8. Kết cấu của luận văn
2.3.2.2. Quan niệm về tuổi
Nhƣ ta đã biết, một đặc điểm quan trọng của CBCĐ chính là sự trƣởng thành từ phong trào quần chúng. CBCĐCS chính là những cán bộ đảm nhận vị trí thông qua cơ chế bầu cử. Họ đƣợc chính những NLĐ trong cùng đơn vị bầu ra, phối hợp hoạt động với chính những ngƣời cùng nơi làm việc; năng lực của CBCĐCS phụ thuộc rất nhiều vào quan hệ của họ với NLĐ và ngƣời sử dụng lao động.
Thực trạng cơ cấu độ tuổi CBCĐCS ngành CTM hiện nay chịu sự tác động không nhỏ bởi yếu tố quan niệm tuổi tác và nghề nghiệp. Trong quá trình khảo sát, tác giả đã tìm hiểu quan niệm của đối tƣợng về nhóm tuổi thực hiện chức năng công đoàn tốt nhất. Kết quả là tất cả CBCĐ và cán bộ quản lý đều có sự lựa chọn độ tuổi cụ thể. Trong số 123 lao động có 5 ngƣời (chiếm 4,1%) không chọn độ tuổi cụ thể nào và giải thích của họ hoặc là “Không quan trọng về tuổi và giới tính”, “không phân biệt giới tính và độ tuổi, chỉ cần có kiến thức và tâm huyết với công đoàn” hoặc là “chỉ cần ngƣời nhiệt tình, có khả năng”. Với câu trả lời của 130 CBCĐ và 161 cán bộ quản lý và NLĐ ta có bảng số liệu sau:
Bảng 2.20: Độ tuổi có khả năng thực hiện chức năng, nhiệm vụ CBCĐ tốt nhất
Đối tƣợng
Độ tuổi
CBCĐ NLĐ Quản lý LĐ trực tiếp LĐ gián tiếp
Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) Số lƣợng Tỷ lệ (%) Trên 50 4 3,1 3 4,3 4 8,2 6 14,0 41-50 86 66,2 43 62,3 30 61,2 26 60,5 30-40 38 29,2 21 30,4 15 30,6 10 23,3 Khác 2 1,5 2 2,9 0 0,0 1 2,3 Tổng 130 100 69 100 49 100 43 100
Đa phần ngƣời trả lời đều cho rằng CBCĐ ở lứa tuổi từ 41-50 có khả năng thực hiện tốt công việc của mình nhất: chiếm tới 66,2% số CBCĐ; 62,3% lao động
54
trực tiếp; 61,2 % lao động gián tiếp và thấp hơn một chút là 60,5% cán bộ quản lý. Về lý do chính cho việc lựa chọn, những cụm từ sau đây có tần suất xuất hiện nhiều nhất: cán bộ trong độ tuổi đó “có đủ độ chín về nghiệp vụ chuyên môn cũng nhƣ xã hội”, “có hiểu biết và sức khỏe”, “có đủ năng lực và nhiệt tình”, “có kinh nghiệm trong cuộc sống và công tác”, “có kinh nghiệm và khả năng phát triển”, “có nhiều kinh nghiệm, uy tín và thời gian”, “có kinh nghiệm và trách nhiệm cao”, “hiểu biết rộng”, “am hiểu đời sống, giàu kinh nghiệm, không quá xốc nổi hoặc bảo thủ”, “có tính thuyết phục”, “có kinh nghiệm và yên tâm công tác”, “suy nghĩ chín chắn, quyết đoán, không quá vƣớng bận gia đình, dễ thuyết phục CNVCLĐ”, “có đủ bản lĩnh làm công tác công đoàn”, “đã trải qua kinh nghiệm và hiểu biết luật Công đoàn”, “là trung gian giữa ngƣời trẻ tuổi và ngƣời lớn tuổi”, “gia đình ổn định, năng động và chín chắn”…Ngoài ra, còn có một thực tế là không có nhiều ngƣời trẻ quan tâm chứ chƣa nói đến sự sẵn sàng tham gia hoạt động công đoàn bởi ai cũng hiểu là họ sẽ chịu thiệt thòi về nhiều mặt cả về thu nhập, điều kiện làm việc và khả năng thăng tiến. Chính vì thế, độ tuổi CBCĐCS ngành CTM tại Hà Nội hiện nay tƣơng đối cao.