Để xõy dựng được kế hoạch phõn bổ quỹ tiền lương năm 2012 của Cụng ty căn cứ vào cỏc chỉ tiờu sau:
- Căn cứ nghị định số 206, 207/2004/NĐ - CP của Chớnh phủ về quy định quản lý lao động tiền lương và thu nhập trong cỏc cụng ty Nhà nước quy định về chế độ tiền lương, tiền thưởng.
- Căn cứ thụng tư 07/2005/TT – BLĐTBXH hướng dẫn về việc xõy dung kế hoạch tiền lương và sử dụng quản lý quỹ tiền lương trong cỏc cụng ty nhà nước.
- Căn cứ thụng tư 23/2008/TT – BLĐTBXH hướng dẫn về việc thực hiện mức lương tối thiểu vựng.
- Căn cứ quyết định số 4036/QĐ - THT ngày 08/10/2011 về việc ban hành quy chế quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng trong lương của Cụng ty.
- Tổng quỹ lương kế hoạch Cụng ty năm 2012 là 364.710.000.000 đồng Từ cỏc căn cứ trờn ta tiến hành phõn bổ quỹ lương như sau:
1. Quỹ tiền lương trớch nộp về tập đoàn là: 000 . 750 . 117 . 9 2,5% 0.000 364.710.00 (đồng)
Quỹ tiền lương của Cụng ty sau khi đó trớch nộp về tập đoàn là: 364.710 – 9.118 = 355.592 (tr.đồng)
2. Quỹ lương trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoỏn, lương sản phẩm, lương thời gian là 75% tổng quỹ lương: Trong đú bao gồm lương học, phộp, lễ, lương văn thể, họp, khỏc, lương cỏc cụng việc phỏt sinh:
355.592 x 75% = 266.694 (tr.đồng)
3. Quỹ thưởng cho CBCNV cú năng suất, chất lượng cao, cú thành tớch là 8% tổng quỹ lương.
355.592 x 8% = 28.447,4 (tr.đồng)
4. Quỹ dự phũng để giải quyết những trường hợp bất thường trong năm là 17% tổng quỹ lương:
355.592 x 17% = 60.450,6 (tr.đồng)
Tổng quỹ tiền lương
2,5% TQL trớch nộp cấp trờn 8% TQL là quỹ tiền thưởng trong lương 17% TQL là quỹ tiền lương dự phũng, phõn phối lại dịp lễ tết
75% TQL trả trực tiếp cho người lao động theo lương khoỏn, lương sản phẩm và thời gian