- Số liệu về tình hình chung của huyện và
2009 2010 2011 1 Số cán bộ chuyên mơn xã
4.1.6.6 Về lĩnh vực ựào tạo, luân chuyển cán bộ
Về công tác hỗ trợ ựào tạo cán bộ: đã tổ chức tập huấn nâng cao trình độ cho đội ngũ Bắ thư chi bộ và trưởng thơn bản; hỗ trợ kinh phắ đào tạo dài hạn cho các cán bộ huyện ựi học cao cấp lý luận chắnh trị và cao học; hiện nay hầu hết số cán bộ huyện và xã chưa có bằng đai học ựang tự ựi học tại chức hoặc từ xa, nên việc bình xét để hỗ trợ gặp khó khăn, nếu hỗ trợ hết thì khơng đủ kinh phắ.
Về cơng tác ln chuyển, tăng cường cán bộ xuống cơ sở: Huyện có kế hoạch tăng cường 30 cán bộ huyện trong 3 năm 2009-2011 cho các xã ựặc biệt khó khăn nhưng cho ựến nay chỉ có 2 cán bộ huyện ựược tăng cường tại 2 xã Thạch Sơn và Lệ Viễn với các chức danh Bắ thư chi bộ xã và Bắ thư đảng bộ. Nếu số cán bộ trẻ (mới ra trường) xuống các xã cơng tác sẽ gặp khó khăn trong tiếp cận với cơng việc của ựịa phương.
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 106
Hộp 4.9 Ngoài mức lương hỗ trợ, khơng có thu nhập gì thêmẦ
Ngồi mức lương hỗ trợ do nhà nước quy ựịnh, cán bộ cơ sở ở đây khơng có thu nhập gì thêm. Ở đây, 80% dân số xã là ựồng bào dân tộc, tắnh cục bộ lớn. Cán bộ cơ sở trình độ và năng lực thấp, sức ì lớn, ngại va chạm, tác phong làm việc chưa có. Cơ sở hạ tầng của xã kém, xã vẫn chưa có đường bê tơng. Cán bộ xã vẫn chưa có trụ sở làm việc, tất cả các phịng ban đều làm việc chung trong một phòng. Kết thúc thời hạn tăng cường, chắc chắn tơi khơng ở lại vì q khó khăn.
Phỏng vấn cán bộ, tháng 6 năm 2011