Để động viờn khuyến khớch người lao động nõng cao NSLĐ, Cụng ty đó thực hiện trả lương theo sản phẩm ỏp dụng cho cụng nhõn trực tiếp sản xuất ra sản phẩm. Phương phỏp này dựa trờn cơ sở đơn giỏ tiền lương và khối lượng sản phẩm hoàn thành đó nghiệm thu đạt yờu cầu để thanh toỏn và trả lương.
Cụng thức tớnh lương sản phẩm như sau :
Căn cứ vào định mức kỹ thuật, định mức lao động Cụng ty xõy dựng đơn giỏ sản phẩm cho từng cụng đoạn sản xuất
Hàng thỏng hội đồng nghiệm thu tiến hành nghiệm thu sản phẩm của từng phõn xưởng sau đú lập biờn bản nghiệm thu sản phẩm. Đõy là cơ sở để xỏc định khối lượng sản phẩm hoàn thành, sau đú gửi về cho phũng TC – KT , phũng TC – KT căn cứ vào kế hoạch giao khoỏn chi phớ tiền lương và biờn bản nghiệm thu sản phẩm tiến hành lập bảng quyết toỏn chi phớ tiền lương cho phõn xưởng đú.
Cơ sở để định điểm trả cho người lao động sau mỗi ca làm việc được dựa trờn định mức kỹ thuật và đơn giỏ sản phẩm của phũng Tổ chức lao động và Ban quản đốc phõn xưởng xõy dựng định mức cho từng cụng việc cụ thể.
Sau mỗi ca hoặc mỗi ngày làm việc thỡ Cỏn bộ trực ca hoặc tổ trưởng căn cứ vào khối lượng cụng việc đó hoàn thành và thang điểm cụ thể (Bảng định điểm) đó được xõy dựng cho phõn xưởng để ghi điểm cho mỗi cụng nhõn vào bỏo cỏo sau ca, sau đú chuyển cho quản đốc của đơn vị đú duyệt điểm theo mức độ hoàn thành cụng việc đó giao cho từng tổ hoặc từng cỏ nhõn và chuyển cho thống kờ của phõn xưởng đú cập nhật cụng, điểm của từng người theo bỏo cỏo sau ca. Cuối thỏng thống kờ phõn xưởng gửi bảng chấm cụng, chấm điểm và bỏo cỏo sau ca về cho kế toỏn lương tớnh và chia lương cho từng cụng nhõn theo cụng thức :
Tổng lương sản phẩm = Khối lượng sản phẩm đó hoàn thành X Đơn giỏ một đơn vị sản phẩm =
Lương sản phẩm Số điểm Giỏ trị Cỏ nhõn cỏ nhõn X 1 điểm
* Cỏch tớnh lương sản phẩm.
Vớ Dụ:
Tổng tiền lương sản phẩm bộ phận thợ lũ
Giỏ trị một điểm =
Của bp trực tiếp Tổng số điểm bộ phận thợ lũ
Lương sản phẩm Số điểm Giỏ trị
thợ lũ = của thợ lũ X 1 điểm của bp trực tiếp
- Giỏ trị một điểm bộ phận trực tiếp = =1.154
=>Lương sp của thợ lũ Bựi Văn Huy ( Căn cứ trờn bảng chấm điểm của PX thỡ Bựi Văn Huy cú tổng số điểm là: 6.096 điểm)
Lương sp =6.096 x 1.154 = 7.034.527 (đồng) Tổng tiền lương sản phẩm từng bộ phận Giỏ trị một điểm của bộ phận = Tổng điểm từng bộ phận 1.674.868.359 1.451.412 = X Giỏ trị một điểm của bộ phận trực tiếp = X
- Gớa trị một điểm bộ phận tổ phục vụ = = 1.301 =>Lương sp của Lương Văn Thắng tổ phục vụ cú tổng số điểm là: 17.217
Lương sp = 17.217 x 1.301 = 6.064.643 (đồng)
*Cỏch tớnh lương thời gian: (Đối với những người hưởng lương tai nạn)
Lương thời gian = X
Vớ dụ:
Lương thời gian của thợ lũ Phạm Gia Đồng PXKT4 cú tổng số cụng là 26 cụng:
Lương thời gian = = 3.004.600 (đồng)
Do trong thỏng thợ lũ Phạm Gia Đồng bị tai nạn lao động nờn được hưởng lương thời gian
* Cỏch tớnh: Lương phộp:
Mức lương tối thiểu x hệ số lương x số cụngphộp (cụng ty ỏp dụng) (của cỏ nhõn) (thực tế nghỉ)
Lương phộp = (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
26 ngày cụng
* Lương lễ: Tương tự như lương phộp.
Vớ Dụ:
Tớnh lương phộp cho Nguyễn Chớ Dũng – Tổ cơ điện với số cụng phộp là 3 cụng: Lương phộp = = 389.800 (đồng) 3,62 x 830.000 x 26 26 830.000 x 4,07 x 3 26 22.406.643 17.217
Hệ số được hưởng x Mức lương tối thiểu 26 ngày cụng
Số ngày cụng
*Lương học họp
Mức lương tối thiểu x hệ số lương x số cụng (cụng ty ỏp dụng) (của cỏ nhõn) (học họp)
Lươnghọc họp =
26 ngày cụng
Vớ Dụ:
- Tớnh lương học cho Lương Văn Thắng - tổ phục vụ PXKT 4:
Lương học họp = =139.500 (đồng)
* Cỏc khoản phụ cấp lương như sau:
+ Cỏc khoản phụ cấp đó được tớnh trực tiếp vào đơn giỏ tiền lương sản phẩm, đơn giỏ tiền lương ngày cụng khoỏn bao gồm : Phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, phụ cấp làm đờm. Riờng chức danh lũ trưởng phụ cấp trỏch nhiệm đó được tớnh vào đơn giỏ tiền lương ngày cụng khoỏn, mức phụ cấp được tớnh như sau:
- Phụ cấp khu vực : Người lao động thường xuyờn làm việc từ 1 ngày trở lờn ở khu vực nào thỡ được hưởng phụ cấp khu vực ở nơi đú theo quy định của Nhà nước đối với từng khu vực và được tớnh theo ngày. Phụ cấp khu vực tớnh theo mức lương tối thiểu của Nhà nước tại thời điểm.
- Phụ cấp làm đờm : Người lao động theo yờu cầu sản xuất phải làm việc trong thời gian từ 22 giờ đến 6 giờ sỏng hụm sau được hưởng phụ cấp làm đờm. Phụ cấp làm đờm được tớnh vào đơn giỏ sản phẩm bằng 30% đơn gớa sản phẩm khi làm việc vào ban ngày, những đối tượng hưởng lương khoỏn thỡ tớnh mức 30% lương khoỏn khi làm việc vào ban ngày.
- Phụ cấp chức vụ: Được tớnh theo mức lương tối thiểu của Nhà nước tại thời điểm. 26
- Phụ cấp trưởng phũng, quản đốc và chức vụ tương đương hệ số 0,5.
- Phụ cấp phú phũng, phú quản đốc, trắc địa trưởng và cỏc chức vụ tương đương hệ số 0,4.
+ Cỏc khoản phụ cấp chưa được tớnh vào đơn giỏ tiền lương sản phẩm, đơn giỏ tiền lương ngày cụng khoỏn bao gồm : Phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp kiờm nhiệm, phụ cấp an toàn vệ sinh viờn, phụ cấp độc hại nguy hiểm. Cỏc khoản phụ cấp này được tớnh trờn bảng thanh toỏn lương và được tớnh theo mức lương tối thiểu của Nhà nước tại thời điểm.
- Phụ cấp trỏch nhiệm: Tổ trưởng sản xuất ( cú quyết định) : Được hưởng phụ cấp mức 0,3 đối với tổ trưởng khai thỏc, đào lũ và mức 0,2 đối với cỏc tổ trưởng cũn lại. Giỏm sỏt viờn an toàn mức hệ số 0,4. Thủy quỹ cụng ty mức 0,2. Đội trưởng đội xe thuộc văn phũng Cụng ty mức hệ số 0,2.
- Phụ cấp kiờm nhiệm: Chi trả cho cỏn bộ kiờm nhiệm cụng tỏc Đảng, Đoàn thể
thực hiện theo quy định chế độ phụ cấp trỏch nhiệm, kiờm nhiệm đối với cỏn bộ Đảng, Đoàn thể.
- Phụ cấp an toàn vệ sinh viờn: Thực hiện theo quy định hoạt động của mạng lưới
an toàn vệ sinh viờn.
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm : Đối với những người đang hưởng lương viờn chức
lónh đạo, viờn chức quản lý chuyờn mụn, nghiệp vụ, thừa hành phục vụ cú thời gian làm việc tại nơi cụng nhõn, nhõn viờn làm việc thuộc nhúm nghề khai thỏc mỏ hầm lũ được hưởng phụ cấp độc hại nguy hiểm mức 0,3. Cỏch tớnh trả được căn cứ vào thời gian thực tế làm việc tại nơi cú điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, làm dưới 4 giờ trong ngày thỡ được tớnh bằng 1/2 ngày làm việc, nếu làm việc từ 4 giờ trở lờn thỡ được tớnh cả ngày.
Lương phụ cấp Mức lương tối thiểu Hệ số phụ cấp trỏch
Trỏch nhiệm = (cụng ty ỏp dụng) nhiệm của cỏ nhõn (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Hệ số phụ cấp trỏch nhiệm
Hệ số phụ cấp trỏch nhiệm của cỏc cỏn bộ được cụng ty quy định như sau: - Cỏc tổ trưởng khai thỏc, đào lũ : Hệ số phụ cấp là 0,3
- Cỏc tổ trưởng cũn lại : Hệ số phụ cấp là 0,2 - Cỏc giỏm sỏt viờn an toàn : Hệ số phụ cấp là 0,4 - Thủ quỹ Cụng ty : Hệ số phụ cấp là 0,2
- Đội trưởng độ xe thuộc văn phũng Cụng ty : Hệ số phụ cấp là 0,2
Vớ dụ : Lương phụ cấp trỏch nhiệm :
Đ/c: Nguyễn Chớ Dũng (Tổ trưởng tổ cơ điện PXKT4)cú hệ số phụ cấp trỏch nhiệm 0,2 = 830.000 x 0,2 = 166.000 ( đồng )
Đ/c: Bựi Văn Thể (Tổ trưởng tổ khai thỏc PXKT4) cú hệ số phụ cấp trỏch nhiệm 0,3 = 830.000 x 0,3 = 249.000 ( đồng )
* Lương của cỏc trường hợp phụ cấp kiờm nhiệm, phụ cấp an toàn vệ sinh viờn, phụ cấp độc hại nguy hiểm tớnh tương tự như lương phụ cấp trỏch nhiệm
Hệ số phụ cấp kiờm nhiệm: = Mức lương tối thiểu X Hệ số phụ cấp
-Bớ thư chi bộ, Bớ thư Đoàn thanh niờn mức 0,2 -Bớ thư chi đoàn mức 0,1.
Phụ cấp an toàn –VSV :
- Đối với cỏc ngành nghề độc hại , nặng nhọc, nguy hiểm mức 0,2 - Cũn lại là 0,1
- Cỏc khoản phụ cấp khỏc do Cụng ty quy định trả cho người lao động…
* Cỏch tớnh cỏc khoản khấu trừ : (ỏp dụng làm trũn số)
BHXH: Tớnh theo cụng thức =
Mức lương tối thiểu(cụng ty ỏp dụng) X hệ số lương (cỏ nhõn) X 7%
- Tớnh phần khấu trừ BHXH cho Nguyễn Tuấn Ngọc (Quản Đốc PXKT 4): BHXH (phải nộp) = {830.000 x (2,94+0,5)} x 7% = 199.900 (đồng) -Tớnh phần khấu trừ BHXH cho Bựi Văn Huy (Thợ lũ PXKT 4): BHXH (phải nộp) =830.000 x 3,62 x 7% = 210.300 (đồng)
BHYT: Tớnh theo cụng thức =
Mức lương tối thiểu(cụng ty ỏp dụng) X hệ số lương (cỏ nhõn) X 1,5%
Vớ Dụ:
-Tớnh BHYT cho Nguyễn Tuấn Ngọc (Quản Đốc PXKT 4):
BHYT (phải nộp) = {830.000 x (2,94 +0,5)} x 1,5% = 42.800 (đồng) -Tớnh BHYT cho Bựi Văn Huy (Thợ lũ PXKT 4):
BHYT(phải nộp) = 830.000 x 3,62 x 1,5% = 45.100 (đồng)
BHTN : Tớnh theo cụng thức =
Mức lương tối thiểu(cụng ty ỏp dụng) X hệ số lương (cỏ nhõn) X 1%
Vớ Dụ:
-Tớnh BHTN cho Nguyễn Tuấn Ngọc (Quản Đốc PXKT 4):
BHTN (phải nộp) = {830.000 x (2,94 +0,5)} x 1% = 28.600 (đồng) -Tớnh BHTN cho Bựi Văn Huy (Thợ lũ PXKT 4):
BHTN (phải nộp) = 830.000 x 3,62 x 1% = 30.000 (đồng)
CĐP : Được trớch 1% từ cột tổng cộng lương thực tế trờn bảng thanh toỏn lương . (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
Vớ Dụ :
- CĐP ( Phải nộp ) của Nguyễn Tuấn Ngọc (Quản Đốc PXKT 4): =13.268.033 x 1% = 132.700 (đồng)
- CĐP ( Phải nộp) của Bựi Văn Huy (Thợ lũ PXKT 4): = 7.612.327 x 1% = 76.100 (đồng)
* Cỏc trường hợp cũn lại cũng tớnh tương tự.
- Tạm ứng lương ghi vào cột tạm ứng
- Tiền trợ cấp ghi theo quy định của Cụng ty 10.000đ/người/thỏng
- Tiền văn húa thể thao ghi theo quy định của Cụng ty 20.000đ/người/thỏng
- Tiền Bảo hiểm con người 109.000đ/người/năm ( Cụng ty trừ vào lương người lao động trong thỏng 2 )
- Đảng phớ 1% tổng lương thực tế ( Đối với những người kết nạp Đảng )
-Tiền lương cũn lĩnh = Tổng lương TT – {Tạm ứng + BHXH + BHYT + BHTN + CĐP + Quỹ trợ cấp + VSCN +VHTT + Tổng cỏc khoản trừ khỏc }.
Vớ Dụ:
- Lương cũn lĩnh của Nguyễn Tuấn Ngọc (Quản đốc PXKT4 )
=13.268.033 – ( 0+199.900+42.800+28.600+132.700 +10.000 + 20.000 + 132.700 +100.000+4.112.999+109.000) = 8.379.300 (đồng)
=7.612.327 – (0 + 210.300+ 45.100+ 30.000+ 76.100+ 10.000+ 20.000+ 100.000+ 150.467+ 109.000) = 6.861.400 (đồng)
* Cũn lại cỏc trường hợp khỏc tớnh tương tự như trờn và ghi vào dũng, cột phự hợp.