Năm 2011, số lao động thử việc là 1.126 người chiếm 5,7%, lao động ký hợp đồng lao động dưới 1 năm là 1.920 người chiếm 9,6%, hợp đồng lao động 1 đến 3 năm là 8.495 người chiếm 43,6%, hợp đồng không xác định thời hạn là 41,1%. Tổng số lao động ký hợp đồng lao động là 18.787 người chiếm 94,3%, lao động đóng bảo hiểm xã hội là 18.130 người chiếm 91%.
Trong 50 doanh nghiệp đang hoạt động có 45 doanh nghiệp đăng ký nội quy lao động chiếm 90%, 38 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể chiếm 76%, 20 doanh nghiệp đăng ký thang bảng lương chiếm 40% doanh nghiệp hoạt động.
Những năm gần đây, hầu hết các doanh nghiệp đều thực hiện đóng bảo hiểm cho người lao động của mình và không còn hiện tượng nợ bảo hiểm của doanh nghiệp đối với cơ quan bảo hiểm nên việc chi trả bảo hiểm kịp thời, người lao động ốm đau, thai sản đều nhanh chóng được hưởng chế độ theo đúng quy định. Tuy nhiên, mức lương đóng bảo hiểm của người lao động còn thấp, các doanh nghiệp thường không đóng bảo hiểm cho người lao động theo mức lương thực tế được nhận mà thường đóng trên mức lương ký hợp đồng lao động, thường bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu rất ít nhằm giảm cho phí cho doanh nghiệp. Điều đó cũng sẽ ảnh hưởng tới chế độ tiền lương người lao động sau khi về hưu. Tuy nhiên, thực tế chỉ một số ít người lao động quan tâm tới điều đó. Trong tình hình lao động không ổn định và thu nhập thấp như hiện nay, nhiều lao động chưa thực sự gắn bó với doanh nghiệp và cũng không có nhu cầu đóng bảo hiểm để tránh những khoản giảm trừ tới tiền lương, tiền công của họ.