- Tiền thưởng thực chất là khoản tiền bổ sung cho tiền lương nhằm quỏn triệt hơn nguyờn tắc phõn phối lao động và nõng cao hiệu quả trong sản xuất kinh doanh của cỏc doanh nghiệp.
- Tiền thưởng là một trong những biện phỏp khuyến khớch vật chất đối với người lao động trong quỏ trỡnh làm việc. Qua đú nõng cao năng suất lao động, nõng cao chất lượng sản phẩm, rỳt ngắn thời gian làm việc.
- Đối tượng xột thưởng:
+ Lao động cú thời gian làm việc tại doanh nghiệp từ 1 năm trở lờn. + Cú đúng gúp vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
- Mức thưởng: Mức thưởng một năm khụng thấp hơn một thỏng lương theo nguyờn tắc sau:
+ Căn cứ vào kết quả đúng gúp của người lao động đối với doanh nghiệp thể hiện qua năng suất lao động, chất lượng cụng việc.
+ Căn cứ vào thời gian làm việc tại doanh nghiệp.
- Cỏc loại tiền thưởng: Tiền thưởng bao gồm tiền thưởng thi đua (lấy từ quỹ khen thưởng) và tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (thưởng nõng cao chất lượng sản phẩm, thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng phỏt minh sỏng kiến)
- Tiền thưởng trong sản xuất kinh doanh (thường xuyờn): Hỡnh thức này cú tớnh chất lượng, đõy thực chất là một phần của quỹ lương được tỏch ra để trả cho người lao động dưới hỡnh thức tiền thưởng cho một tiờu chớ nhất định.
- Tiền thưởng về chất lượng sản phẩm: Khoản tiền này được tớnh trờn cơ sở tỷ lệ quy định chung (khụng quỏ 40%) và sự chờnh lệch giỏ giữa sản phẩm cấp cao và sản phẩm cấp thấp.
- Tiền thưởng thi đua: (khụng thường xuyờn): Loại tiền thưởng này khụng thuộc quỹ lương mà được trớch từ quỹ khen thưởng, khoản tiền này được trả dưới hỡnh thức phõn loại trong một kỳ (quý, nửa năm, năm).