Hàng thỏng căn cứ vào mức lương cơ bản, tiền lương thực tế và hệ số lương của từng người, kế toỏn tền lương sẽ trớch 24% tiền lương cơ bản cho chế độ BHXH, 4,5% tiền lương cơ bản cho BHYT, 2% tiền lương cơ bản cho BHTN , 2% tiền lương thực tế cho KPCĐ. Cụ thể với mức trớch như sau:
- Bảo hiểm xó hội:
+ Cụng ty cú trỏch nhiệm nộp 17% trờn tổng lương cơ bản và được hạch toỏn vào chi phớ của Cụng ty
+ Và 7% tổng tiền lương cơ bản khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phỏt lương.
- Bảo hiểm y tế:
+ Cụng ty nộp 3% trờn tổng tiền lương cơ bản của người lao động và cũng được hạch toỏn vào chi phớ hợp lệ của Cụng ty.
+ 1,5% cũn lại được khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phỏt lương.
+ Cụng ty nộp 1% trờn tổng tiền lương cơ bản của người lao động và cũng được hạch toỏn vào chi phớ hợp lệ của Cụng ty.
+ 1% cũn lại được khấu trừ vào lương cơ bản của người lao động trước khi phỏt lương.
- Kinh phớ cụng đoàn: Cụng ty nộp 2% trờn tổng tiền lương thực tế phải trả người lao động và được hạch toỏn vào chi phớ hợp lệ của Cụng ty
- Kinh phớ hoạt động Cụng tỏc Đảng :
+ 1% Đảng phớ khấu trừ vào thu nhập của Đảng viờn
+ Cụng ty nộp 0,4% quỹ lương trờn bảng phõn bổ và được hạch toỏn vào chi phớ hợp lệ của Cụng ty
- Đoàn phớ cụng đoàn: 1% khấu trừ vào lương thực tế của người lao động