Giại pháp quạn trị nguoăn nhađn lực:

Một phần của tài liệu Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn (Trang 100)

7.4.1 Tuyeơn dúng:

Hốt đoơng tuyeơn dúng ở Cođng Ty Vieên Thođng Sài Gòn tương đôi rõ ràng và phong phú. Song cũng còn moơt sô vân đeă caăn cại thieơn:

♦ Cođng Ty Vieên Thođng Sài Gòn chịu phú thuoơc quá chaịt chẽ do Bưu Đieơn Thành Phô phađn xuông, đođi lúc lao đoơng phađn boơ xuông chưa phù hợp với nhu caău cụa cođng ty. Neđn kiên nghị với Bưu Đieơn Thành Phô đeơ cođng ty đoơc laơp hơn khi tuyeơn lao đoơng cho cođng ty. Hàng naím cođng ty caăn tham khạo ý kiên cụa các trung tađm trong cođng ty veă nhu caău lao đoơng mới trong các trung tađm. Các trung tađm phại caơp nhaơt thođng tin veă nhu caău lao đoơng veă cođng ty lieđn túc đeơ cođng ty có kê hốch tuyeơn dúng kịp thời và phù hợp.

♦ Theo quy định: có hoơ khaơu tưnh nêu là sinh vieđn đái hĩc : ĐH Kỹ thuaơt, ĐH Kinh tê, Hĩc vieơn cođng ngheơ Bưu Chính Vieên Thođng xêp lối giỏi hoaịc xuât saĩc, khá mới được xét hoă sơ. Đađy là quy định làm cho hán chê cơ hoơi lựa chĩn người lao đoơng thích hợp với cođng vieơc. Tođi thiêt nghĩ sinh vieđn có hoơ khaơu thành phô và sinh vieđn có hoơ khaơu tưnh cùng được đào táo như nhau trong moơt mođi trường đái hĩc thì naíng lực làm vieơc cụa hĩ cũng sẽ khođng khác nhau với những người cùng xêp lối như nhau. Hơn nữa, sô lượng sinh vieđn tưnh trong các trường đái hĩc nhieău hơn sinh vieđn thành phô. Vì vaơy neđn bỏ quy định này, các sinh vieđn có hoơ khaơu và khođng có hoơ khaơu thành phô đieău được quy định giông nhau đeơ nhà tuyeơn dúng có cơ hoơi lựa chĩn nhieău hơn người thích hợp cho cođng vieơc.

♦ Tuy có nhieău hình thức tuyeơn dúng, nhưng hình thức tuyeơn dúng có sự bạo lãnh (con em trong ngành) được được Bưu Đieơn Thành Phô áp dúng nhieău hơn. Với hình thức tuyeơn dúng tuyeơn dúng này người xin vieơc khođng trực

tiêp đi noơp hoă sơ mà là noơp thođng qua người bạo lãnh. Đeă nghị Bưu Đieơn Thành Phô neđn xem xét lái vieơc bạo lãnh vì moơt sô nhađn vieđn trong ngành có theơ sẽ lợi dúng đieău này đeơ kiêm tieăn baỉng cách thực hieơn các dịch vú bạo lãnh đeơ noơp đơn xin vieơc. Theo tođi đeơ khođng có tieđu cực thì Bưu Đieơn Thành Phô neđn tiêp nhaơn cạ những hoă sơ khođng có sự bạo lãnh cụa người trong ngành nêu có đaăy đụ đieău kieơn và giây tờ yeđu caău.

Một phần của tài liệu Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn (Trang 100)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(115 trang)
w