Trình tự tuyeơn chĩn:

Một phần của tài liệu Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn (Trang 48)

4.2.3.3.a Xác định nhu caău:

Nhu caău lao đoơng hàng naím được xađy dựng tređn cơ sở :

♦ Đinh bieđn lao đoơng được xác định khi xađy dựng kê hốch hàng naím. ♦ Nhu caău phát sinh do taíng nhieơm vú sạn xuât kinh doanh, mở theđm Bưu

cúc, phát trieơn các dịch vú mới ,. . .

4.2.3.3.b Taơp hợp hoă sơ tuyeơn lao đoơng :

Hoă sơ tuyeơn dúng được phòng TCCB-LĐTL taơp hợp từ các nguoăn sau: ♦ Thođng báo tređn các phương tieơn thođng tin đái chúng.

♦ Hoă sơ nhađn vieđn, hĩc sinh tôt nghieơp các trường đái hĩc, cao đẳng, THCN.

♦ CB - CNV Bưu Đieơn gửi hoă sơ thađn nhađn. ♦ Hoă sơ nhaơn qua đường Bưu Đieơn .

 Xét tuyeơn lao đoơng :

Lao đoơng được tuyeơn chĩn thođng qua Hoơi Đoăng xét tuyeơn lao đoơng .

Hoơi Đoăng xét tuyeơn lao đoơng Bưu Đieơn Thành Phô Hoă Chí Minh được thành laơp bao goăm các thành vieđn:

♦ Giám Đôc Bưu Đieơn Thành Phô – chụ tịch hoơi đoăng

♦ Phó Giám Đôc Bưu Đieơn Thành Phô – phó chụ tịch hoơi đoăng. ♦ Chụ tịch cođng đoàn Bưu Đieơn Thành Phô – Uûy vieđn hoơi đoăng.

♦ Trưởng phòng TCCB-LĐTL cụa Bưu Đieơn Thành Phô – uỷ vieđn thường

trực.

Ngoài các thành vieđn tređn còn có đái dieơn các đơn vị tiêp nhaơn lao đoơng và khi caăn thiêt hoơi đoăng sẽ mời các chuyeđn vieđn đaău đàn trong từng lĩnh vực lieđn quan.Hoơi đoăng xét tuyeơn lao đoơng được trieơu taơp và làm vieơc khi hoơi đoăng đụ các đieău kieơn sau:

♦ Hoă sơ xin vieơc ngoài phaăn cá nhađn chuaơn bị như đã thođng báo còn phại có kêt quạ cụa giây khám sức khoẹ cụa phòng khám đa khoa Bưu Đieơn Thành Phô do phòng TCCB- LĐTL giới thieơu, giây xác nhaơn cụa cođng an địa phương veă quan heơ XH gia đình và cá nhađn (phaăn này do Phòng TCCB- LĐTL phôi hợp với ban bạo veơ thực hieơn).

Caín cứ vào nhu caău lao đoơng cụa từng đơn vị, tieđu chuaơn và quy định cụa Bưu Đieơn Thành Phô veă các maịt: trình đoơ, kêt quạ hĩc taơp, tác phong và sức khoẹ, quan heơ XH,…Hoơi đoăng xét tuyeơn sẽ tuyeơn chĩn và dự kiên bô trí cođng tác cho các lao đoơng đát yeđu caău.

4.2.3.3.c Hợp đoăng lao đoơng:

Lao đoơng đã được xét tuyeơn sẽ được phađn cođng veă các đơn vị và làm vieơc qua các giai đốn (theo vaín bạn sô 237/TCCB-LĐTL ngày 20/08/1991 veă trình tự kỳ hợp đoăng lao đoơng).

Một phần của tài liệu Nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp Bưu Chính Viễn Thông bằng các giải pháp quản trị nguồn nhân lực tại Công Ty Viễn Thông Sài Gòn (Trang 48)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(115 trang)
w