công ty. Chỉ tiêu này được xác định bởi công thức :
Thu nhập bq của Tổng quỹ lương 1 CNV/tháng =
12 * số CNV bình quân
Bảng 5 : Phân tích thu nhập bình quân của 1 CNV
Chỉ tiêu ĐVT Năm 2004 Năm 2005 Năm 2006
1.Tổng quỹ lương 2.Số CNV bq 3.TNbq 1 CNV/tháng ngđ người ngđ/người/tháng 8.109.000 795 850 9.121.860 813 935 8.179.200 710 960 Nhìn vào bảng phân tích trên ta thấy, thu nhập bình quân của một công nhân viên năm 2004 là 850 ngđ/tháng. Năm 2005 là 935 ngđ/tháng , tăng 85 ngđ tức tăng 10 % so với năm 2004. Đến năm 2006 thu nhập b ình quân của một công nhân viên là 960 ngđ/tháng, tăng 25 ngđ tức tăng 2,67 % so với năm 2005. Nhìn chung đây là một dấu hiệu tốt của công ty, vì thu nhập bình quân của một công nhân viên có sự nhích dần lên theo từng năm, tiến tới cải thiện và ổn định đời sống cho cán bộ công nhân vi ên, tạo điều kiện thúc đẩy người lao động hăng say với công việc, gắn bó hơn nữa với công ty.
e. Mối quan hệ giữa năng suất lao động và thu nhập bình quân củangười lao động người lao động
Để đảm bảo cho sản xuất ổn định v à phát triển thì công ty phải quan tâm đến tăng năng suất lao động và tiền lương bình quân của người lao động, và việc tăng tiền lương phải dựa trên cơ sở tăng năng suất lao động. Vì nếu tốc độ tăng tiền lương nhanh hơn tốc độ tăng năng suất lao động thì sẽ làm
cho chi phí tăng nhanh hơn kết quả thu được, làm giảm hiệu quả sản xuất kinh doanh. Vì vậy muốn nâng cao hiệu quả sản xuất th ì tốc độ tăng năng suất lao động phải nhanh hơn tốc độ tăng tiền lương. Ta có công thức :
X1/X0 I =
W1/W0 Trong đó :
X1, X0 : tiền lương bình quân của một công nhân năm này và năm trước.
W1,W0 : năng suất lao động bình quân năm này và năm trước. Ta có : 935/850 I05/04 = = 0,31 < 1 299.252/83.109 960/935 I06/05 = = 1,03 > 1 298.965/299.252
Như ta thấy năm 2005 tốc độ tăng tiền lương chậm hơn tốc độ tăng năng suất lao động và năm 2006 thì tốc độ tăng tiền lương cao hơn tốc độ tăng năng suất lao động đôi chút nhưng không đáng kể lắm. Nếu so với năm trước thì năm nay cho thấy việc chi trả tiền lương cho công nhân trong công ty cũng phần nào tương xứng với năng suất lao động mà họ làm ra hơn. Trong thời gian tới công ty cần tính toán l àm sao để chi phí tiền lương hợp lý hơn nữa để góp phần giảm chi phí hạ giá th ành sản phẩm tuy nhiên vẫn đảm bảo việc kích thích người lao động tăng năng suất.
2.3.1.2 Hiệu quả sử dụng vốn