8. Kết cấu của luận văn
2.2.2. Cơ cấu theo độ tuổi
Cơ cấu CBCĐ theo độ tuổi phản ánh mối quan hệ tƣơng đối bền vững và ổn định của các CBCĐ có độ tuổi khác nhau, dựa trên sự khác biệt về tự nhiên và đặc điểm nhóm tuổi. Đặc điểm tự nhiên về độ tuổi của CBCĐ vừa tuân theo quy luật chung của mọi dạng lao động vừa có những đặc trƣng riêng. Căn cứ tình hình thực tế, tác giả đã phân chia các CBCĐCS ngành CTM thành 4 nhóm tuổi:
- Nhóm dƣới 30 tuổi: bao gồm những cán bộ trẻ, khoẻ, năng động, có khả năng tiếp thu cái mới nhƣng thƣờng thiếu kinh nghiệm.
- Nhóm 30-40 tuổi: bao gồm những cán bộ trong độ tuổi bắt đầu độ chín về nhiều mặt, khẳng định đƣợc vị thế của mình trong tổ chức và trong hoạt động.
- Nhóm 41-50 tuổi: là lớp cán bộ có độ chín về nhiều mặt, có nhiều kinh nghiệm cả về cuộc sống lẫn chuyên môn, nghiệp vụ. Do vậy những ngƣời thuộc nhóm tuổi này có lợi thế là đã khẳng định đƣợc vị trí, xây dựng đƣợc uy tín lại có khả năng hiểu tâm lý của nhiều đối tƣợng lao động khác nhau. Tuy nhiên, đây cũng là những ngƣời bắt đầu có độ ỳ trong công việc.
- Nhóm trên 50 tuổi: gồm các cán bộ ở trong độ tuổi bắt đầu có sự suy giảm sức khoẻ và khả năng tiếp cận, triển khai cái mới nhƣng bù lại đã tích luỹ đƣợc rất nhiều kinh nghiệm, có thể truyền thụ cho lớp trẻ những kỷ năng, kỹ xảo nghề nghiệp.
35
Bảng 2.2: Bảng thống kê mô tả phân bố tuổi của đối tƣợng CBCĐCS Tần số (N) Có giá trị (Valid) 130
Khuyết thiếu (Missing) 0
Trung bình mẫu (Mean = X ) 43,2077
Sai biệt chuẩn (Std. Error of Mean = σX) 0,84030
Trung vị (Median=Me) 46
Yếu vị (Mode=Mo) 51
Giá trị nhỏ nhất (Minimum) 25
Giá trị lớn nhất (Maximum) 60
Bảng trên cho thấy trong số 130 CBCĐ đƣợc hỏi, có một nửa số cán bộ hơn 46 tuổi; số ngƣời ở tuổi 51 chiếm số lƣợng lớn nhất; cán bộ ít tuổi nhất là 25 tuổi và cao tuổi nhất là 60 tuổi. Độ tuổi trung bình của CBCĐCS đƣợc điều tra là trên 43 tuổi. Với độ tin cậy lựa chọn là 95% ta có thể đƣa ra một phép ƣớc tính về trung bình của tổng thể là:
µ = [ X ± σ X . z* ]. Trong đó: µ là trung bình tổng thể
z* là trị số tới hạn tƣơng ứng với độ tin cậy 95% = 1,96 Thay số vào ta có: µ = [ 43,21 ± 0,84030 x 1,96 ] = [41,563012; 44,856988] µ thuộc khoảng từ 41,56 đến 44,86 hay nói cách khác với độ tin cậy 95% có thể khẳng định tuổi trung bình thực tế của CBCĐCS trong ngành CTM tại Hà Nội hiện nay thuộc khoảng từ 41,56 đến 44,86 tuổi. Độ tuổi này có phần cao hơn độ tuổi trung bình của CBCĐCS ngành Công Thƣơng (41) và của cả nƣớc (40,8) (Xem phụ lục 2.1 và 2.3). Tất nhiên sự so sánh này chỉ mang tính tƣơng đối bởi khi tính tuổi trung bình của CBCĐCS, chúng tôi tính từ tổ phó tổ công đoàn trở lên trong khi chỉ số này của ngành Công Thƣơng và của cả nƣớc chỉ tính số CBCĐCS từ ủy viên ban chấp hành công đoàn cơ sở. Mặt khác, số liệu ngành Công Thƣơng và số liệu Toàn quốc bao gồm nhiều nhóm ngành và lĩnh vực khác nhau, có nhiều nhóm ngành có đặc trƣng là lao động trẻ nhƣ: du lịch-dịch vụ, công nghệ thông tin, v.v…
36
Theo số liệu điều tra, nhóm CBCĐ trong độ tuổi từ 41 đến 50 hiện nay đang chiếm đa số trong cơ cấu tuổi CBCĐ các cơ sở CTM đƣợc khảo sát với tỷ lệ 39,3% (tƣơng đƣơng 51 ngƣời). Tiếp đó là nhóm tuổi trên 50 (26,9%). Nhóm CBCĐ ở tuổi 30-40 là 25 ngƣời, chiếm 19,2%, nhóm 30 tuổi có 19 ngƣời, chiếm 14,6%. Những biểu hiện này cho thấy đa số CBCĐCS ngành CTM tại Hà Nội hiện nay có độ tuổi tƣơng đối cao. Có thể thấy rõ điều này qua biểu đồ sau:
Phân bố tuổi đối tượng CBCĐCS
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 Dưới 30 30 - 40 41 - 50 Trên 50 Nhóm tuổi Tỷ lệ % Tỷ lệ %