Cỏc phõn xưởng, cỏc phũng được tớnh theo thỏng và gắn vào chất lượng, an toàn của cụng trỡnh, sản phẩm, mức độ hoàn thành kế hoạch và mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao.
Cỏc phõn xưởng trong thỏng mà phải điều chỉnh kế hoạch sản xuất hoặc giao lại kế hoạch sản xuất ( khoỏn chi phớ tiền lương hoặc giao lại khoỏn chi phớ tiền lương ) thỡ khi quyết toỏn tiền lương sản phẩm mà vượt kế hoạch điều chỉnh hoặc giao lại kế hoạch thỡ cỏn bộ quản lý, phục vụ, cơ điện thỡ tiền lương được quyết toỏn mức tớnh tối đa 100% tiền lương sản phẩm trong giao khoỏn chi phớ khụng tớnh đơn giỏ tiền lương theo giỏ trị tiền lương của bộ phận trực tiếp trong giao khoỏn chi phớ tiền lương.
Cỏc chức danh lũ trưởng, phú quản đốc, quản đốc, phú phũng, trưởng phũng, kế toỏn trưởng, phú giỏm đốc, giỏm đốc và cỏc chức danh Đảng, Đoàn thể đó trả lương theo chức danh do đú số ngày cụng trong thỏng khụng được tớnh vượt quỏ quy định ( khụng tớnh ngày nghỉ hàng tuần và ngày lễ ).
+ Quyết toỏn tiền lương sản phẩm, khoỏn của cỏc phõn xưởng sản xuất sản phẩm bao gồm : cỏc phõn xưởng đào lũ, khai thỏc, vận tải lũ, ụ tụ, cơ khớ, xõy dựng, mụi trường, và bộ phận hưởng lương sản phẩm phõn xưởng cơ điện lũ, phục vụ đời sống.
- Đối với bộ phận trực tiếp được xỏc định: Qsp = n i1 qi x di x Ki (đồng) (I) i = 1-:- n
Qsp – Là tổng quỹ lương sản phẩm, quyết toỏn giao khoỏn. qi – Là khối lượng sản phẩm thứ i được nghiệm thu.
di – Đơn giỏ tiền lương sản phẩm thứ i.
Ki – Chất lượng sản phẩm thứ i được đỏnh giỏ khi nghiệm thu ( tớnh theo %).
Q’sp =
n i1
q’i x d’i x Ki’ (đồng) (II) i = 1-:- n
Q’sp – Là tổng quỹ lương sản phẩm, quyết toỏn giao khoỏn.
q’i – Tổng tiền lương khoỏn, lương sản phẩm, lương sản phẩm trong kế hoạch của lao động trực tiếp.
d’i – Đơn gớa tiền lương theo giỏ trị của bộ phận thứ i.
Ki’ – Hệ số hoàn thành nhiệm vụ của người thứ i, Ki’ được quy định như sau: Nếu hoàn thành nhiệm vụ Ki’= 1 ; Nếu khụng hoàn thành nhiệm vụ Ki’= 0,9.
+ Quyết toỏn tiền lương sản phẩm, khoỏn của bộ mỏy điều hành và cỏc đơn vị phục vụ gồm cú : Bộ phận cũn lại của phõn xưởng phục vụ đời sống, cơ điện lũ, thụng giú – đo khớ và nhõn viờn bảo vệ Phũng bảo vệ quõn sự, nhõn viờn y tế trực hiện trường Phũng y tế. Qk = n i1 N x Ci x Di x Ki’ (đồng) (III) i = 1-:- n Qk – Tổng quỹ lương thỏng,
N – Số người định biờn hợp lý được giao khoỏn,
Ci – Ngày cụng khoỏn của bộ phận, người thứ I ( khụng vượt quỏ quy định ). Di – Đơn giỏ tiền lương ngày cụng khoỏn của bộ phận, người thứ i
Ki’ – Hệ số hoàn thành của người thứ i, Ki’ chỉ tớnh cho tiền lương phần mềm và được quy định như sau:
Nếu hoàn thành nhiệm vụ Ki’ = 1; Nếu khụng hoàn thành Ki’ = 0,9.
Tiền lương của bộ mỏy điều hành quyết toỏn theo cụng thức (III) nờu trờn gồm 2 phần.
Lương phần cứng = ( Hệ số lương hiện hưởng + phụ cấp chức vụ ) x Mức lương tối thiểu của Nhà nước tại thời điểm : 26 ngày x Số ngày đi làm.
Lương phần mềm = Đơn giỏ tiền lương theo ngày cụng theo ngành nghề ( Phụ lục 2.1 ) x Số cụng đi làm.
Tổng lương sản phẩm, lương khoỏn = Lương phần cứng + Lương phần mềm.
Cụng ty giao khoỏn quỹ tiền lương, đơn giỏ tiền lương theo cụng đoạn cho cỏc đơn vị trờn cơ sở quy định của Tập đoàn Vinacomin, Cụng ty Than Uụng Bớ, sau khi trớch quỹ tiền thưởng, quỹ tiền lương dự phũng cỏc trường hợp bất thường, phõn phối lại tiền lương và tiền lương thời gian, phộp, học, họp lễ… của Cụng ty, quỹ lương cũn lại được tớnh cho từng đối tượng, ngành nghề (phụ lục 2.1) đảm bảo độ gión cỏch, tốc độ tăng năng suất lao động, tốc độ tăng tiền lương theo quy định của Tập đoàn Vinacomin, Cụng ty Than Uụng Bớ – VINACOMIN