Để phát triển nguồn nhân lực cho các KCN giai đoạn 2012 – 2020 một cách toàn diện cả về số lượng và chất lượng thì trước tiên phải kể đến vai trò quan trọng của Uỷ ban nhân dân tỉnh Phú Thọ, Ban quản lý các KCN Phú Thọ và một số cơ quan quản lý liên quan trong việc thực thi chính sách đảm bảo tối đa quyền lợi cho người lao động cũng như doanh nghiệp đầu tư vào KCN.
- Giải pháp về chế độ, chính sách:
Nhà nước và các cơ quan ban ngành liên quan, đặc biệt là cơ quan chủ quản về lao động: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cần sửa đổi bổ sung luật lao động một các đầy đủ, cụ thể. Hoàn thiện chính sách pháp luật về lao động, tiền lương, bảo hiểm…phù hợp với tình hình kinh tế trong điều kiện hội nhập; ổn định kinh tế vĩ mô, kiềm chế lạm phát để tránh gây tâm lý bất ổn đối với người dân cũng như người lao động làm công ăn lương
Ban hành chính sách về nhà ở cho người lao động có thu nhập thấp, đặc biệt là dự án về chung cư cho công nhân KCN. Tạo điều kiện cho các nhà đầu tư vay vốn của ngân hàng chính sách với vốn ưu đãi để triển khai các dự án sớm nhất (trên địa bàn KCN Thụy Vân đã khởi công dự án nhà ở cho công nhân KCN tuy nhiên dự án còn bị chậm tiến độ do gặp khó khăn về vốn).
- Đối với Uỷ ban nhân dân tỉnh Phú Thọ:
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của tỉnh trên cơ sở quy hoạch công nghiệp, KCN, cụm CN của tỉnh và xác định nhu cầu đào tạo cụ thể trong từng giai đoạn .
Tăng mức đầu tư từ các nguồn vốn ngân sách nhà nước đầu tư cho các cơ sở đào tạo và dạy nghề do tỉnh quản lý, trong đó ưu tiên bố trí vốn cho các cơ sở đào tạo dạy nghề trọng điểm; các cơ sở được quy hoạch nâng cấp từ cao đẳng lên đại học, từ trung cấp lên cao đẳng và từ trung tâm dạy nghề lên trường trung cấp nghề.
Ban hành các chính sách ưu đãi khuyến khích đầu tư, hỗ trợ vay vốn ngân sách địa phương đối với các dự án xây dựng công trình phúc lợi như: nhà ở công nhân, nhà trẻ KCN, trung tâm y tế KCN và các trung tâm văn hoá giải trí phục vụ cho nhu cầu lao động KCN…
Xây dựng cơ chế, chính sách, tạo điều kiện phối kết hợp giữa các cơ sở đào tạo, các doanh nghiệp, các trung tâm giới thiệu việc làm trong việc cung cấp nhu cầu đào tạo và sử dụng lao động hợp lý, hiệu quả.
- Đối với Ban quản lý các KCN Phú Thọ:.
Tăng cường tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp tới toàn thể công nhân lao động, các chế độ chính sách mới về lao động đối với chủ sử dụng lao động.
Thực hiện tốt nhiệm vụ quản lý nhà nước về lao động KCN do Sở lao động – Thương binh và Xã hội uỷ quyền. Thường xuyên nắm bắt thông tin về tình hình sử dụng lao động, nhu cầu lao động cũng như sự biến động lao động của doanh nghiệp để có thể hướng dẫn, giúp đỡ doanh nghiệp kịp thời.
Thường xuyên cung cấp thông tin ngành nghề dự án đầu tư vào KCN cho các sở, ngành, huyện, thành thị, các trung tâm đào tạo nghề để có kế hoạch đào tạo và tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp. Giao cho Trung tâm tư vấn đầu tư và dịch vụ KCN liên kết đào tạo nghề và tuyển dụng lao động cho các doanh nghiệp khi có nhu cầu; xây dựng và triển khai kế hoạch phát triển nguồn nhân lực KCN trong ngắn hạn.
Hoàn thiện cơ sở hạ tầng đồng bộ, lắp đặt hệ thống thiết bị điện chiếu sáng trên các trục đường để đảm bảo an ninh và an toàn cho người lao động đi làm ca, tránh xảy ra tai nạn giao thông cũng như tệ nạn xã hội gây mất trật tự an ninh KCN.
Đôn đốc tập đoàn Hà Thành triển khai đúng tiến độ dự án đầu tư khu dịch vụ nhà ở cho công nhân và người lao động có thu nhập thấp để dự án nhanh chóng được đưa vào sử dụng, đáp ứng nhu cầu về nhà cho người lao động.
Sớm thành lập nhà văn hoả cho người lao động KCN có cơ hội giải trí, giao lưu, học tập để nâng cao trình độ dân trí, hiểu biết cũng như thoả mãn nhu cầu văn hoá sau những giờ làm việc căng thẳng. Đặc biệt, tạo cơ hội giao lưu cho lao động nữ, nam trong KCN.