- Cụng ty đó chăm lo tới đời sống của người lao động như : Cụng ty cú bồi dưỡng bỏnh và sữa cho người lao động trong thời gian làm việc, tổ chức bữa ăn cho người lao động sau mỗi ca làm việc, tiền ăn ca khụng trừ vào lương cụng nhõn, Cụng ty cú bộ phận phục vụ đời sống giặt quần ỏo cho cụng nhõn sau mỗi ca làm việc, cụng nhõn được tắm bằng hệ thống nước núng lạnh sau khi ra khỏi lũ,cú xe đưa đún cụng nhõn viờn đi làm.Trong năm cú tổ chức cho cụng nhõn viờn đi nghỉ mỏt. Bờn cạnh đú Cụng ty cũn xõy dựng khu nhà tập thể cho những cụng nhõn nào cú nhu cầu ở
- Ban lónh đạo Cụng ty rất năng nổ và linh động trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
- Cỏc cỏn bộ phũng ban hầu hết là những người gắn bú với Cụng ty. Họ làm việc đầy tinh thần trỏch nhiệm, tận tỡnh và đoàn kết.
- Đội ngũ cụng nhõn cú kinh nghiệm trong sản xuất, siờng năng, nhiệt tỡnh trong lao động
Đõy chớnh là sự thành cụng trong việc sử dụng lao động của Cụng ty, điều này gúp phần khụng nhỏ vào kết quả sản xuất kinh doanh của Cụng ty
- Về mụ hỡnh tổ chức cụng tỏc kế toỏn cơ bản đó phỏt huy cao nhất chức năng và vai trũ của kế toỏn, cụng tỏc tổ chức kế toỏn khoa học, hợp lý, đảm bảo cung cấp thụng tin trung thực, đầy đủ và kịp thời, đỏp ứng yờu cầu của cụng tỏc quản lý doanh nghiệp trong nền kinh tế thị trường định hướng xó hội chủ nghĩa.
- Về khớa cạnh luật kế toỏn, chuẩn mực kế toỏn và chế độ kế toỏn, nhỡn chung mọi nghiệp vụ kế toỏn trong Cụng ty đều tuõn thủ và ỏp dụng đỳng đắn, hợp lý và cú sỏng tạo để phự hợp với yờu cầu quản lý đặc thự của nghành mỡnh.
- Việc bố trớ nhõn sự của Phũng tài chớnh kế toỏn – thống kờ, nhỡn chung đầy đủ và hợp lý, cả về số lượng và chuyờn mụn của từng nhõn viờn. Trưởng phũng Kế toỏn là kế toỏn trưởng điều hành chung toàn bộ cụng tỏc kế toỏn.
- Việc tổ chức vận dụng chứng từ kế toỏn, chu trỡnh luõn chuyển chứng từ và hệ thống sổ sỏch biểu mẫu kế toỏn. Nhỡn chung việc sử dụng và sử dụng hệ thống chứng từ làm căn cứ ghi sổ kế toỏn được Cụng ty thực hiện đầy đủ, việc quản lý và sử dụng cỏc mẫu chứng từ liờn quan đến phần hành kế toỏn nào được kế toỏn chi tiết đú đảm nhận. Chu trỡnh luõn chuyển chứng từ từng bước được bố trớ hợp lý, đầy đủ khụng bỏ sút nghiệp vụ nghi sổ kế toỏn, tất cả cỏc chứng từ cú liờn quan đến phần nào được chuyển cho bộ phận kế toỏn đú xử lý, như bảng thanh toỏn lương vừa do kế toỏn lương quản lý để phục vụ cho việc hạch toỏn lương cho người lao động và hạch toỏn chi phớ sản xuất kinh doanh, đồng thời cũng được quản lý bởi kế toỏn cụng nợ trong quan hệ thanh toỏn lương cho người lao động trờn Tài khoản 334. Việc thiết kế sổ sỏch bỏo cỏo cũng được vận dụng phự hợp với hỡnh thức Nhật ký chứng từ.
- Cú thể núi rằng hạch toỏn lao động tiền lương ở Cụng ty Than Hồng Thỏi về cơ bản đó phản ỏnh kịp thời đỳng đắn về số lao động và mức lương, cỏc khoản phải trớch nộp theo đỳng quy định của Nhà nước.
- Cỏc bỏo cỏo tài chớnh được lập đầy đủ, chớnh xỏc theo kỳ bỏo cỏo phản ỏnh đỳng thực tế của cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh, cỏc chứng từ được sử dụng theo đỳng mẫu của Bộ tài chớnh và Tập đoàn than TKV quy định .
- Chế độ tiền lương của cụng ty đó chấp hành tương đối đỳng nguyờn tắc, đảm bảo được sự cõn bằng giữa tiền lương, tiền thưởng với năng suất lao động chất lượng cụng việc của từng người vỡ vậy đó tạo được sự hăng say cũng như chất lượng hoàn thành cụng việc.
- Dựa trờn quy chế trả lương của Tập đoàn Cụng nghiệp than khoỏng sản Việt nam, Cụng ty than Uụng Bớ và theo chế độ chớnh sỏch hiện hành của nhà nước, Cụng ty than Hồng Thỏi đó xõy dựng định mức đơn giỏ lao động để trả lương cũng như khuyến
khớch đơn giỏ cho khối lượng sản phẩm vượt kế hoạch vỡ thế khụng những đảm bảo sự cụng bằng hợp lý theo từng cụng việc và đối tượng lao động mà cũn là động lực thỳc đẩy việc tăng nhanh năng xuất và chất lượng cụng việc. Chớnh từ việc trả lương của Cụng ty cho bộ phận trực tiếp sản xuất theo đơn giỏ định mức với từng loại cụng việc cụ thể, theo sản lượng và chất lượng cụng việc đó tạo được sự cõn bằng trong thu nhập, làm cho người cụng nhõn lao động được thoải mỏi tin tưởng và hăng say tỡm tũi sỏng tạo trong cụng việc.