- Số liệu về tình hình chung của huyện và
g) Về Nhân lực cho triển khai đề án 30a
đội ngũ nhân lực cho triển khai các hoạt ựộng hỗ trợ giảm nghèo ở Sơn động khá hùng hậu, góp phần thực hiện được các nhiệm vụ cơ bản của huyện trong giảm nghèọ Tuy nhiên, năng lực về ựội ngũ cán bộ ở các cấp và các ngành có khác nhaụ
Về ựội ngũ cán bộ các ngành chuyên môn ở cấp tỉnh về cơ bản ựã ựáp
ứng được nhu cầu cơng tác. Tuy nhiên, theo ựánh giá của cán bộ cấp huyện,
9
Thảo luận về ỘChắnh sách ựầu tư hỗ trợ giảm nghèo cho các ngành trên ựịa bàn huyện Sơn độngỢ , 12/2010
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 67
do năng lực thẩm ựịnh và hướng dẫn các dự án / báo cáo đầu tư cịn hạn chế, quá trình thẩm ựịnh các hồ sơ ựầu tư của huyện thường bị kéo dài, các huyện phải làm ựi làm lại nhiều lần. Do đó, cần nâng cao hơn nữa kiến thức và kỹ năng thẩm ựịnh các dự án / báo cáo ựầu tư, ựồng thời phải cập nhật thường xuyên các quy trình hướng dẫn triển khai các dự án và báo cáo ựầu tư cho hỗ trợ giảm nghèo.
Về ựội ngũ cán bộ các ngành trên huyện, theo ựánh giá của Ban chỉ
ựạo thực hiện ựề án 30a, ựội ngũ cán bộ cấp huyện chủ yếu làm nhiệm vụ triển khai các hoạyt ựộng hỗ trợ giảm nghèọ Cán bộ triển khai các hoạt ựộng hỗ trợ giảm nghèo ở các lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp có năng lực chuyên môn vững, triển khai tốt các hoạt ựộng giảm nghèọ Tuy nhiên, cán bộ thực hiện các hoạt ựộng giảm nghèo trong lĩnh vực xây dựng và hạ tầng còn nhiều bất cập. Cán bộ triển khai hoạt ựộng giảm nghèo trong lĩnh vực này thiếu về số lượng và cịn yếu về chất lượng. Ít có các cán bộ am hiểu sâu về xây dựng và phát triển các cơng trình hạ tầng như giao thông, xây dựng và thủy lợị Do đó, năng lực kiểm tra, giám sát và thực hiện các hoạt ựộng liên quan ựến phát triển cơng trình giao thơng, thủy lợi liên xã, liên thôn, nội huyện và liên huyện cịn gặp nhiều khó khăn. Các cán bộ cấp huyện khá mạnh về chun mơn nhưng cịn thiếu kỹ năng lập kế hoạch, vận ựộng và tổ chức cộng ựồng tham gia thực hiện các hoạt ựộng giảm nghèọ
Việc tăng cường các cán bộ trẻ về công tác tại các xã nghèo còn nhiều bất cập (Hộp 4.4). Hiện nay còn thiếu một cơ chế hướng dẫn cụ thể ựối với tri thức trẻ về làm việc tại các xã nghèo
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 68
Hộp 4.4. Riêng hoạt ựộng ựưa tri thức trẻ về ựại phương vẫn chưa làm ựược10...
Nghị quyết 30a cịn chỉ rõ, khuyến khắch trắ thức trẻ về các huyện nghèo, xã nghèo cơng tác. Huyện đã cử một số cán bộ trẻ xuống xã khó khăn để giúp các xã này về các lĩnh vực nơng nghiệp, lâm nghiệp, địa chắnh. Các cán bộ này ựã về tới xã. Tuy nhiên các cán bộ trẻ này làm gì và làm như thế nào, theo cơ chế nào vẫn còn lúng túng. Hiện nay còn thiếu một cơ chế hướng dẫn cụ thể ựối với tri thức trẻ về làm việc tại các xã nghèo (chức năng, nhiệm vụ, vị trắ cơng tác, quyền lợi và trách nhiệm, cơ chế phối hợp giữa cán bộ trẻ tăng cường với cán bộ ựương nhiệm cấp xã..). Do vậy, mặc dù chương trình đã triển khai ựược gần 2 năm, riêng hoạt ựộng ựưa tri thức trẻ về ựịa phương vẫn chưa triển khai ựược.
Một lãnh ựạo Huyện Sơn động
Về ựội ngũ cán bộ cấp xã: Hoạt ựộng giảm nghèo tập trung chủ yếu là
cán bộ cấp xã (đảng ủy và UBND xã) và cán bộ chun mơn liên quan đến nông nghiệp, kinh tế, phát triển hạ tầng, xóa đói giảm nghèọ Hiện nay, ở có 19 chức danh cơng chức ở cấp xã bao gồm: Bắ thư đảng Uỷ, Phó bắ thư kiêm Chủ tịch UBND, Thường trực đảng, Văn phịng đảng uỷ, Phó chủ tịch Hội ựồng nhân dân, Phó chủ tịch UBND, Cơng an xã, Xã ựội trưởng, địa chắnh, Thống Kê-Văn Phịng, Uỷ viên nơng nghiệp, Văn hoá xã hội-Lao ựộng Thương binh xã hội, Kế toàn, Văn Thư lưu trữ và lãnh ựạo của 5 tổ chức đồn thể xã hội (Phụ nữ, Thanh Niên, Cựn chiến binh, Nông dân và Mặt trận). Tuy nhiên, ựội ngũ cán bộ trực tiếp tham gia triển khai các hoạt ựộng hỗ trợ giảm nghèo chủ yếu tập trung vào chủ tịch và phó chủ tịch UBND xã, ủy viên
10 Thảo luận về ỘChắnh sách đầu tư hỗ trợ giảm nghèo cho các ngành trên ựịa bàn huyện Sơn độngỢ,
Trường đại học Nông Nghiệp Hà Nội Ờ Luận văn thạc sĩ khoa học kinh tế ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ 69
nơng nghiệp, Văn hóa xã hội và lao động và kế tốn. Nhìn chung ựội ngũ cán bộ xã rất nhiệt tình, nhưng bất cập về kiến thức và kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, lồng ghép các chương trình dự án và huy ựộng cộng ựồng tham gia các hoạt ựộng giảm nghèo, giám sát và ựánh giá.