6. Cấu trúc của luận văn
4.3.7.Sự hài lòng đối với công việc theo thu nhập
Phƣơng pháp kiểm định One-Way ANOVA đƣợc áp dụng để kiểm định xem có hay không sự khác nhau về sự hài lòng đối với công việc giữa các mức thu nhập khác nhau. Kiểm định Leneve test cũng đƣợc tiến hành trƣớc để kiểm định xem phƣơng sai của sự hài lòng đối với công việc theo từng mức thu nhập khác nhau có khác nhau hay không. Kết quả kiểm định Leneve với thống kê F có sig. bằng 0.197 (> 0.05), nghĩa là phƣơng sai của trung bình sự hài lòng đối với công việc giữa các mức thu nhập khác nhau có sự đồng nhất. Kết quả kiểm định One-Way ANOVA với thống kê F có sig. bằng 0.000 (< 0.05), ta có thể kết luận có sự khác nhau về sự hài lòng đối với công việc của CBCNV thuộc các mức thu nhập khác nhau. Kết quả tính toán thống kê mô tả sự hài lòng chung về công việc theo thu nhập nhƣ ở PL.Bảng 11 phần PHỤ LỤC B. Kết quả kiểm định Leneve và kiểm định One-Way ANOVA nhƣ ở bảng 4.45 và 4.46 dƣới đây.
Chỉ tiêu Levene df1 df2 mức ý nghĩa 1.521 4 24
7
0.197
Bảng 4.46: Kết quả One-Way ANOVA kiểm định sự hài lòng chung đối với công
việc theo thu nhập
Tổng các bình phƣơng df Trung bình bình phƣơng F mức ý nghĩa Giữa các nhóm 17.286 4 4.322 15.727 0.000 Trong nội bộ nhóm 67.871 247 0.275 Tổng số 85.157 251
Để xác định xem sự khác biệt mức độ hài lòng giữa các mức thu nhập nhƣ thế nào, tác giả đã sử dụng phƣơng pháp kiểm định sâu theo Bonferroni. Kết quả nhƣ ở PL.Bảng 12 phần PHỤ LỤC B.
Theo đó, có bốn cặp mức thu nhập có mức độ hài lòng đối với công việc khác nhau, có ý nghĩa thống kê (giá trị Sig.<0.05) là các cặp mức: <4.000.000đ với >10.000.000đ; từ 4.000.000đ đến 6.000.000đ với >10.000.000đ; từ 6.000.000đ đến 8.000.000đ với >10.000.000đ; từ 8.000.000đ đến 10.000.000đ với >10.000.000đ;.
Sự khác biệt về mức độ hài lòng chủ yếu xảy ra giữa nhóm có thu nhập >10triệu đồng /tháng với các nhóm khác. Điều này đƣợc giải thích là do nhóm có thu nhập >10triệu đồng /tháng chủ yếu là Lãnh đạo Công ty và Quản lý các phòng ban. Nhóm này có nhiều quyền lợi và quyền lực hơn hẳn các nhóm khác, do đó mức độ hài lòng đối với công việc cũng lớn hơn.