795 100 813 100 710 100 18 2,26 -103 -12,67 1.Theo giới tính 795 100 813 100 710 100 18 2,26 -103 -12,67 a.Nam 118 14,84 141 17,34 119 16,76 23 19,49 -22 -15,60 b.Nữ 677 85,16 672 82,66 591 83,24 -5 -0,74 -81 -12,05 2.Theo trình độ 795 100 813 100 710 100 18 2,26 -103 -12,67 a. ĐH và CĐ 38 4,78 55 6,77 42 5,92 17 44,74 -13 -23,64 b.Trung cấp 56 7,04 102 12,55 57 8,03 46 82,14 -45 -44,12 c.Phổ thông 701 88,18 656 80,68 611 86,05 -45 -6,42 -45 -6,86
Qua bảng trên ta thấy từ năm 2004 đến năm 2006 tổng số lao động của công ty có sự tăng giảm khác nhau. Năm 2005 tổng số lao động l à 813 người tăng 18 người tức tăng 2,26 %, trong đó lao động nam tăng 23 ng ười tương đương tăng 19,49 % và lao động nữ giảm 5 người tương đương giảm 0,74 % so với năm 2004. Vì trong năm 2005 nhu cầu sản phẩm tăng đòi hỏi phải sản xuất nhiều nên công ty phải thuê thêm lao động để đảm bảo việc ổn định sản xuất. Đến năm 2006 tổng số lao động l à 710 người giảm 103 người tương đương giảm 12,67 %, trong đó lao động nam giảm 22 người tức giảm 15,6% và lao động nữ giảm 81 người tức giảm 12,05 % so với năm 2005. Nguy ên nhân giảm là có thể do một số bộ phận sản xuất chưa hiệu quả, dư thừa công nhân nên trong năm này công ty không kí tiếp hợp đồng , mặt khác lượng lao động nữ giảm nhiều có thể do nghỉ chế độ thai sản, hoặc thấy không ph ù hợp với công việc nên nghỉ. Trong 3 năm thì lao động nữ luôn chiếm tỉ trọng cao trong tổng số lao động, đều trên 80 % tổng số lao động.
Xét theo trình độ thì lao động phổ thông chiếm tỉ trọng lớn tro ng tổng số lao động trên 80 %, vì đó là lực lượng trực tiếp sản xuất. Ở năm 2005 tr ình độ đại học và cao đẳng có 55 người chiếm tỉ trọng 6,77% tăng 17 người so với 2004, trung cấp có 102 người chiếm 12,55% tăng 46 người so với 2004. Đến năm 2006 trình độ đại học và cao đẳng có 42 người chiếm tỉ trọng là 5,92% giảm 13 người so với 2005, trung cấp có 57 người chiếm 8,03% giảm 45 người so với 2005.
b.Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân
Chỉ tiêu này phản ánh trong một đơn vị thời gian thì một lao động bình quân tạo ra được bao nhiêu đồng doanh thu. Chỉ tiêu này được xác định theo công thức :
Năng suất lao động Tổng doanh thu bình quân =
Năng suất lao động bình quân này được thể hiện ở bảng sau :
Bảng 3 : Năng suất lao động của công ty từ năm 2004 – 2006
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006
1.Tổng doanh thu 2.Số lao động bq
3.Năng suất lao đông bq
ngđ người ngđ/người 66.071.593 795 83.109 243.292.264 813 299.252 212.265.143 710 298.965 Năm 2004 năng suất lao động bình quân là 83.109 ngđ/người. Đến năm 2005 thì năng suất bình quân của 1 lao động là 299.252 ngđ/người, gấp gần 3,6 lần so với năm 2004. Nguyên nhân của việc tăng đáng kể này là do sự tăng mạnh của doanh thu, mặc dù số lượng lao động có tăng nhưng không đáng kể.
Sang năm 2006 năng suất lao động bình quân là 298.965 ngđ/người, giảm 287 ngđ/người, nguyên nhân là do tốc độ giảm doanh thu nhanh hơn tốc độ giảm số lao động bình quân.
Nhìn chung, ta thấy năng suất lao động bình quân qua các năm tăng giảm khác nhau, nguyên nhân chính là do sự tăng giảm doanh thu, và một phần nhỏ do sự biến động của số lượng lao động bình quân. Từ năm 2005 đến 2006 năng suất lao động bình quân tăng lên đáng kể so với năm 2004, chứng tỏ công ty bắt đầu đi vào ổn định trong sản xuất kinh doanh.